鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年網(wǎng)格員考核管理辦法實施方案(編輯修改稿)
2025-06-05 22:58 本頁面
【文章內容簡介】 區(qū))推薦、鎮(zhèn)黨委組織人員審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究確定后方可任用。網(wǎng)格員要求政治素質高，遵紀守法，無違法犯罪記錄，熱愛基層工作,服從分配，具備正常履行職責的身體條件，能吃苦耐勞，原則上年齡在45周歲以下，初中及以上學歷,熟悉計算機操作，在本村、社區(qū)長期居住。村、社區(qū)黨支部書記、村委會主任、鎮(zhèn)干部不得兼任，副書記、村婦女主任除外。五、網(wǎng)格員管理（一）組織機構成立XX鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理工作領導小組，領導小組辦公室下設在綜治服務中心，鎮(zhèn)黨委副書記王娜同志兼任辦公室主任，綜治中心工作人員為成員，全面負責全鎮(zhèn)網(wǎng)格員管理考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。（二）動態(tài)管理網(wǎng)格員實行動態(tài)管理，一年一推薦。對工作表現(xiàn)好、群眾滿意度高、年度考評合格的進行續(xù)用；對不能勝任工作、嚴重失職、年度考評不合格、絕大部分群眾不滿意以及在群眾中造成負面影響的，及時予以辭退。（三）教育培訓對網(wǎng)格員開展培訓每年不少于2次，每次培訓內容結合具體工作實際確定，培訓可以通過以會代訓、經(jīng)驗交流等方式進行。（四）嚴格實行例會考勤制度，可以單獨召開，也可以與其他事宜結合召開，如遇特殊情況可隨時召開。會議由分管網(wǎng)格化管理的領導組織并主持召開，聽取網(wǎng)格員工作匯報，梳理反映的問題，安排下一步工作。如遇分管領導外出學習或參加會議，要及時與其他人員進行溝通，確保不耽誤例會正常進行。、日常工作、收集社情民意、上報信息、排查化解矛盾糾紛、代辦社會服
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