【總結(jié)】廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法為了適應(yīng)新時(shí)期綜合設(shè)計(jì)院發(fā)展的需要,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)院全體員工的工作積極性、責(zé)任感,適時(shí)地對(duì)員工工作業(yè)績(jī)作出正確評(píng)價(jià),以提高全院的工作效率和設(shè)計(jì)、管理和服務(wù)水平,增強(qiáng)院核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保院各時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本考核辦法,請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。一、考核目的1、按照各部門崗位職責(zé)和員工工作計(jì)劃,定期檢查員工的工作進(jìn)度及其績(jī)效狀況,以利
2025-06-25 15:46
【總結(jié)】衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案為了切實(shí)解決農(nóng)民群眾看病難、看病貴問題,進(jìn)一步做好醫(yī)院人員管理、增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力、規(guī)范財(cái)務(wù)管理和收益分配。按照“有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性,有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路,改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入掛鉤的做法,真正切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系,實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬
2025-05-09 23:12
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院工資分配方案 藥山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2010年度績(jī)效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生局關(guān)于人事分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際...
2024-10-20 23:24
【總結(jié)】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報(bào)告二零零一年九月機(jī)密21/9/北京航空材料研究院?jiǎn)T工調(diào)查問卷報(bào)告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報(bào)告前言項(xiàng)目組根據(jù)北京航空材料研究院的要求,在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和航材院的實(shí)際情況,對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部管理診斷
2025-02-16 13:11
【總結(jié)】本文檔由維維大豆整理提供QQ1410007848XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃`得需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理`得促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境`得指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身
2025-05-30 22:11
【總結(jié)】xxx機(jī)電設(shè)計(jì)研究院質(zhì)量手冊(cè)質(zhì)量手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)模式:GB/T19001-2000受控狀態(tài):文件編號(hào):Q/JDY-QM001-2001發(fā)放編號(hào):
2025-06-28 19:25
【總結(jié)】----勞務(wù)協(xié)議書甲方:法定代表人:乙方:性別:身份證號(hào):聯(lián)系地址:聯(lián)系電話:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議,
2025-06-14 23:34
【總結(jié)】7/7XX設(shè)計(jì)研究院招聘制度引言人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補(bǔ)充。因員工變動(dòng),按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革
2025-04-12 22:09
【總結(jié)】企業(yè)研究院建設(shè)方案為貫徹落實(shí)市委六屆五次全會(huì)精神,深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展生態(tài)體系“四個(gè)一”建設(shè),加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建“以企業(yè)為創(chuàng)新主體、由企業(yè)主導(dǎo)”的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系,切實(shí)增強(qiáng)龍頭骨干企業(yè)的科技創(chuàng)新能力,加快推進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),特制訂XX市重點(diǎn)企業(yè)研究院建設(shè)方案。一、總體目標(biāo)、主要任務(wù)和主攻方向(一)總體目標(biāo)圍繞我市戰(zhàn)略性新
2025-05-08 23:49
【總結(jié)】附件6xx研究院有限公司熱管理創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)實(shí)施方案xx研究院有限公司2016年4月18日一概述項(xiàng)目名稱xx研究院有限公司熱管理創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)單位概況1、概況xx研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱xx研究院)是xx科技公司和公司團(tuán)隊(duì)人員100%持股的以高導(dǎo)熱材料民用開發(fā)為主方向的科研企業(yè)。xx新能源科技
2025-06-07 08:29
【總結(jié)】機(jī)械科學(xué)研究院戰(zhàn)略管理制度戰(zhàn)略管理制度1目的通過戰(zhàn)略規(guī)劃制定、實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)價(jià)及修訂,完善公司戰(zhàn)略管理模式,確保公司穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。2適用范圍適用于機(jī)械院集團(tuán)各部及所屬各公司的戰(zhàn)略制定、實(shí)施和完善。3職責(zé)權(quán)限、協(xié)調(diào)、督查總公司各部門及所屬各公司編訂戰(zhàn)略規(guī)劃工作;負(fù)責(zé)編制總公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類、組織管理平臺(tái)建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃;對(duì)各公司的戰(zhàn)略規(guī)劃編
2025-04-09 00:01
【總結(jié)】xxx機(jī)電設(shè)計(jì)研究院質(zhì)量手冊(cè)二○○一年十月一日0質(zhì)量手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)模式:GB/T19001-2000受控狀態(tài):文件編號(hào):Q/JDY-QM001-2001發(fā)放編號(hào)
2025-08-06 02:59
【總結(jié)】xxx機(jī)電設(shè)計(jì)研究院質(zhì)量手冊(cè)二○○一年十月一日98/125質(zhì)量手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)模式:GB/T19001-2000受控狀態(tài):文件編號(hào):Q/JDY-QM001-2001發(fā)放編
2025-06-28 20:16
【總結(jié)】大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院管理人員績(jī)效考核辦法為了公正合理的評(píng)價(jià)管理人員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),使管理人員通過績(jī)效管理了解自己的績(jī)效與工作目標(biāo)和取得報(bào)酬的關(guān)系,從而獲得努力向上改進(jìn)績(jī)效的動(dòng)力,以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力三項(xiàng)指標(biāo)。(1)
2025-04-18 22:40
【總結(jié)】煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司董事考核制度董事考核制度-i-目錄第一章總則...........................................................................
2025-05-28 08:22