職業(yè)發(fā)展方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施技巧(編輯修改稿)
2025-05-23 07:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可選擇的職業(yè)機(jī)會(huì)，確立職業(yè)目標(biāo)，籌劃實(shí)際的發(fā)展活動(dòng)。（一）年輕人對(duì)個(gè)人職業(yè)道路的認(rèn)識(shí)承認(rèn)在你和企業(yè)之間總有一些不可避免的和不可調(diào)和的沖突。在企業(yè)有利的不一定對(duì)你有利，而對(duì)你有利的不一定對(duì)企業(yè)有利。所以，在尋求你的利益時(shí)，一定要忠實(shí)于企業(yè)。承認(rèn)上級(jí)對(duì)你的個(gè)人的事業(yè)不會(huì)關(guān)心。你的上級(jí)要對(duì)他們自己和單位負(fù)責(zé)。只有負(fù)責(zé)你的行為能有助于他們目的的實(shí)現(xiàn)，他才會(huì)幫助你。分析確定你的具體奮斗目標(biāo)。真正的事業(yè)計(jì)劃不是一系列的提升計(jì)劃，而是有目的的完成事業(yè)的計(jì)劃。分析你的“資產(chǎn)和負(fù)債”。要求你去做你的能力所辦不到的事是不現(xiàn)實(shí)的，不利用你的現(xiàn)有能力去確定你的目的是愚蠢的，你的事業(yè)決定于最大限度利用你的“資產(chǎn)”，最小限度減少你的“負(fù)債”。分析你的機(jī)會(huì)。要達(dá)到目的，首先必須利用機(jī)會(huì)。要冷靜的估計(jì)你現(xiàn)有的地位與外界可能給予的機(jī)會(huì)、建議和有關(guān)信息，能幫助你很好的分析機(jī)會(huì)。熟悉公司的辦事規(guī)律，特別是不成文的辦事規(guī)律。做好職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。畫(huà)出事業(yè)圖表。（二）為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃必須注意的事項(xiàng)業(yè)績(jī)出色。業(yè)績(jī)是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有時(shí)候，靠手段或關(guān)系也可能獲得較好的位置，但這種人一般難以再上升，做不出成績(jī)常會(huì)使他下不了臺(tái)。讓人知道。給上級(jí)寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)短工程進(jìn)度報(bào)告，讓上級(jí)或同時(shí)對(duì)工程作個(gè)估價(jià)等。給人以好印象。避開(kāi)不求上進(jìn)的人?？刂瀑Y源，特別是信息。建立良好的人際關(guān)系。幫助你的上級(jí)在事業(yè)上成功。管理人員的職業(yè)發(fā)展企業(yè)必須有能勝任的經(jīng)理人員來(lái)應(yīng)付日益復(fù)雜的各項(xiàng)事務(wù)。經(jīng)理人員所應(yīng)具備的能力。確定經(jīng)理職位所需的智力是一項(xiàng)很重要的工作。上級(jí)經(jīng)理人員應(yīng)負(fù)起確定這個(gè)職位所需智力的責(zé)任。當(dāng)他們進(jìn)行評(píng)比時(shí)，他們應(yīng)關(guān)心下級(jí)是否有潛力擔(dān)任經(jīng)理職位，并鼓勵(lì)他們努力爭(zhēng)取。處理直接上司的推薦，組織中的其他人員也有權(quán)評(píng)價(jià)、提名和負(fù)責(zé)與員工協(xié)商。確定個(gè)人發(fā)展需求。各個(gè)經(jīng)理的職位要求和執(zhí)行資格不同，沒(méi)有兩個(gè)經(jīng)理有相同的發(fā)展需求。一個(gè)經(jīng)理職位可能要求有書(shū)寫(xiě)能力、交談能力和組織開(kāi)會(huì)能力，而另一個(gè)可能要求表達(dá)能力等。對(duì)于執(zhí)行情況的階段性評(píng)價(jià)可確定經(jīng)理人員的進(jìn)步狀況。婦女的職業(yè)發(fā)展人事、消除阻礙因素。女性經(jīng)理人員經(jīng)常由于性別而使她的職業(yè)發(fā)展受到阻礙。婦女難以從組織中的上級(jí)輔導(dǎo)人員得到引導(dǎo)和幫助，相反的，對(duì)于希望得到提升的男性，從上級(jí)那里得到的幫助來(lái)了解組織中各種復(fù)雜的規(guī)定與關(guān)系是很平常的事。其原因是由于組織中很少有女性高級(jí)人員作為輔導(dǎo)這給那些希望得到提升的女性職員提供幫助。婦女關(guān)系網(wǎng)的建立。消除性別角色的神秘。由于一些陳舊的性別觀念，使女性經(jīng)理人員經(jīng)常受到歧視和輕蔑。這些觀念往往決定了職業(yè)女性的命運(yùn)。現(xiàn)在，由于女性本身的努力和男性態(tài)度的改變，這種狀況以及有所改變。為女性擔(dān)任經(jīng)理人員做準(zhǔn)備。（1）女性應(yīng)提高自信心。使女性發(fā)展成為經(jīng)理人員的方案應(yīng)強(qiáng)調(diào)女性與男性一樣又成功的需求。（2）女性應(yīng)學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系矛盾的新方法。（3）1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1