【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生較大案件的，給予警告、記過、記大過處理，經(jīng)濟賠償15000元至25000元。 3．發(fā)生重大案件的，給予記過、記大過、降職處理，經(jīng)濟賠償4萬元至6萬元。 4．發(fā)生特大案件的，給予記大過、降職、撤職直至解除勞動合同處理，經(jīng)濟賠償5萬元至7萬元。 5．發(fā)生特別重大案件的，給予降職、撤職直至解除勞動合同處理，經(jīng)濟賠償7萬元至9萬元。 第五章 郵政儲蓄銀行各級相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任和責(zé)任查究 第二十二條 一級分行、市（地）分行和一級支行郵政金融各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任： （一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告郵政金融資金安全管理有關(guān)工作情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。（二） 負(fù)責(zé)組織落實各項郵政金融規(guī)章制度，并結(jié)合本省實際，制定實施細則。 （三）負(fù)責(zé)對銀行職工進行安全防范教育培訓(xùn)，制定轄屬一類網(wǎng)點的防搶劫預(yù)案，并組織演練。 （四）負(fù)責(zé)檢查轄屬機構(gòu)落實郵政金融業(yè)務(wù)規(guī)章制度情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和漏洞，及時報告、制定整改措施，督促隱患整改。對屬于二類和代理網(wǎng)點的，要及時通報同級郵政企業(yè)。（五）負(fù)責(zé)組織對一類網(wǎng)點、二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點郵政金融業(yè)務(wù)及自助機具的使用情況進行檢查，及時將檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題通報同級郵政企業(yè)。（六）負(fù)責(zé)審查轄屬一類、二類和代理網(wǎng)點ATM、POS的入網(wǎng)資質(zhì)。（七）對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。對屬于二類和代理網(wǎng)點的，要及時通報同級郵政企業(yè)。（八）負(fù)責(zé)具體組織郵政金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（九）負(fù)責(zé)配合查處郵政金融資金案件并認(rèn)真分析發(fā)案原因，提出改進建議。 （十）負(fù)責(zé)一類網(wǎng)點的安全管理，安全防范設(shè)施建設(shè)、維護保養(yǎng)和管理。督促郵政企業(yè)通報隱患的整改，并將整改情況告知同級郵政企業(yè)。 第二十三條 一級分行、市（地）分行和一級支行會計核算部門或會計核算工作負(fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任：（一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告郵政金融資金安全管理有關(guān)工作情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。（二）負(fù)責(zé)組織落實各項郵政金融會計規(guī)章制度，并結(jié)合工作實際，制定實施細則。（三）負(fù)責(zé)按照規(guī)定對轄屬機構(gòu)落實郵政金融會計規(guī)章制度情況進行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和漏洞，督促和落實整改。（四）負(fù)責(zé)對檢查發(fā)現(xiàn)的重大問題，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。對屬于二類和代理網(wǎng)點的，要及時通報同級郵政企業(yè)。（五）負(fù)責(zé)具體組織郵政金融會計培訓(xùn)。（六）核準(zhǔn)庫存?zhèn)溆媒鹣揞~。（七）負(fù)責(zé)金庫內(nèi)（點鈔室和現(xiàn)金存放室）的安全管理；審批庫內(nèi)工作人員，向郵政企業(yè)請領(lǐng)進出金庫許可證。（八）負(fù)責(zé)配合查處郵政金融資金案件并認(rèn)真分析發(fā)案原因，提出改進建議。第二十四條 一級分行和市（地）分行風(fēng)險合規(guī)部門負(fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任： （一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告郵政金融資金安全管理有關(guān)工作情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。（二）負(fù)責(zé)全方位地督導(dǎo)各項政策、規(guī)章制度的制定和執(zhí)行符合內(nèi)控要求。（三）負(fù)責(zé)全行內(nèi)部控制體系建設(shè)的統(tǒng)籌管理。（四）負(fù)責(zé)根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和漏洞及時組織完善相應(yīng)的規(guī)章制度。（五）負(fù)責(zé)組織各業(yè)務(wù)條線和職能部門實施對各類風(fēng)險的監(jiān)測、分析和評估。（六）負(fù)責(zé)確立本行風(fēng)險管理的目標(biāo)政策和管理要求。（七）負(fù)責(zé)制定郵政金融從業(yè)人員警示教育制度，并組織落實。（八）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的授信審查和授信后管理工作。（九）負(fù)責(zé)組織全行學(xué)習(xí)新頒布法律法規(guī)、條例等。（十）負(fù)責(zé)本行反洗錢工作的組織、指導(dǎo)、檢查和管理工作。 （十一） 負(fù)責(zé)承擔(dān)本行法律事務(wù)和授權(quán)管理。（十二）負(fù)責(zé)及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門報告風(fēng)險信息。 第二十五條 一級分行、市（地）分行和一級支行審計部門負(fù)責(zé)人或?qū)徲嫻ぷ髫?fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任： （一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告郵政金融資金安全檢查工作有關(guān)情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。（二）負(fù)責(zé)郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組的日常協(xié)調(diào)工作。（三）負(fù)責(zé)組織落實各項審計規(guī)章制度，完成上級部署的審計任務(wù)。 （四）負(fù)責(zé)制定審計工作計劃，并組織實施。對本部門審計報告負(fù)責(zé)。 （五）負(fù)責(zé)檢查并考核審計人員的工作質(zhì)量。（六）負(fù)責(zé)組織對轄屬機構(gòu)和二類、代理網(wǎng)點郵政金融工作進行檢查，及時將檢查情況通報同級郵政企業(yè)。（七）負(fù)責(zé)對本部門審計人員檢查發(fā)現(xiàn)的重大資金安全隱患及時下發(fā)整改通知書。 （八）負(fù)責(zé)組織對資金安全隱患整改情況進行復(fù)查。 （九）負(fù)責(zé)采取書面等方式及時向郵政企業(yè)通報對二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點金融業(yè)務(wù)審計情況，督促相關(guān)部門落實整改工作。 （十）負(fù)責(zé)組織對審計（稽查）人員進行審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （十一）負(fù)責(zé)配合查處郵政金融資金案件，提出改進建議。 第二十六條 一級分行、市（地）分行和一級支行人力資源部門負(fù)責(zé)人或人力資源工作負(fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任： （一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告對郵政金融業(yè)務(wù)人員履職考核情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。 （二）負(fù)責(zé)按照金融法律法規(guī)和總行規(guī)定建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，按照內(nèi)部控制和崗位制約的要求配備從業(yè)人員。（三）制定并落實儲蓄從業(yè)人員行為排查考核辦法、崗位輪換制度、近親屬回避制度、強制休假制度，儲蓄人員準(zhǔn)入、退出制度和儲蓄人員培訓(xùn)計劃，并組織落實。（四）負(fù)責(zé)對有黃、賭、毒等劣跡及不適宜從事郵政金融業(yè)務(wù)崗位的人員，及時調(diào)離郵政金融相關(guān)崗位或及時提出調(diào)離郵政金融相關(guān)崗位的建議。（五）參與對郵政金融資金安全管理失職人員的責(zé)任查究。 第二十七條 一級分行、市（地）分行和一級支行財務(wù)部門負(fù)責(zé)人或財務(wù)工作負(fù)責(zé)人在郵政金融資金安全管理中的主要責(zé)任： （一）參加郵政金融資金安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，報告郵政金融資金安全管理有關(guān)工作情況，提出重大隱患的整改意見和建議，具體落實會議確定的相關(guān)工作。 （二）負(fù)責(zé)按照郵政金融安全防范設(shè)施建設(shè)計劃，保證資金的落實。（三）負(fù)責(zé)對案件所造成的損失，按規(guī)定完成或督促發(fā)案單位完成帳務(wù)處理。第二十八條 本章所列人員根據(jù)履職情況及在郵政金融資金安全管理中的責(zé)任區(qū)別不同情況，進行責(zé)任查究。（一）一級分行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人未按本規(guī)定履行責(zé)任的，依照下列規(guī)定進行責(zé)任查究：1. 發(fā)生較大案件的，給予警告、記過處理，經(jīng)濟賠償2000元至6000元。2．發(fā)生重大案件的，給予警告、記過、記大過處理，經(jīng)濟賠償2萬元至3萬元。3．發(fā)生特大案件的，給予警告、記過、記大過、降職處理，經(jīng)濟賠償3萬元至5萬元。 4．發(fā)生特別重大案件的，給予記過、記大過、降職、撤職處理，經(jīng)濟賠償4萬元至6萬元。（二）市（地）分行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作負(fù)責(zé)人未按本規(guī)定履行責(zé)任的，依照下列規(guī)定進行責(zé)任查究：1．發(fā)生一般案件的，給予警告處理，經(jīng)濟賠償1000元至5000元。 2．發(fā)生較大案件的，給予警告、記過處理，經(jīng)濟賠償5000元至15000元。 3．發(fā)生重大案件的，給予記過、記大過、降職處理，經(jīng)濟賠償3萬元至4萬元。4．發(fā)生特大案件的，給予記過、記大過、降職、撤職直至解除勞動合同處理，經(jīng)濟賠償4萬元至6萬元。 5．發(fā)生特別重大案件的，給予降職、撤職直至解除勞動合同處理，經(jīng)濟賠償5萬元至7萬元。 （三）一級支行相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作負(fù)責(zé)人未按本規(guī)定履行責(zé)任的，依照下列規(guī)定進行責(zé)任查究：1．發(fā)生一般案件的，給予警告處理，經(jīng)濟賠償5000元至15000元。 2．發(fā)生較大案件的，給予警告、記過處理，經(jīng)濟賠償15000元至25000元。 3．發(fā)生重大案件的，給予記過、記大過、降職處理，經(jīng)濟賠償4萬元至5萬元。 4．發(fā)生特大案件的，給予記大過、降職、撤職直至解除勞動合同處理