最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 支持： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； （二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間?！ ÷毠ひ蚬ね獬銎陂g從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持?！ 〉诹鶙l 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持： ?。ㄒ唬┰诤侠頃r間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； ?。ǘ┰诤侠頃r間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； ?。ㄈ氖聦儆谌粘９ぷ魃钏枰幕顒?，且在合理時間和合理路線的上下班途中； ?。ㄋ模┰诤侠頃r間內其他合理路線的上下班途中。 第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內?！ ∮邢铝星樾沃坏⒄`申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： ?。ㄒ唬┎豢煽沽Γ弧 。ǘ┤松碜杂墒艿较拗?； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善； （五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
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