創(chuàng)建文明處室工作總結(編輯修改稿)
2024-12-05 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行多方位協(xié)調(diào) 幫助他們，為其解決后顧之憂。 四、制定政策，為教師利益和待遇提供可靠保證 近期 分 配制度改革，校 內(nèi)津貼進行 較 大幅度的調(diào)整， 使 教職工的待遇有了明顯的提高。人事處起草政策文件時，始終堅持向教師 傾斜的思想， 教師待遇逐年 提高。在教職工年度考核中，我們指定的教師優(yōu)秀率比其他人員高出 20%；在 職稱評審工作中，實行向教師傾斜的政策，使教師隊伍高出職稱比例逐年提高等。 五、 加大投入 ， 拓寬渠道， 做好教師和教學管理人員的 后續(xù)培養(yǎng)和 培訓 不斷 提高師資隊伍水平和教學管 理隊伍水平。教師和管理人員的培養(yǎng)培訓工作是人事處的一項重要工作， 我們 不斷 加大投入培訓經(jīng)費 ，拓寬 培訓渠道 ，選派骨干教師參加學歷進修、高級研究班、 國內(nèi)外 訪問學者， 擴充教師的 學術視野 ， 提高教師和教學管理人員的業(yè)務學術和管理水平。 同時，將短期培訓經(jīng)費下達到各教學單位，在政策范圍內(nèi)提高了其經(jīng)費使用自主性，使更多的教師能夠參與培訓與提高。 六、加強特色師資隊伍建設 ，為堅持學校 辦學特色做好工作 堅持辦學特色，是我校 發(fā)展壯大的關鍵， 具有 一支高水平特色師資隊伍是堅持辦學特色
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