礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案解析(編輯修改稿)
2025-05-31 13:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)標(biāo)的（75分及以上為達(dá)標(biāo)），安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎金獎勵金額為獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%。六、達(dá)標(biāo)要求各生產(chǎn)單位要成立以第一責(zé)任人為首的本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作組，細(xì)化各工作環(huán)節(jié)，落實(shí)具體的責(zé)任人，組織好本單位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。各單位全月內(nèi)必須完成公司下達(dá)的工作計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)?？己似趦?nèi)發(fā)生重傷及以上人身事故和一級非人身事故取消評級資格。資源回采率、采礦貧化率符合規(guī)定要求；各生產(chǎn)單位的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級品率不低于70%，消滅不合格品；機(jī)電設(shè)備綜合“三率”達(dá)到：移動設(shè)備“8072”標(biāo)準(zhǔn)，固定和半移動設(shè)備9051。七、檢查考核辦法（一）、檢查辦法每月22日由生產(chǎn)技術(shù)部組織各安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化小組對各專業(yè)進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查一次，2日，12日為旬檢日期，日常檢查由生產(chǎn)技術(shù)部和安全設(shè)備部進(jìn)行，每次檢查都記錄存檔。根據(jù)日常檢查、旬檢、月驗(yàn)的分?jǐn)?shù)以加權(quán)平均來計(jì)算各生產(chǎn)設(shè)備（一、二采區(qū)以本單位挖掘設(shè)備工程質(zhì)量得分最低的做為本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分）及各專業(yè)的分?jǐn)?shù),根據(jù)實(shí)際得分進(jìn)行評級（各專業(yè)檢查評分標(biāo)準(zhǔn)見附表）。對檢查出的問題生產(chǎn)技術(shù)部下發(fā)整改通知單，令其整改。（二）、考核辦法安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作以參加單位為考核個體，實(shí)行獨(dú)立考核，某一參加單位的考核與其他單位不相關(guān)聯(lián)（調(diào)度室考核分?jǐn)?shù)主干線、爆破隊(duì)得分的平均分）。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不僅對參加單位進(jìn)行考核，對各設(shè)備也進(jìn)行細(xì)化考核。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作考核結(jié)果為專項(xiàng)考核，列為各單位月份專項(xiàng)考核及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎金考核，不列入年終考核，月末綜合考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎金實(shí)行按月考核，按季獎勵的方式，建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的激勵和約束機(jī)制，獎優(yōu)罰劣。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二級品率每降低1
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