金盾消防安全設(shè)備公司培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 09:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動(dòng)，轉(zhuǎn)崗人員須 接收部門轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后 ,考核合格方可轉(zhuǎn)崗。 5 培訓(xùn)流程 培訓(xùn)需求調(diào)查 每年 12 月份行政人事部統(tǒng)一下發(fā)《 年度培訓(xùn)需求調(diào)研 表 》 （附件 1）至公司各部門 ，部門主管根據(jù) 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及 本部門 員工 的崗位技能、專業(yè)知識、 員工需求 等編制《年度培訓(xùn)需求調(diào)研 表 》 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交行政人 事部。 質(zhì)管部根據(jù)體系和產(chǎn)品要求對各級管理者、從事體系工作、對產(chǎn)品質(zhì)量有直接影響的人員制定培訓(xùn)需求計(jì)劃上交行政人事部。 培訓(xùn)計(jì)劃 行政人事部 根據(jù)已 匯總 的 各部門的年度 培訓(xùn) 需求 ， 上年度的培訓(xùn)總結(jié)及績效考核情況 ， 以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃， 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)溝通、 修正 ， 然后制定 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及生產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定每月 《度 培訓(xùn)計(jì)劃 》 ， 月度培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況可對年度計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行修改、增加。 培訓(xùn) 實(shí)施 行政人事部根據(jù)按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 （附件 2） 分解制 定的《月度培訓(xùn)計(jì)劃》 （附件 3）和各部門的工作情況，組織實(shí)施具體培訓(xùn)， 內(nèi)訓(xùn) 人事行政部組織內(nèi)部
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