事業(yè)單位培訓方案(編輯修改稿)
2025-06-05 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定；對及格率低于
元。2000責人
七、培訓規(guī)定
100%、職工上崗前必須參加培訓，崗前培訓率應到達1 。
、職工必須按時參加我院統(tǒng)一組織的崗前培訓考核，取得相應2
無故不參加崗前考核，100%職工符合上崗資格率應達到的崗位資格，
取消當事人上崗資格。
、職工應立足崗位，堅持崗位練兵和崗位自學，各生產(chǎn)單位、3
元。1000扣罰相應單位1%每降低，95%部門上崗考核合格人數(shù)應達到
特殊工種工作人員上崗前必須取得國家行政部門頒發(fā)的相應、4
資格證書后方可上崗，無證上崗的每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰單位及個人各
元。1000
、各生產(chǎn)單位、部門要按照人事教育科下發(fā)的各項通知要求，5
元。200及時上報各類培訓數(shù)據(jù)、資料和報表等。遲報、漏報一次扣
、各生產(chǎn)單位、部門應派人準時參加培訓工作會議，無故不參6
元。200加一次扣
、人事教育科要做好員工集中送外培訓的組織、協(xié)調與管理工7
作。
七、培訓服務期
由我院提供培訓費用對個人專業(yè)和技術方面進行培因經(jīng)營需要，
訓的，須與個人簽訂《培訓協(xié)議》約定服務期。服務期內(nèi)個人若提出
離職的，應按照《培訓協(xié)議》中的約定事項返還培訓費用及支付違約
培訓人員所取得的證書由人事教育科保管，在我院工作至服務期金。
滿或《培訓協(xié)議》中約定事項處理完畢后可發(fā)放證書。
新進人員崗位培訓評價表
談話記錄：
日 月 年 部門主管：
新進人員姓名： 部門：
入職日期： 職務類別： 日 月 年
、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？1
□否 □是
、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？2
□否 □是
3 你是否已熟悉我院的情況及工作場所？ 、
□否 □是
、你是否已認識部門里所有的同事？4
□否 □是
、你是否覺得部門崗位培訓有效果？5
□否 □是
、你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？6
□否 □是
、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成7
□否 任務？□是
、你是否了解清楚我院的規(guī)章制度？8
□否 □是
、你是否已熟悉擔保行業(yè)的專業(yè)知識？9
□否 □是
、你是否已熟悉與工作崗位相關的專業(yè)知識？10
□否 □是
在崗位培訓中，有何改進的地方？ 、 11
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在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓？ 、10
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