讓你與眾不同的8種職場(編輯修改稿)
2025-05-29 03:44 本頁面
【文章內容簡介】 功近利、投機取巧、華而不實的人，其實缺少的正是責任心。同時保證完成任務即鍛造我們的核心競爭力。 ? 把每一件小事都做好： 工作中無小事。認真對待每一件事，認認真真、勤勤懇懇，這樣的人才會贏得上司的青睞。要知道，沒有哪一件工作是沒有意義的。只有每一個部分都沒有缺陷，整體才完美。所以成功者都是從小事做的，區(qū)別就是：他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。 ? 一諾千金： 虛偽和誠信是兩個截然不同的意識觀，是一個人立身處世最基本的道德觀點和行為準則。它們給人和事物所帶來的也是截然不同的結果。相信我們每個人對“狼來了”的故事不會陌生。故事中的主人公，那個淘氣的放羊娃開始幾次欺騙了村民，當狼真的到來的時候，他再次高喊“狼來了”，這時已經沒有人再相信他了，這一次狼真的將他的羊吃掉了。一個人生活在這個世界上如果不講誠信，他就會失去自己的朋友，不會得到別人和社會的信任和幫助，甚至一事無成或者丟掉自己的性命。 ? 絕對沒借口： 一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，我們就有理由懷疑他是否是一個盡職盡責的人，因為一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫。職場中，當分配活兒的時候，不尋找種種理由推托；當工作出現失誤時，不絞盡腦汁為自己申辯。這樣的人，才能博得上司的青睞。借口是職場人士的大敵，與其花時間用在找借口上，不如思考如何完成工作。在工作中力爭做到沒有任何借口，無條件地服從上司的安排，并且全力以赴完成任務，唯有這樣才能從激烈的競爭中脫穎而出。 ? 讓問題的皮球止于我們： 美國的杜魯門總統(tǒng)上任后，在自己的辦公桌上擺了個牌子，上面寫著“問題到此為止”。意思就是說：“讓自己負起責任來，不要把問題丟給別人?！庇纱丝梢姡撠熓且粋€人不可缺少的精神。大多數情況下，人們會對那些容易解決的事情負責，而把那些有難度的事情推給別人，這種思維常常會導致我們工作上的失敗。 有一個著名的企業(yè)家說：“職員必須停止把問題推給別人，應該學會運用自己的意志力和責任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔起自己的責任來?！? ? 不因一點疏忽而鑄成大錯： 任何事情，只有做到 100%才是合格，做到了 99%也是不合格。我們的老板、我們的客戶肯定會對我們提出這樣的要求，他們希望我們能夠做出 100%優(yōu)質的工作。他們把重要的工作委任于我們，是對我們的充分信任，同時是對我們的尊重。然而，無數安于現狀的雇員，當他們達到 99%的合格率、甚至低于這一合格率時，就沾沾自喜了，這是一種不負責任的態(tài)度。同時，我們疏忽大意的時候，我們別忘了我們的工作還關系到許多人的利益。 ? 公司看重的不是我們做了什么，而是我們在什么時間內做成了什么。有一個工作習慣，是所有單位都非?？粗氐模彩敲總€渴望成功的職員所必備的，那就是：高效率的工作習慣。 ? 跟窮忙、瞎忙說“拜拜”： 員工們滿足于“數量”而非“質量”，這是很可怕的。任何失去“質量”的堆積都是毫無意義的。因為公司看中的不是我們做了什么，而是我們做成了什么，也就是說結果才是最重要的。所以一定要講究方法和效率，不能一味地窮忙、瞎忙。只有這樣才能在有限的時間內完成高質量的工作。然而，在職場中能夠做到高效率的人并不是很多，很多人的工作就是在時間流逝中做著毫無意義的堆積。這樣的后果是我們會慢慢地失去對工作的熱情，工作會成為我們的負擔，而不會有樂趣可言。久而久之，我們的自信也會慢慢流走。 ? 量化我們的每日工作： “不積蹞步 ,無以至千里，不積小流，無以成江海?！毙∧繕说倪_成是對實現大目標的最強有力的支持。我們都知道，終極目標是由若干個短期目標組成的，短期目標是由每天的工作逐步完成的，而每一天的工作又是由更小的量化單位組成的。所以，懂得量化我們的每日工作，是我們走向成功的重要一步。 ? 拖延是最狠毒的事業(yè)殺手： 拖延是生命的殺手，是成功最大的敵人。在職場中，千萬不能犯拖延這個毛病。凡事都不要等，只要有時間，就盡量把工作做完，無論其是否是要緊事：即使沒時間，也要盡量抽時間做，以免等到非做不可的時候反而沒時間做了。拖延并不能使問題消失
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