【總結(jié)】□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱(chēng)為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。
2025-04-24 13:34
【總結(jié)】畢業(yè)論文論文題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)摘要在企業(yè)人事管理中,要進(jìn)行部門(mén)的調(diào)整,工資的結(jié)算,員工信息管理及出勤管理等,工作量很大,如果實(shí)行手動(dòng)操作,效率低,且易混易錯(cuò),不便管理。人事管理系統(tǒng)能夠快速、方便地實(shí)施人員管理,核算工資,登記考勤,還可以對(duì)關(guān)于工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。本文介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
2025-11-28 10:04
【總結(jié)】長(zhǎng)城賓館人事手冊(cè)第一部份人事工作標(biāo)準(zhǔn)一、賓館人事組織結(jié)構(gòu)(略)二、賓館各崗人員素質(zhì)要求(略)三、員工招聘(一)招聘說(shuō)明1、招聘員工以滿足賓館正常經(jīng)營(yíng)需要為前提。2、員工的招聘分為計(jì)劃招聘和臨時(shí)補(bǔ)員:(1)計(jì)劃招聘。人事部每月進(jìn)行一次計(jì)劃招聘。各部門(mén)須于月底將次月補(bǔ)員計(jì)劃上報(bào)人事部。人事部根據(jù)賓館整體需要制定與招聘崗位、人數(shù)、要求相適應(yīng)的月度計(jì)劃表。
2025-04-17 03:12
【總結(jié)】人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依新進(jìn)人
2025-04-15 00:04
【總結(jié)】69/70部門(mén)職能1、人力資源地開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備,以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、任免3、崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定4、企業(yè)文化建設(shè),編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、修改、完善、匯編
2025-04-15 00:02
【總結(jié)】85/85當(dāng)心!員工手冊(cè)也侵權(quán)在你進(jìn)入一個(gè)新公司后,一般都會(huì)拿到公司的員工手冊(cè)或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動(dòng)者的條款。勞動(dòng)者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動(dòng)者對(duì)員工手冊(cè)究竟該是愛(ài)是恨呢?? 員工手冊(cè)不太親切? “如果犯了錯(cuò),我有可能一個(gè)月白干,一分錢(qián)都拿不到!”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴
2025-05-11 23:01
【總結(jié)】、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?!豕陀玫谌龡l本公司各單
2025-04-23 10:17
【總結(jié)】(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)1,促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實(shí)施的有效性,就必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則。1、“公平、公正
2025-04-24 13:36
【總結(jié)】河南城建學(xué)院《面向?qū)ο笳Z(yǔ)言程序設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告書(shū)班級(jí)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)姓名學(xué)號(hào)課程名稱(chēng)面向?qū)ο笳Z(yǔ)言程序設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)名稱(chēng)高校人事管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師
2025-04-07 22:33
【總結(jié)】 1 1 2 24.進(jìn)入系統(tǒng) 35.基礎(chǔ)設(shè)置 4 4 7 8,權(quán)限分配 9 11 12 13 15 16 17 18 18 198.考勤管理 19 20 23 23 24 24缺勤扣款規(guī)則 259.工資管理 25工資結(jié)算方式 26帳套管理 26員工帳套 28
2025-04-08 08:00
【總結(jié)】概述:································
2025-08-03 08:39
2025-04-17 02:26
【總結(jié)】目錄可行性研究報(bào)告 61 引言 6 6 7 7 72 可行性研究的前提 7 72.2目標(biāo) 8、假定和限制 8 8 93 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 9 9 9 9 94 所建議的系統(tǒng) 9 9 10 10 10 10 10 11 11 115 投資及效益分析 11 11 11 11
2025-04-19 01:35
【總結(jié)】目錄應(yīng)聘人員登記表 3招聘員工審批表 4面試評(píng)分表 5面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 6人事資料表 9新進(jìn)人員職前介紹檢查表 10試用同意書(shū) 11誓約書(shū) 12擔(dān)保書(shū) 13錄用通知 14請(qǐng)假申請(qǐng)單 15加班審批表 16加班審批表 16補(bǔ)休登記表 17社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 18員工辭退通知書(shū) 19員工辭職審批表 20員工辭
2025-06-30 21:22
【總結(jié)】人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 17:29