敢于xxxx年柯城區(qū)公開招聘教師公告(編輯修改稿)
2025-05-25 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運項目）。面試。根據(jù)招聘計劃數(shù)5人以上的按1︰2比例，招聘計劃數(shù)5人及以下的按1︰3比例，依筆試成績（含加分，下同）從高分到低分確定面試對象（如有自動放棄面試的，按筆試成績依次遞補）。面試重點考察應聘人員駕馭課堂教學、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。面試內(nèi)容為上課和答辯，上課采用模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式進行，答辯采用回答規(guī)定問題的方式進行。音樂、美術、體育、信息、幼教等學科需進行專業(yè)技能展示。面試成績滿分為100分，合格分為60分。成績計算。按應聘人員的筆試成績和面試成績各占50%合成總成績（滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相同，以筆試成績高的排位在前；若筆試成績相同的，筆試專業(yè)知識部分成績高的排位在前）。（三）體檢根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1︰，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》（浙教人〔2001〕407號附件三）執(zhí)行，相同體檢項目以標準高的為準。（四）考核在體檢合格人員中,根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1︰1比例確定考核對象，考核工作由區(qū)人事勞動社會保障局會同區(qū)教育體育局參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细窕蜃詣臃艞壙己说脑隗w檢合格人員中按總成績依次遞補。（五）聘用對考核合格擬聘用的人員在區(qū)人事勞動社會保障網(wǎng)和區(qū)教育體育網(wǎng)上公示7天，經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。新錄用教師實行人事代理制，試用期一年，試用期考核不合格的，取消聘用資格。四、其它事項在職在編教師報考的，須經(jīng)當?shù)亟逃姓鞴懿块T同意，并出具同意報考證明。 代理報名的，須提供報名委托書及本人身份證。2010年應屆畢業(yè)生不能在2010年7月15日前取得畢業(yè)證書、教師資格證書、專業(yè)英語四級證書的，取消聘用資格。符合筆試加分條件的應聘人員，報名時應提供相
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