【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)達(dá)標(biāo)以上的(由三年辦負(fù)責(zé)考評(píng))參照鎮(zhèn)、市直試點(diǎn)單位干部職工優(yōu)秀等次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；所負(fù)責(zé)項(xiàng)目未按規(guī)定完成的，按完成比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；抽（借）調(diào)到市績(jī)效辦和三年辦的一般工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)參照副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的審批及核撥市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參評(píng)單位年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)審定各單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果等次，報(bào)市委、市政府進(jìn)行通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。市財(cái)政部門按市委、市政府對(duì)市直、區(qū)直、中直試點(diǎn)單位和國(guó)城公司、國(guó)資公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效考評(píng)結(jié)果等次將績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)資金核撥到各試點(diǎn)單位。各試點(diǎn)單位根據(jù)本單位的績(jī)效考核情況制定個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案，給個(gè)人發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市本級(jí)財(cái)政在2012年度預(yù)算中專項(xiàng)安排解決。七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用（一）鎮(zhèn)、部門（單位）根據(jù)考評(píng)情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個(gè)等次。（二）鎮(zhèn)、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考評(píng)評(píng)價(jià)情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次；領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考評(píng)評(píng)價(jià)情況分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的必須具備切實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確的政績(jī)觀、開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)程度高等特點(diǎn)。（三）考評(píng)結(jié)果與年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。根據(jù)全區(qū)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作會(huì)議精神及自治區(qū)、梧州市規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定，設(shè)置岑溪市績(jī)效管理與考評(píng)獎(jiǎng)。（四）年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)等次比例掛鉤。在年度考評(píng)中被評(píng)為優(yōu)秀單位等次的，其單位領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)比例為25%；評(píng)為良好單位的，其領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)比例為20%，評(píng)為合格單位的，其領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)比例為5%，不合格單位評(píng)優(yōu)比例為0。（五）在年度績(jī)效考評(píng)評(píng)定為不合格等次的部門（單位）及在黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等方面被“一票否決”的單位，其單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評(píng)為優(yōu)秀，單位及單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工作人員不得享受與績(jī)效考評(píng)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。（六）充分尊重考評(píng)結(jié)果，把考評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用制度化，使其成為干部的選拔任用、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等工作的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)結(jié)果的使用，涉及工資福利、職務(wù)晉升等有關(guān)問(wèn)題的，參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。（七）在年度考評(píng)中被評(píng)為不合格等次的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)要向市委、市政府書面說(shuō)明情況，提出限期整改意見。連續(xù)2年被評(píng)為不合格的部門（單位），對(duì)其單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話并通報(bào)批評(píng)，經(jīng)考評(píng)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排；其領(lǐng)導(dǎo)班子成員1年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到其他工作崗位任職。八、工作要求（一）各單位要把績(jī)效考評(píng)工作作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，推動(dòng)和改進(jìn)工作的重要措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證績(jī)效考評(píng)工作的順利進(jìn)行。（二）要把年度績(jī)效考評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、年度目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等工作相銜接，注重相互補(bǔ)充、相互印證。（三）實(shí)行考評(píng)工作責(zé)任制?？荚u(píng)主體單位領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，全面、客觀、公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)違反規(guī)定程序?qū)е驴荚u(píng)結(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。考評(píng)對(duì)象故意違反規(guī)定，造成考評(píng)結(jié)果嚴(yán)重失真失實(shí)的，其年度考評(píng)按不合格等次論處。（四）在考評(píng)工作中，考評(píng)主體、考評(píng)對(duì)象、有關(guān)單位和人員必須遵守以下紀(jì)律:，夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，提供虛假數(shù)據(jù)和資料；；。，建立健全公開舉報(bào)制度。任何組織或個(gè)人都可舉報(bào)考評(píng)工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。（五）各鎮(zhèn)、各部門（單位）要根據(jù)結(jié)合本單位的實(shí)際，制訂考評(píng)方案，負(fù)責(zé)對(duì)本單位干部職工和二層單位的績(jī)效考評(píng)，并于8月20日前報(bào)市績(jī)效辦備案。附件：；（單位）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系表；3. 2011年度市委各部門、市人大機(jī)關(guān)、市政協(xié)機(jī)關(guān)、政法部門和民主黨派、中直、區(qū)直單位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系；4. 2011年度岑溪市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表（鎮(zhèn)）；5. 2011年度岑溪市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表（部門、單位）；岑溪市鎮(zhèn)黨委政府群眾滿意度評(píng)價(jià)表；（單位）群眾滿意度評(píng)價(jià)表；、減分辦法；附件1：岑溪市2011年鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)考評(píng)內(nèi)容（指標(biāo)內(nèi)容說(shuō)明）權(quán)重考評(píng)主體重點(diǎn) 工作 （30分）上級(jí)部署的重大項(xiàng)目（主辦）(7)　　7市委、市政府督查室、重大項(xiàng)目辦上級(jí)部署的重大項(xiàng)目（協(xié)辦）(3)3市委、市政府部署的重點(diǎn)工作任務(wù)(主辦）(10)　　10市委、市政府部署的重點(diǎn)工作任務(wù)（協(xié)辦）(3)　　3　　鎮(zhèn)自己確定的重點(diǎn)工作(7)　　7績(jī)效考評(píng)辦　　　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展（10分）經(jīng)濟(jì)實(shí)力(10)財(cái)稅收入　3財(cái)政局固定資產(chǎn)投資　1統(tǒng)計(jì)局農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增加值　2工業(yè)生產(chǎn)增加值　2農(nóng)民人均純收入　2社會(huì)發(fā)展（25分）人民生活(6)沼氣池建設(shè)　1林業(yè)局五保供養(yǎng)、低保覆蓋率　1民政局社會(huì)保障（新農(nóng)合參合率，城鎮(zhèn)社保覆蓋率）　2衛(wèi)生局農(nóng)村改水、改廁　2衛(wèi)生局新農(nóng)村建設(shè)（示范村）(6)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展　4新農(nóng)辦基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)　2資源環(huán)境(3)森林防火　1林業(yè)局資源、環(huán)境保護(hù)　1環(huán)保局城鄉(xiāng)清潔工程　1清潔辦文化建設(shè)(3)鎮(zhèn)和村級(jí)文化隊(duì)伍建設(shè)　1文體局鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化設(shè)施建設(shè)　2科技教育(4)九年義務(wù)教育期間輟學(xué)率　3教育局科技進(jìn)步與推廣　1科技局計(jì)劃生育(3)完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)計(jì)生工作與任務(wù)目標(biāo)　3人口與計(jì)生局黨的建設(shè)（15分）干部隊(duì)伍建 設(shè)(2)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)　組織部制度建設(shè)　干部選拔任用工作　干部教育、管理　基層組織建 設(shè)(3)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)　開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)　農(nóng)村黨員大培訓(xùn)　現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育　黨員教育管理　村干部激勵(lì)政策落實(shí)及考評(píng)　黨管武裝(3)民兵整組　1市人武部征兵工作國(guó)防教育黨風(fēng)廉政建 設(shè)(4)履行“一崗雙責(zé)”　紀(jì)委監(jiān)察局黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開　廉政教育　紀(jì)檢監(jiān)察信訪　資金管理使用　行政效能監(jiān)察　查辦案件　落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)精神文明建 設(shè)(3)理論學(xué)