大班海鮮美食廣場員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-05 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故意消極怠工，工作中經(jīng)常拖拖拉拉，屢教不改； 發(fā)現(xiàn)公司的財物丟失、損壞， 置若惘然，無動于衷，在被調(diào)查時提供假情況； 未經(jīng)管理部門許可在公司內(nèi)作任何形式銷售、募捐和講演。 當班時 睡覺、下棋、打撲克、玩弄樂器、看書聽收錄機、看電視或干其他 私事； 1未經(jīng)許可將消防設備或其他 儀器移做他用； 1在公共場所 亂寫亂畫； 1不遵守員工宿舍的有關住宿規(guī)定； 1不遵守員工餐廳的有關 就餐規(guī)定，浪費糧食，無理取鬧； 1違反部門規(guī)章制度； 1沒有完成上級領導在一定合理期限內(nèi)要求完成的任務 ； 1未經(jīng)許可私自使用客梯或客人廁所； 1攜帶酒類進公司； 1員工未辦請假手續(xù)無故不來公司，曠 工 1 天。 指揮不當，使員工身心受到傷害或造成工傷。 （最后警告）：扣基本工資 100元。 不服從 上級指令，甚至拒絕或故意 不完成指定的工作； 不遵守公司制定 的政策、規(guī)章制度、行為規(guī)范、 工作要求以及保衛(wèi)和安全條例， 經(jīng)勸告，屢教不改， 無理取鬧； 未經(jīng)許可在更衣箱內(nèi)藏有公司財物； 故意毀壞同事或公司的財物 ； 用送禮或收禮等不正當手段達到升職或改善工作條件目的； 收取小費而沒有把小費上繳部門統(tǒng)一保存； 員工未辦請假手續(xù)無故不來公司上班，曠 工二天； 工作失誤，將爐灶弄壞（或?qū)㈠仧桑┪丛斐芍卮髶p失者； 上下班替其他員工打考勤卡，涂改考勤卡，給公司提供假考勤卡證明。 /除名：扣基本工資 200 元 犯有以下過失， 從未有過警告也可以立即辭退； 盜竊。 當值時 無利 飲酒。 8 故意損壞賓客及公司財物。 打架。 在酒店內(nèi)賭博。 對客人不禮貌。 泄露公司機密文件資料，令公司遭受損失。 威迫及恐嚇其他員工。 傷害同事 身體。 未經(jīng)許可擅自張貼、更改或除去公司所出 的告示及通告。 1對公司、公司員工及關于公司財物作虛假 報導。 1未經(jīng)許可擅離職守。 1在公司內(nèi)驅(qū)使或教唆別人打架。 1未經(jīng)批準從 公司內(nèi)帶出任何財物。 1作不道德行為或 猥褻交易， 嫖娼或介紹妓女給賓客。 1未經(jīng)許可而擅自在公司內(nèi)派發(fā)任何印刷品、文件、標語、傳單等。 1未經(jīng)管理當局批準，在公司內(nèi)募捐及販賣等。 1在公司內(nèi)私藏軍火、槍藥、炸藥、 違禁品及非法刊物。 1罷工、靜坐抗議之行為。 觸犯國家任何法律 。 2未經(jīng) 上級批準代客 出外購物（包括食物、飲品及以一切導致公司損失的物品）。 2觸犯或違反公司之制度及安全條例。 員工所受紀律處分詳情材料一律存入員工檔案，從簽單之日 開始，口頭警告保存期三個月，書面警告保存期半年，最后警告保存期一年，超過有效期不累計。 四 、批準權限 部門經(jīng)理對部門員工在違反以上條例的情況下，有權給予 開出 “過失單”； 部門 經(jīng)理犯有過失由總經(jīng)理填寫過失單； 總經(jīng)理有權給每個員工填寫過失單； 在沒有知會部門經(jīng)理并未經(jīng)批準以前，開除員工須有部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準方可生效。 五 、 申 訴 若本人對處理不服，可上書管理當局。管理員、普通員工上訴由人事部門受理；助理和部門經(jīng)理的上訴將由總經(jīng)理受理，并報董事局批準。 六 、員工用餐 員工須保持用餐的整潔。 （ 1）進餐時不得隨意把剩余飯菜倒在飯桌或地面上。 （ 2）員工不得在飯?zhí)脙?nèi)隨地吐痰。 （ 3）進食完畢后，所有剩余食具上的食物必須倒在指定的地方；食具放回指 定地點。由飯?zhí)脝T工統(tǒng)一處理 及清潔。 員工必須遵守飯?zhí)眉o律： （ 1）員工食具 均由公司提供，不得私自帶走或損壞； 不得私自攜帶餐具進飯?zhí)谩? （ 2）員工在領取飯菜時，須按次序排隊領取，不得爭先恐后 ，不得進入廚房拿取食物。 （ 3）員工進餐時不得大聲喧嘩，不得把腳踏到 座椅 上 就餐。 （ 4）所有員工必須 穿著制服 在指定時間內(nèi)進餐 ，完畢后不得無故逗留。 （ 5） 員工 在領取飯菜后，需在飯?zhí)脙?nèi)進食，不得以任何理由或借口到飯?zhí)靡酝馄渌?任何 地方進食。 (６ )員工在飯?zhí)脙?nèi)進食，需絕對服從飯?zhí)霉ぷ魅藛T的管理和安排。 9 ３、員工飯?zhí)糜貌蜁r間（北京時間） 每 位員工 用 餐時間為 20 分鐘，由 公司統(tǒng)一安排 各 部門用餐時間。 七 、工作時間與薪酬 每天工作時間為九小時，每周為六天 工作日 （如 遇 工作需要、 公司 可要求員工超時加班工作）。 每月初為工資 的 發(fā)放日，員工 工資 應 由人事培訓部根據(jù) 各 部門 當月考勤卡和各部門主管的當月考勤進行核實后計發(fā)。 不滿一個月的工資計算方法 為 ：員工實發(fā)工資 =員工實際數(shù)應發(fā)工資 /30 天 。 人事培訓部計好工資后，交財務部審核，財務部 審核后發(fā)放。 八 、制服發(fā)放 公司制服視工作崗位而定。主要包括 T 恤衫、西褲、上裝、裙、領帶等。 穿制服的員 工須領 用 公司免費發(fā)給的制服。 員工須按指定時間更換制服，以保持服裝的整潔。如有損壞 處 立即交到布草房 進行 縫補。 下班后，必須將制服鎖在 各 員工衣箱內(nèi)，不得穿著或 帶離公司。 員工在當值時，必須佩戴有公司發(fā) 給的員工牌。此牌亦屬制服 之一。 制服的更換方式，根據(jù)公司的通知 采取以舊換新的辦法。 工鞋 根據(jù)不同部門分為布鞋和皮鞋兩種 ，其中布鞋的使用期限為 90 天，皮鞋的使用期限為 180 天。由公司統(tǒng)一發(fā)放使用。工鞋使用過程中如出現(xiàn)破損或員工離職應由員工自己負責賠償?shù)葍r值的鞋費。 離職時必須將全部 制服 交回布草房 ，遺失或故意損毀者需按價賠償。 第六章 人事制度、聘請雇員 一、方針 大班美食廣場的人事管理制度是根據(jù)國家有關《勞動條例規(guī)定》和我國現(xiàn)行的《勞動用工管理要求》制定的， 須 達到以下目標： 提供高效率及有禮貌的綜合性優(yōu)質(zhì)服務。 鼓勵各部門 員 工 不斷吸納國 內(nèi) 外專業(yè)管理知識和技術，實現(xiàn)經(jīng)濟 發(fā)展 目標。 提供理想的工作 環(huán)境及發(fā)展機會。 培養(yǎng)公司人才及促進本地服務素質(zhì) 促進各級人員 間 溝通，共同不斷改善服務。 教育員工熱愛國家及關心社會事務。 二、員工任免及調(diào)動規(guī)則 (一 )人員聘用內(nèi)部程序 ： 待聘人攜帶有 效 證件到人事培訓部填寫職位申請表。 人事培訓部根據(jù) 各部門空缺
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