人力資源部門招聘方案設(shè)計(編輯修改稿)
2024-12-05 09:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用 專業(yè)期刊 適用 適用 獵頭公司 適用 適用 申請招聘費用：根據(jù)選擇的招聘渠道，確定 廣告費 、場地費、材料費 、 差旅費等 。 正式在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息：包括 主要的工作職責、工作規(guī)范、招聘有效期、招聘地點和簡歷接受方式。 二 、 招聘執(zhí)行階段 接受簡歷及初步篩選：由人力資源部門招聘人員負責招聘信息發(fā)布后的簡歷接受 及初步篩選工作，篩選的依據(jù)主要是相關(guān)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校、 實習經(jīng)歷、 工作經(jīng)驗、相關(guān)行業(yè) 等，對于不同類型的人力資源應(yīng)聘者關(guān)注重點不同，如下圖所示 ： 招聘渠道 人事行政專員 人力資源專員 人力資源主管 人力資源經(jīng)理 專業(yè) 適用 適用 學(xué)校 適用 適用 學(xué)歷 適用 適用 適用 適用 工作經(jīng)驗 適用 適用 適用 相關(guān) 行業(yè) 適用 適用 安排筆試： 簡歷篩選完之后， 公司確定筆試時間并提前一周左右的時間通知應(yīng)聘人員，并做好接待應(yīng)聘者筆試的準備。筆試內(nèi)容 根據(jù)工作規(guī)范所要求具有的知識、能力、性格 制定，以人力資源應(yīng)聘者而言主要考察的是人力資源的相關(guān)專業(yè)知識、企業(yè)經(jīng)營的一般知識、 性格特征等。 不同類型的人力資源應(yīng)聘者筆試的重點不一樣，如下圖所示。 人事行政專員 人力資源專員 人力資源主管 人力資源經(jīng)理 人 力 資源 一般知識 適用 適用 適用 人 力 資源 專業(yè)知識 適用 適用 適用 企 業(yè) 經(jīng)營 相關(guān)知識 適用 適用 筆試形式和內(nèi)容 簡歷篩選重點 性格測驗 適用 具體的說，如果企業(yè)需要招聘的是人力資源通才性質(zhì)的工作者比如人事行政專員，則筆試的內(nèi)容應(yīng)當包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等涉及人力資源工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1