【文章內容簡介】 評達標以上的(由三年辦負責考評)參照鎮(zhèn)、市直試點單位干部職工優(yōu)秀等次進行獎勵；所負責項目未按規(guī)定完成的，按完成比例進行獎勵；抽（借）調到市績效辦和三年辦的一般工作人員的獎勵參照副科級領導干部標準發(fā)放。（三）獎勵的審批及核撥市績效考評領導小組根據(jù)參評單位年度績效考評分數(shù)審定各單位績效考評結果等次，報市委、市政府進行通報表彰獎勵。市財政部門按市委、市政府對市直、區(qū)直、中直試點單位和國城公司、國資公司表彰獎勵的績效考評結果等次將績效考評獎勵資金核撥到各試點單位。各試點單位根據(jù)本單位的績效考核情況制定個人績效獎勵方案，給個人發(fā)放績效獎勵。（四）獎勵經(jīng)費績效考評獎勵經(jīng)費由市本級財政在2012年度預算中專項安排解決。七、考評結果的運用（一）鎮(zhèn)、部門（單位）根據(jù)考評情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個等次。（二）鎮(zhèn)、部門（單位）領導班子根據(jù)考評評價情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次；領導干部根據(jù)考評評價情況分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。領導班子和領導干部考評評價為優(yōu)秀的必須具備切實貫徹科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、開拓創(chuàng)新意識強、工作實績明顯、群眾公認程度高等特點。（三）考評結果與年度績效考評獎勵掛鉤。根據(jù)全區(qū)規(guī)范公務員津補貼工作會議精神及自治區(qū)、梧州市規(guī)范公務員津補貼有關規(guī)定，設置岑溪市績效管理與考評獎。（四）年度績效考評結果與領導干部年度考評等次比例掛鉤。在年度考評中被評為優(yōu)秀單位等次的，其單位領導干部評優(yōu)比例為25%；評為良好單位的，其領導干部評優(yōu)比例為20%，評為合格單位的，其領導干部評優(yōu)比例為5%，不合格單位評優(yōu)比例為0。（五）在年度績效考評評定為不合格等次的部門（單位）及在黨風廉政建設、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計劃生育等方面被“一票否決”的單位，其單位領導班子成員不得評為優(yōu)秀，單位及單位領導班子成員、工作人員不得享受與績效考評有關的獎勵。（六）充分尊重考評結果，把考評評價結果運用制度化，使其成為干部的選拔任用、監(jiān)督管理、教育培訓、獎勵懲戒等工作的重要依據(jù)。領導干部考評結果的使用，涉及工資福利、職務晉升等有關問題的，參照《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。（七）在年度考評中被評為不合格等次的單位，主要領導要向市委、市政府書面說明情況，提出限期整改意見。連續(xù)2年被評為不合格的部門（單位），對其單位黨政主要領導進行誡勉談話并通報批評，經(jīng)考評不適宜擔任現(xiàn)職的，將按有關規(guī)定對其進行組織調整或降職安排；其領導班子成員1年內不得提拔使用或平職交流到其他工作崗位任職。八、工作要求（一）各單位要把績效考評工作作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加強領導班子和領導干部管理與監(jiān)督、激勵與約束，推動和改進工作的重要措施，切實加強領導，保證績效考評工作的順利進行。（二）要把年度績效考評與領導班子民主生活會、黨員領導干部述職述廉、年度目標責任制考評等工作相銜接，注重相互補充、相互印證。（三）實行考評工作責任制?？荚u主體單位領導要增強責任意識，全面、客觀、公正評價領導班子和領導干部。對違反規(guī)定程序導致考評結果失真的，視其情節(jié)輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分?？荚u對象故意違反規(guī)定，造成考評結果嚴重失真失實的，其年度考評按不合格等次論處。（四）在考評工作中，考評主體、考評對象、有關單位和人員必須遵守以下紀律:，夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，提供虛假數(shù)據(jù)和資料；；。，建立健全公開舉報制度。任何組織或個人都可舉報考評工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。（五）各鎮(zhèn)、各部門（單位）要根據(jù)結合本單位的實際，制訂考評方案，負責對本單位干部職工和二層單位的績效考評，并于8月20日前報市績效辦備案。附件：；（單位）績效考評指標體系表；3. 2011年度市委各部門、市人大機關、市政協(xié)機關、政法部門和民主黨派、中直、區(qū)直單位績效考評指標體系；4. 2011年度岑溪市績效考評領導評價表（鎮(zhèn)）；5. 2011年度岑溪市績效考評領導評價表（部門、單位）；岑溪市鎮(zhèn)黨委政府群眾滿意度評價表；（單位）群眾滿意度評價表；、減分辦法；附件1：岑溪市2011年鎮(zhèn)績效考評指標體系一級指標二級指標三級指標考評內容（指標內容說明）權重考評主體重點 工作 （30分）上級部署的重大項目（主辦）(7)　　7市委、市政府督查室、重大項目辦上級部署的重大項目（協(xié)辦）(3)3市委、市政府部署的重點工作任務(主辦）(10)　　10市委、市政府部署的重點工作任務（協(xié)辦）(3)　　3　　鎮(zhèn)自己確定的重點工作(7)　　7績效考評辦　　　　經(jīng)濟發(fā)展（10分）經(jīng)濟實力(10)財稅收入　3財政局固定資產(chǎn)投資　1統(tǒng)計局農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增加值　2工業(yè)生產(chǎn)增加值　2農(nóng)民人均純收入　2社會發(fā)展（25分）人民生活(6)沼氣池建設　1林業(yè)局五保供養(yǎng)、低保覆蓋率　1民政局社會保障（新農(nóng)合參合率，城鎮(zhèn)社保覆蓋率）　2衛(wèi)生局農(nóng)村改水、改廁　2衛(wèi)生局新農(nóng)村建設（示范村）(6)主導產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展　4新農(nóng)辦基礎設施建設　2資源環(huán)境(3)森林防火　1林業(yè)局資源、環(huán)境保護　1環(huán)保局城鄉(xiāng)清潔工程　1清潔辦文化建設(3)鎮(zhèn)和村級文化隊伍建設　1文體局鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化設施建設　2科技教育(4)九年義務教育期間輟學率　3教育局科技進步與推廣　1科技局計劃生育(3)完成上級下達各項計生工作與任務目標　3人口與計生局黨的建設（15分）干部隊伍建 設(2)領導班子建設　組織部制度建設　干部選拔任用工作　干部教育、管理　基層組織建 設(3)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動　開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動　農(nóng)村黨員大培訓　現(xiàn)代遠程教育　黨員教育管理　村干部激勵政策落實及考評　黨管武裝(3)民兵整組　1市人武部征兵工作國防教育黨風廉政建 設(4)履行“一崗雙責”　紀委監(jiān)察局黨務公開、政務公開、村務公開　廉政教育　紀檢監(jiān)察信訪　資金管理使用　行政效能監(jiān)察　查辦案件　落實強農(nóng)惠農(nóng)政策、減輕農(nóng)民負擔精神文明建 設(3)理論學