電視節(jié)目主持人評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-22 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，只用人不培養(yǎng)人，不給主持人提升自身素質(zhì)創(chuàng)造條件。這就容易造成兩種后果，一是如果主持人不注重自身的學(xué)習(xí)充電，不適應(yīng)目前的工作之后，可能會(huì)面臨著再次被替換或被動(dòng)辭職的后果，帶來(lái)聘用人才的流失；二是如果新的主持人補(bǔ)充不進(jìn)來(lái)，原有主持人素質(zhì)得不到提高，最終會(huì)影響到整個(gè)節(jié)目的質(zhì)量?！ ∪?、電視節(jié)目主持人績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 1.設(shè)計(jì)的理論依托 目前我們已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)注意力高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，社會(huì)注意力是整個(gè)人類(lèi)社會(huì)在一定程度上表現(xiàn)出來(lái)趨于穩(wěn)定和一致傾向性的注意力行為形態(tài)，它是人類(lèi)活動(dòng)的基礎(chǔ)性資源。今天的社會(huì)也是一個(gè)泛精神化的時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，注意力的有限性與信息資源的無(wú)限性之間的矛盾更顯突出，即“注意力短缺”，在這種情況下，注意力本身具有了可資本化的價(jià)值。為了吸引注意力必須發(fā)出信息；同樣，信息要取得價(jià)值就必須獲得注意力。由于注意力這種資源受到給予注意一方的人數(shù)的限制，所以在精神經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“社會(huì)注意力”就成為了一種固有的稀缺性的資源?！ ∑放苹闹鞒秩瞬坏巧鐣?huì)注意力資本的載體，同時(shí)也是社會(huì)文化的載體。多項(xiàng)研究表明，受眾（電視消費(fèi)者）會(huì)依據(jù)自己的認(rèn)識(shí)、好惡來(lái)賦予品牌化主持人不同的評(píng)價(jià)，形成對(duì)社會(huì)注意力的消費(fèi)，滿(mǎn)足特定的精神、文化需求。節(jié)目主持人作為“個(gè)人化的品牌”或者“品牌的個(gè)人化表現(xiàn)”，符合社會(huì)注意力的發(fā)生與演化規(guī)律，具有品牌所具有的一切特征，因此我們可以借用品牌原理中的“知名度、美譽(yù)度、滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度”這四個(gè)指標(biāo)作為衡量維度來(lái)進(jìn)行度量。 2.指標(biāo)因子說(shuō)明 在設(shè)計(jì)電視節(jié)目主持人績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，總體上必須遵循SMART原則，即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)因子必須是： ?。?）具體的(Specific)，以保證其明確的牽引性； （2）可衡量的(Measurable)，以保證有明確的量化指標(biāo)，便于比較，更有說(shuō)服力； （3）可達(dá)到的(Attainable)，指標(biāo)設(shè)計(jì)既要有挑戰(zhàn)性但又不能定位過(guò)高，使主持人可以通過(guò)自己的努力而達(dá)成； （4）相關(guān)的(Relevant)，它必須與電視臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo)、及職位職責(zé)等相聯(lián)系。 ?。?）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是以時(shí)間作為基礎(chǔ)的(Timebased)，有明確的時(shí)間要求?！ “凑誗MART原則，我們首先把“知名度，美譽(yù)度，滿(mǎn)意度，忠誠(chéng)度”這四個(gè)維度設(shè)計(jì)為電視節(jié)目主持人績(jī)效評(píng)價(jià)體系中的四個(gè)“一級(jí)指標(biāo)”。其次，根據(jù)各個(gè)“一級(jí)
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