百事hr執(zhí)行手冊(cè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-28 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門提交的 KPI匯總表，首先與之前提交的目標(biāo)進(jìn)行核對(duì)，目標(biāo)是否一致， 再檢查其正確性與合理性，并制作“ KPI分析表”，經(jīng) HRM檢查確認(rèn)無誤后將結(jié)果導(dǎo)入工資表中； 每月 5日之前由行政助理提交由 HRM審批后的“考勤匯總表”及相關(guān)附件憑證（如請(qǐng)假單、出差單、加班單等）， 由 Camp。B主管再次審核無誤后將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資表中； 每月 5日之前由招聘經(jīng)理提交入職人員、離職人員名單、相關(guān)信息及經(jīng)審批過的員工異動(dòng)表單（職位異動(dòng) /晉升等）， 經(jīng)檢查無誤后將相關(guān)信息數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資表中； 將由每日統(tǒng)計(jì)并經(jīng)審批后的高溫津貼導(dǎo)入工資表中（ 69月份）； 將經(jīng)審批后的相關(guān)銷售獎(jiǎng)勵(lì)（由申請(qǐng)部門提交）導(dǎo)入工資表中（不定期）； 將正確無誤的社保個(gè)人承擔(dān)金額和公司承擔(dān)金額導(dǎo)入工資表中； 相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資中再次檢查無誤后計(jì)算薪資 形成工資明細(xì)表及匯總表。 二、 正式員工薪資發(fā)放 將上月工資明細(xì)表及匯總表提交 HRM，經(jīng) HRM審批后提交總經(jīng)理審批； 填寫工資付款申請(qǐng)單，提交 HRM（檢查申請(qǐng)金額與匯總表金額是否一致，是否有離職緩發(fā)），將經(jīng) HRM審批后 的付款申請(qǐng)單提交總經(jīng)理申批確認(rèn)； 通過網(wǎng)上銀行發(fā)放工資（每月 10號(hào)），由 Camp。B主管錄入工資數(shù)據(jù)信息， HRM進(jìn)行審核提交，總經(jīng)理授權(quán)，發(fā)放工資； 三、工資單制作及發(fā)放 每月 1112制作、打印工資單 鄭州當(dāng)?shù)貑T工由 Camp。B主管直接發(fā)給員工，并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)； 外埠?jiǎn)T工為了保證其能夠及時(shí)的收到工資單，則采用郵寄的方式先寄給 TDM或者 TDS，再由 TDM或者 TDS發(fā)給員工； 四、第三方薪資計(jì)算 每月 12日之前由 MDD部門 TC提交經(jīng) MDM審批過的理貨員考勤及考核匯總表，經(jīng)確認(rèn)無誤后，將考勤數(shù)據(jù)績(jī)效考核得 分導(dǎo)入工資表中； 同時(shí)由第三方公司提供繳納社保名單（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療），將社保個(gè)人承擔(dān)金額和公司承擔(dān)金額導(dǎo)入工資表中； 再次核查相關(guān)數(shù)據(jù)無誤后計(jì)算薪資 形成工資明細(xì)表及匯總表。 五、 第三方員工薪資發(fā)放 將工資明細(xì)表及匯總表提交 HRM，經(jīng) HRM審批后提交總經(jīng)理審批； 填寫工資付款申請(qǐng)單，提交 HRM（檢查申請(qǐng)金額與匯總表金額是否一致，是否有離職緩發(fā)），將經(jīng) HRM審批后的付款 申請(qǐng)單提交總經(jīng)理申批確認(rèn)； 同時(shí)將工資明細(xì)表及匯總表發(fā)電子郵箱到每三方公司； 由 Camp。B通過網(wǎng)上銀行 “企業(yè)付款”項(xiàng)提交將工資匯入第三方公司，總經(jīng)理授權(quán)； 第三方收到錢后，于每月 15日根據(jù)工資明細(xì)表將工資打入員工工資卡中。 六、工資單制作及發(fā)放 由 Camp。B主管將工資明細(xì)表發(fā)給 MDD部門 TC，由其制作工資單，發(fā)放給理貨員。 七、個(gè)人所得稅扣繳及申報(bào) 每月 12日與財(cái)務(wù)一起前往地稅局報(bào)稅，先到二樓請(qǐng)專管員簽字，再到一樓大廳申報(bào)； 需提交報(bào)表有： A、“個(gè)人所得稅代扣代繳報(bào)告表”一式三份，注明“所得項(xiàng)目”、“稅款所屬期”、“實(shí) 扣繳稅額”，并加蓋公章、法人章； B、“支付個(gè)人收入明細(xì)表”一份，注明“姓名”、“身份證號(hào)碼”、“收入額”、“納稅 基數(shù)”、“繳納稅額”；并由 Camp。B主管、 HRM簽字，并加蓋公章； 扣繳義務(wù)人納稅編碼：扣繳義務(wù)人識(shí)別號(hào)（稅務(wù)登記證號(hào)碼）： 地址： 八、 MU報(bào)表 A、月度 6日： 《 2022 MU HR report template people cost》 （提交招聘經(jīng)理） 8日：當(dāng)月 KPI分析匯總表（提交 HRM） 9日：工資明細(xì)表及匯總表（提交 HRM） 15日：人員成本分析系列薪資報(bào)表（提交 HRM） 22日：薪資費(fèi)用預(yù)提（行政助理匯總， HRM審批） 25日： KPI分析 曲線圖（提交 HRM） B、周 周五：本周總結(jié)、下周計(jì)劃（提交 HRM） 九、 存檔文件 每月工資明細(xì)表及匯總表 考勤匯總表及請(qǐng)假單、加班單、出差申請(qǐng)單 員工異動(dòng)單、晉升單 月度人員報(bào)表 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案 “每月各地市氣溫統(tǒng)計(jì)表” 薪資簽收單 員工保險(xiǎn)確認(rèn) 薪資調(diào)查表、員工前公司六個(gè)月薪資單 和社保繳納有關(guān)的證明； 1養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房每月新增、轉(zhuǎn)移、恢復(fù)、減少單。 1有關(guān)社保調(diào)查方面的政府紅頭文件 ?社會(huì)保險(xiǎn)繳納 一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金開戶流程 養(yǎng)老開戶： 辦理時(shí)間：每月 5日 20日 需準(zhǔn)備資料： A、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證（原件及復(fù)印件 *蓋公章） B、在職職工花名冊(cè)（姓名、性別、身份證號(hào)碼、工資），需加蓋公章 C、社會(huì)保險(xiǎn)登記表（由社保局提供空白表），需加蓋公章 D、職工工資總額匯總表，需加蓋公章 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 醫(yī)療開戶： 辦理時(shí)間：每月 1日 15日 流程： A、新開戶單位要求其養(yǎng)老保險(xiǎn)在鄭州市統(tǒng)籌辦理開戶一個(gè)月以上； B、符合以上條件，則先帶 U盤到醫(yī)保局拷盤； C、到社保局打印“養(yǎng)老職工花名冊(cè)” D、以上資料準(zhǔn)備齊全后，方可辦理醫(yī)保開戶。 E、審報(bào)材料合格后，接醫(yī)保中心通知于 20日左右攜帶公章、法人章到醫(yī)保
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