大班海鮮美食廣場(chǎng)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-12-05 08:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 故意消極怠工，工作中經(jīng)常拖拖拉拉，屢教不改； 發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)物丟失、損壞， 置若惘然，無(wú)動(dòng)于衷，在被調(diào)查時(shí)提供假情況； 未經(jīng)管理部門許可在公司內(nèi)作任何形式銷售、募捐和講演。 當(dāng)班時(shí) 睡覺(jué)、下棋、打撲克、玩弄樂(lè)器、看書聽(tīng)收錄機(jī)、看電視或干其他 私事； 1未經(jīng)許可將消防設(shè)備或其他 儀器移做他用； 1在公共場(chǎng)所 亂寫亂畫； 1不遵守員工宿舍的有關(guān)住宿規(guī)定； 1不遵守員工餐廳的有關(guān) 就餐規(guī)定，浪費(fèi)糧食，無(wú)理取鬧； 1違反部門規(guī)章制度； 1沒(méi)有完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一定合理期限內(nèi)要求完成的任務(wù) ； 1未經(jīng)許可私自使用客梯或客人廁所； 1攜帶酒類進(jìn)公司； 1員工未辦請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不來(lái)公司，曠 工 1 天。 指揮不當(dāng)，使員工身心受到傷害或造成工傷。 （最后警告）：扣基本工資 100元。 不服從 上級(jí)指令，甚至拒絕或故意 不完成指定的工作； 不遵守公司制定 的政策、規(guī)章制度、行為規(guī)范、 工作要求以及保衛(wèi)和安全條例， 經(jīng)勸告，屢教不改， 無(wú)理取鬧； 未經(jīng)許可在更衣箱內(nèi)藏有公司財(cái)物； 故意毀壞同事或公司的財(cái)物 ； 用送禮或收禮等不正當(dāng)手段達(dá)到升職或改善工作條件目的； 收取小費(fèi)而沒(méi)有把小費(fèi)上繳部門統(tǒng)一保存； 員工未辦請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不來(lái)公司上班，曠 工二天； 工作失誤，將爐灶弄壞（或?qū)㈠仧桑┪丛斐芍卮髶p失者； 上下班替其他員工打考勤卡，涂改考勤卡，給公司提供假考勤卡證明。 /除名：扣基本工資 200 元 犯有以下過(guò)失， 從未有過(guò)警告也可以立即辭退； 盜竊。 當(dāng)值時(shí) 無(wú)利 飲酒。 8 故意損壞賓客及公司財(cái)物。 打架。 在酒店內(nèi)賭博。 對(duì)客人不禮貌。 泄露公司機(jī)密文件資料，令公司遭受損失。 威迫及恐嚇其他員工。 傷害同事 身體。 未經(jīng)許可擅自張貼、更改或除去公司所出 的告示及通告。 1對(duì)公司、公司員工及關(guān)于公司財(cái)物作虛假 報(bào)導(dǎo)。 1未經(jīng)許可擅離職守。 1在公司內(nèi)驅(qū)使或教唆別人打架。 1未經(jīng)批準(zhǔn)從 公司內(nèi)帶出任何財(cái)物。 1作不道德行為或 猥褻交易， 嫖娼或介紹妓女給賓客。 1未經(jīng)許可而擅自在公司內(nèi)派發(fā)任何印刷品、文件、標(biāo)語(yǔ)、傳單等。 1未經(jīng)管理當(dāng)局批準(zhǔn)，在公司內(nèi)募捐及販賣等。 1在公司內(nèi)私藏軍火、槍藥、炸藥、 違禁品及非法刊物。 1罷工、靜坐抗議之行為。 觸犯國(guó)家任何法律 。 2未經(jīng) 上級(jí)批準(zhǔn)代客 出外購(gòu)物（包括食物、飲品及以一切導(dǎo)致公司損失的物品）。 2觸犯或違反公司之制度及安全條例。 員工所受紀(jì)律處分詳情材料一律存入員工檔案，從簽單之日 開(kāi)始，口頭警告保存期三個(gè)月，書面警告保存期半年，最后警告保存期一年，超過(guò)有效期不累計(jì)。 四 、批準(zhǔn)權(quán)限 部門經(jīng)理對(duì)部門員工在違反以上條例的情況下，有權(quán)給予 開(kāi)出 “過(guò)失單”； 部門 經(jīng)理犯有過(guò)失由總經(jīng)理填寫過(guò)失單； 總經(jīng)理有權(quán)給每個(gè)員工填寫過(guò)失單； 在沒(méi)有知會(huì)部門經(jīng)理并未經(jīng)批準(zhǔn)以前，開(kāi)除員工須有部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 五 、 申 訴 若本人對(duì)處理不服，可上書管理當(dāng)局。管理員、普通員工上訴由人事部門受理；助理和部門經(jīng)理的上訴將由總經(jīng)理受理，并報(bào)董事局批準(zhǔn)。 六 、員工用餐 員工須保持用餐的整潔。 （ 1）進(jìn)餐時(shí)不得隨意把剩余飯菜倒在飯桌或地面上。 （ 2）員工不得在飯?zhí)脙?nèi)隨地吐痰。 （ 3）進(jìn)食完畢后，所有剩余食具上的食物必須倒在指定的地方；食具放回指 定地點(diǎn)。由飯?zhí)脝T工統(tǒng)一處理 及清潔。 員工必須遵守飯?zhí)眉o(jì)律： （ 1）員工食具 均由公司提供，不得私自帶走或損壞； 不得私自攜帶餐具進(jìn)飯?zhí)谩? （ 2）員工在領(lǐng)取飯菜時(shí)，須按次序排隊(duì)領(lǐng)取，不得爭(zhēng)先恐后 ，不得進(jìn)入廚房拿取食物。 （ 3）員工進(jìn)餐時(shí)不得大聲喧嘩，不得把腳踏到 座椅 上 就餐。 （ 4）所有員工必須 穿著制服 在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)餐 ，完畢后不得無(wú)故逗留。 （ 5） 員工 在領(lǐng)取飯菜后，需在飯?zhí)脙?nèi)進(jìn)食，不得以任何理由或借口到飯?zhí)靡酝馄渌?任何 地方進(jìn)食。 (６ )員工在飯?zhí)脙?nèi)進(jìn)食，需絕對(duì)服從飯?zhí)霉ぷ魅藛T的管理和安排。 9 ３、員工飯?zhí)糜貌蜁r(shí)間（北京時(shí)間） 每 位員工 用 餐時(shí)間為 20 分鐘，由 公司統(tǒng)一安排 各 部門用餐時(shí)間。 七 、工作時(shí)間與薪酬 每天工作時(shí)間為九小時(shí)，每周為六天 工作日 （如 遇 工作需要、 公司 可要求員工超時(shí)加班工作）。 每月初為工資 的 發(fā)放日，員工 工資 應(yīng) 由人事培訓(xùn)部根據(jù) 各 部門 當(dāng)月考勤卡和各部門主管的當(dāng)月考勤進(jìn)行核實(shí)后計(jì)發(fā)。 不滿一個(gè)月的工資計(jì)算方法 為 ：?jiǎn)T工實(shí)發(fā)工資 =員工實(shí)際數(shù)應(yīng)發(fā)工資 /30 天 。 人事培訓(xùn)部計(jì)好工資后，交財(cái)務(wù)部審核，財(cái)務(wù)部 審核后發(fā)放。 八 、制服發(fā)放 公司制服視工作崗位而定。主要包括 T 恤衫、西褲、上裝、裙、領(lǐng)帶等。 穿制服的員 工須領(lǐng) 用 公司免費(fèi)發(fā)給的制服。 員工須按指定時(shí)間更換制服，以保持服裝的整潔。如有損壞 處 立即交到布草房 進(jìn)行 縫補(bǔ)。 下班后，必須將制服鎖在 各 員工衣箱內(nèi)，不得穿著或 帶離公司。 員工在當(dāng)值時(shí)，必須佩戴有公司發(fā) 給的員工牌。此牌亦屬制服 之一。 制服的更換方式，根據(jù)公司的通知 采取以舊換新的辦法。 工鞋 根據(jù)不同部門分為布鞋和皮鞋兩種 ，其中布鞋的使用期限為 90 天，皮鞋的使用期限為 180 天。由公司統(tǒng)一發(fā)放使用。工鞋使用過(guò)程中如出現(xiàn)破損或員工離職應(yīng)由員工自己負(fù)責(zé)賠償?shù)葍r(jià)值的鞋費(fèi)。 離職時(shí)必須將全部 制服 交回布草房 ，遺失或故意損毀者需按價(jià)賠償。 第六章 人事制度、聘請(qǐng)雇員 一、方針 大班美食廣場(chǎng)的人事管理制度是根據(jù)國(guó)家有關(guān)《勞動(dòng)條例規(guī)定》和我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)用工管理要求》制定的， 須 達(dá)到以下目標(biāo)： 提供高效率及有禮貌的綜合性優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 鼓勵(lì)各部門 員 工 不斷吸納國(guó) 內(nèi) 外專業(yè)管理知識(shí)和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 目標(biāo)。 提供理想的工作 環(huán)境及發(fā)展機(jī)會(huì)。 培養(yǎng)公司人才及促進(jìn)本地服務(wù)素質(zhì) 促進(jìn)各級(jí)人員 間 溝通，共同不斷改善服務(wù)。 教育員工熱愛(ài)國(guó)家及關(guān)心社會(huì)事務(wù)。 二、員工任免及調(diào)動(dòng)規(guī)則 (一 )人員聘用內(nèi)部程序 ： 待聘人攜帶有 效 證件到人事培訓(xùn)部填寫職位申請(qǐng)表。 人事培訓(xùn)部根據(jù) 各部門空缺
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