勞動(dòng)合同變更過(guò)程中常見(jiàn)法律問(wèn)題分析(編輯修改稿)
2025-05-26 03:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 款，勞動(dòng)合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。 ? 變更勞動(dòng)合同必須在 勞動(dòng)合同的有效期內(nèi) 進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。 ? 勞動(dòng)合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 ? 變更應(yīng)當(dāng)按照一定程序進(jìn)行，一般為： – 預(yù)告變更要求 – 對(duì)方作出變更答復(fù) – 簽訂變更協(xié)議 – 鑒證或備案 ? 因勞動(dòng)合同的變更給一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成損失的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更勞動(dòng)合同，誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行。 ? 勞動(dòng)者一方也有依法提出變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的權(quán)利。 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范 最后： 依照法律， 協(xié)商一致， 形成書(shū)面， 切實(shí)履行。 案例一： ? 2022年 2月，賈某被甲汽車公司聘為檢測(cè)技術(shù)員，雙方簽訂了 5年期限的勞動(dòng)合同。 2022年 4月中旬，該公司因經(jīng)營(yíng)困難被乙汽車公司兼并。兼并時(shí)，甲汽車公司未解除賈某的勞動(dòng)合同，乙汽車公司派賈某到市區(qū)另一銷售點(diǎn)繼續(xù)從事檢測(cè)。 4月下旬，乙汽車銷售公司通知賈某重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，賈某認(rèn)為這是變相解除原勞動(dòng)合同并簽訂一份新的勞動(dòng)合同，是乙公司規(guī)避法律義務(wù)，所以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙公司則認(rèn)為，這次簽約屬于變更原勞動(dòng)合同。 提問(wèn)： ? 乙公司與賈某簽訂勞動(dòng)合同，是重新簽訂新勞動(dòng)合同還是變更勞動(dòng)合同？ ? 賈某能否要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 分析： ? 乙公司作為兼并方，承繼了甲公司的權(quán)利和義務(wù)，其包括甲公司與賈某勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。也可以說(shuō)，是乙公司接替甲公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，乙公司可以向賈某提出依法變更勞動(dòng)合同的要求。這種情況下，
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