勞動合同變更過程中常見法律問題分析(編輯修改稿)
2025-05-26 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款，勞動合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。 ? 變更勞動合同必須在 勞動合同的有效期內(nèi) 進(jìn)行，勞動合同期滿后是不能再變更的。 ? 勞動合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 ? 變更應(yīng)當(dāng)按照一定程序進(jìn)行，一般為： – 預(yù)告變更要求 – 對方作出變更答復(fù) – 簽訂變更協(xié)議 – 鑒證或備案 ? 因勞動合同的變更給一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成損失的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰提出變更勞動合同，誰負(fù)賠償責(zé)任。 ? 勞動合同變更后，原合同未作修改、補充的條款仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行。 ? 勞動者一方也有依法提出變更勞動合同請求的權(quán)利。 勞動合同變更過程中的風(fēng)險防范 最后： 依照法律， 協(xié)商一致， 形成書面， 切實履行。 案例一： ? 2022年 2月，賈某被甲汽車公司聘為檢測技術(shù)員，雙方簽訂了 5年期限的勞動合同。 2022年 4月中旬，該公司因經(jīng)營困難被乙汽車公司兼并。兼并時，甲汽車公司未解除賈某的勞動合同，乙汽車公司派賈某到市區(qū)另一銷售點繼續(xù)從事檢測。 4月下旬，乙汽車銷售公司通知賈某重新簽訂勞動合同時，賈某認(rèn)為這是變相解除原勞動合同并簽訂一份新的勞動合同，是乙公司規(guī)避法律義務(wù)，所以拒絕簽訂并要求支付經(jīng)濟(jì)補償。乙公司則認(rèn)為，這次簽約屬于變更原勞動合同。 提問： ? 乙公司與賈某簽訂勞動合同，是重新簽訂新勞動合同還是變更勞動合同？ ? 賈某能否要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補償金？ 分析： ? 乙公司作為兼并方，承繼了甲公司的權(quán)利和義務(wù)，其包括甲公司與賈某勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。也可以說，是乙公司接替甲公司繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，乙公司可以向賈某提出依法變更勞動合同的要求。這種情況下，
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