【總結(jié)】□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。
2025-04-24 13:34
【總結(jié)】畢業(yè)論文論文題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘要在企業(yè)人事管理中,要進行部門的調(diào)整,工資的結(jié)算,員工信息管理及出勤管理等,工作量很大,如果實行手動操作,效率低,且易混易錯,不便管理。人事管理系統(tǒng)能夠快速、方便地實施人員管理,核算工資,登記考勤,還可以對關(guān)于工資的各種信息進行統(tǒng)計。本文介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)
2024-12-07 10:04
【總結(jié)】長城賓館人事手冊第一部份人事工作標準一、賓館人事組織結(jié)構(gòu)(略)二、賓館各崗人員素質(zhì)要求(略)三、員工招聘(一)招聘說明1、招聘員工以滿足賓館正常經(jīng)營需要為前提。2、員工的招聘分為計劃招聘和臨時補員:(1)計劃招聘。人事部每月進行一次計劃招聘。各部門須于月底將次月補員計劃上報人事部。人事部根據(jù)賓館整體需要制定與招聘崗位、人數(shù)、要求相適應(yīng)的月度計劃表。
2025-04-17 03:12
【總結(jié)】人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進人
2025-04-15 00:04
【總結(jié)】69/70部門職能1、人力資源地開發(fā)、儲備,以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎懲、任免3、崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計、績效考核標準制定4、企業(yè)文化建設(shè),編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編
2025-04-15 00:02
【總結(jié)】85/85當(dāng)心!員工手冊也侵權(quán)在你進入一個新公司后,一般都會拿到公司的員工手冊或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動者的條款。勞動者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動者對員工手冊究竟該是愛是恨呢?? 員工手冊不太親切? “如果犯了錯,我有可能一個月白干,一分錢都拿不到!”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴
2025-05-11 23:01
【總結(jié)】、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?!豕陀玫谌龡l本公司各單
2025-04-23 10:17
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)1,促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制,有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實施的有效性,就必須堅持以下三項原則。1、“公平、公正
2025-04-24 13:36
【總結(jié)】河南城建學(xué)院《面向?qū)ο笳Z言程序設(shè)計》課程設(shè)計報告書班級專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)姓名學(xué)號課程名稱面向?qū)ο笳Z言程序設(shè)計設(shè)計名稱高校人事管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師
2025-04-07 22:33
【總結(jié)】 1 1 2 24.進入系統(tǒng) 35.基礎(chǔ)設(shè)置 4 4 7 8,權(quán)限分配 9 11 12 13 15 16 17 18 18 198.考勤管理 19 20 23 23 24 24缺勤扣款規(guī)則 259.工資管理 25工資結(jié)算方式 26帳套管理 26員工帳套 28
2025-04-08 08:00
【總結(jié)】概述:································
2025-08-03 08:39
2025-04-17 02:26
【總結(jié)】目錄可行性研究報告 61 引言 6 6 7 7 72 可行性研究的前提 7 72.2目標 8、假定和限制 8 8 93 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 9 9 9 9 94 所建議的系統(tǒng) 9 9 10 10 10 10 10 11 11 115 投資及效益分析 11 11 11 11
2025-04-19 01:35
【總結(jié)】目錄應(yīng)聘人員登記表 3招聘員工審批表 4面試評分表 5面試提問設(shè)計 6人事資料表 9新進人員職前介紹檢查表 10試用同意書 11誓約書 12擔(dān)保書 13錄用通知 14請假申請單 15加班審批表 16加班審批表 16補休登記表 17社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 18員工辭退通知書 19員工辭職審批表 20員工辭
2025-06-30 21:22
【總結(jié)】人事流動月報表月份單位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報到3個月以下6個月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 17:29