職能部門員工競聘上崗方案(編輯修改稿)
2025-05-25 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名時間、報名方式等。通過張貼公告、電子郵件、傳真文件、電話等方式通知發(fā)布，發(fā)布范圍為限定于公司內(nèi)部凡符合競聘條件的競聘者可填寫《公司競聘上崗申請表》，同時附上個人工作履歷和業(yè)績表現(xiàn)等材料，在規(guī)定時間內(nèi)提交競聘工作小組，提交方式必須使用電子郵件傳至人力資源部郵箱，不提倡采用書面遞交、傳真、特快專遞方式，特殊情況除外。每位競聘者只得申報一個崗位。（三）競聘者資格審查競聘者資格審查由各部門根據(jù)各職位的任職條件，對競聘者的基本情況進行資格初審，按照部門崗位總數(shù)1:2的比例確定參加競聘人數(shù)和人選，并通知競聘人員參加面試，同時將參與競聘人員《公司競聘上崗申請表》和個人工作履歷和業(yè)績表現(xiàn)等材料交人力資源部。(四)公開競聘公開競聘依據(jù)公司所設(shè)12個職能部門和各部門所編制部門崗位職責(zé)，由各部門根據(jù)各崗位職責(zé)設(shè)定競聘答題，每個崗位按照不少于1:2的比例編訂答題交予競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。公開競聘按如下程序執(zhí)行：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組主持人宣布面試演講答辯內(nèi)容、紀律要求，抽簽決定每個競聘者的演講答辯順序。演講和答辯主要測試競聘者對競聘崗位的工作思路和具體實施計劃，并且測試競聘者的綜合素質(zhì)，包括應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力。演講和答辯程序（1）演講和答辯開始前競聘者按抽簽確定的順序單獨進入會場，由面試主考官宣讀演講答辯命題。（2）演講答辯的內(nèi)容主要包括3個部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設(shè)想，三是提問答辯，由評委負責(zé)提問23個問題。演講和提問答辯整個過程不超過10分鐘。（五）競聘結(jié)果的測定及公布競聘結(jié)果測定采取綜合加權(quán)評分法，分別賦予各公開競聘程序一
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