職業(yè)生涯大賽樣本1(編輯修改稿)
2025-05-21 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 0004000 元。? 求職前花時間和精力了解單位,面試。? 進入單位后要花至少三四個月真正熟悉單位環(huán)境和建立人際關系網,并進入工作軌道。? 工作前期可能遭遇學歷不夠經驗不足等難題,要花錢進行崗前培訓班。? 比同屆考本的同學更先進入職場,了解社會,熟悉業(yè)務知識,積累社會經驗。? 在同屆學生考本的出來工作時,我已經大概有 6 萬元儲蓄。? 工作中我鍛煉實際操作能力，社會能力大大提升。? 建立了廣闊的人際關系網,基本上能進入工作的正常軌道。? 社會見識比在學校讀理論知識要廣得多。升本? 參加升本考試耗費兩年的時間,需要自身培養(yǎng)良好的心理素質很充沛的精力。? 每年學費和生活花銷需要約 萬。? 在校求學的兩年時間使自己較缺乏社會經驗,縮小自己的社會人際關? 本科畢業(yè)后比?？频木蜆I(yè)門檻降低了,更容易就業(yè),并且薪水層次升高了。? 專業(yè)知識基礎比專科更扎實,用更成熟的心態(tài)看待問題解決問題。涉外企業(yè)行政管理人員11 / 24系網。創(chuàng) 業(yè)? 不熟悉現(xiàn)代社會的行業(yè)行情和發(fā)展趨勢,要花大量的時間和精力來全面了解自己的創(chuàng)業(yè)方向。? 應酬、建立人際關系所需的花費。? 擁有自己的發(fā)展空間和天地,給自己創(chuàng)造了一個良好的能力提升平臺。? 行業(yè)方向抓得好,收益大,收入高。（二）選擇職業(yè)性質? 市場需求與供給我選擇職業(yè)性質的“支點”是興趣，而我的職業(yè)興趣就是從事涉外企業(yè)管理性質相關工作。小 結：經過分析，我決定到企業(yè)工作。近期眾多國際跨國公司打進中國市場，大企業(yè)在國內新項目、新業(yè)務、新市場的拓展和開發(fā)，從而形成了對外貿和企業(yè)經營管理人才的新一輪需求，就業(yè)機遇大。我選擇涉外企業(yè)管理性質工作需求 通過上文職業(yè)環(huán)境部分分析,得出的結果是: 隨著入世的實現(xiàn)及相關國際貿易條款承諾的兌現(xiàn)，眾多跨國公司、大企業(yè)在國內新項目、新業(yè)務、新市場的拓展和開發(fā)，從而形成了對外貿和企業(yè)經營管理人才的新一輪需求。尤其急需企業(yè)高級經營管理人才和能夠直接運用英語直接工作的人才。供給 國際人才研討會指出：我國的國際化高級人才十分缺乏。市場對涉外企業(yè)高級經營管理人才和能夠直接運用英語直接工作的人才需求量大，人才供給緊張。12 / 24我的 SWOT 定位定位原則：人企、人崗匹配原則 內在主線原則（優(yōu)劣勢，機會，威脅）優(yōu)勢（Strengths ）劣勢（Weaknesses ）有遠大的理想，有強烈的成功意識，重視個人能力的提升和發(fā)展；做事有擔當。為人開朗熱情有活力，樂于助人，有親和力；擅長與人溝通，人際關系佳。 多年學生干部工作培養(yǎng)了一定組織策劃、管理協(xié)調能力；擅長活動策劃、文字撰寫工作。做事認真負責，精力集中，有良好的整合能力。英語水平好，專業(yè)知識扎實；辦公軟件應用能力優(yōu)秀。 控制欲強，喜歡支配他人；心理素質不夠完善；工作中魄力不夠作風較保守。 把追求權力、社會地位作為人生目標；工作作風凌厲；自我意識強烈，容易獨斷專行，聽不進他人意見。 獨立性和動手能力較差。 資料分析能力不夠，需加大專業(yè)知識掌握的扎實度和運用范圍，拓寬知識面。機會（Opportunities） 威脅（Threats）國際跨國公司、涉外企業(yè)在國內新項目、新業(yè)務、新市場的拓展和開發(fā)，從而形成了對外貿和企業(yè)經營管理人才的新一輪需求。 企業(yè)重視人力資源戰(zhàn)略，為員工提供培訓及成長機會。涉外經營管理模式好，引進先進管理戰(zhàn)略和方法，企業(yè)經營活力大。人力資源化戰(zhàn)略，社會對復合型人才需求加大。國內勞動力總量過剩，大學生不充分就業(yè)現(xiàn)象嚴重，涉外企業(yè)管理人才競爭壓力大,要求全面提高自身綜合素質。涉外企業(yè)管理在本國內的制度沖突。小結：公務員的進入門檻很高,報考職業(yè)證書的通過率很低,工作性質和特點和我的興趣和個性不相符,職業(yè)理想不在同個領域。企業(yè)員工處于競爭較激烈的領域，有自己的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)性高，很適合我的理想發(fā)展，結合人崗匹配原則和 SWOT 定位，我選擇當涉外企業(yè)性管理性質的工作。13 / 24（三）選擇職位社會評價人格評價能力評價結果顯示：我的管理能力較強，有領導的才能，懂得能屈能伸、善用智謀，具有領導者的勇氣和魄力。交際能力較強，能夠與他人友好交往，一般情況下能夠調整與周圍環(huán)境的關系，人際關系處理得好。結果顯示：我辦事小心謹慎，組織和計劃性強。為人開朗、外向、熱情、隨和、通常和藹可親，容易與人相處、合作，適應能力較強，易于建立社會聯(lián)系，愿意參加或組織種種社團活動，喜歡較為平穩(wěn)和有規(guī)律生活。14 / 24二、人才素質要求結果顯示：我對周圍事物能進行有目的、有計劃、有步驟的主動觀察，能夠長時間的勞作，工作時進入狀態(tài)后受外界影響少，不容易遭到外界的打斷。能夠較好地理解語言的內涵，但語言表達和資料分析能力中等。小結：根據(jù)職位勝任力原理和人崗匹配的原則，再從行政主管這個職位的職業(yè)測評結果來看，目前我的注意力、語言理解能力、計劃性、樂群性、處世能力、管理能力方面有良好優(yōu)勢，自身能力和素質比較符合行政主管這個職位的要求，在此領域比較容易獲得成功。15 / 24
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