大型公司人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案(編輯修改稿)
2025-05-19 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析報告；指導、協(xié)助各部門進行相關(guān)考核工作，并負責與考核相關(guān)制度的解釋工作；負責協(xié)助公司月度/年度績效考核工作的輔導、過程輔導與跟進、考核檔案管理等工作；負責進行考核制度研究工作，提出改善建議；負責跟進各部門/分店績效管理面談質(zhì)量的稽查并向上反饋；負責協(xié)助公司轉(zhuǎn)正、晉升、績效等管理方案的評估、改進及提升工作；完成上司交辦的臨時性工作任務。（六）督導組：HR督導（4名）：負責協(xié)助總監(jiān)監(jiān)督、檢查分店人事行政部工作執(zhí)行情況；負責協(xié)助總監(jiān)提升公司整體人力資源管理意識及水平；發(fā)現(xiàn)門店人事部門培訓需求，協(xié)助培訓組制定分店人事部人員培訓計劃與素質(zhì)的提升；第5頁共11頁指導與監(jiān)督分店人事行政部對公司制度、流程的執(zhí)行情況；發(fā)現(xiàn)公司人力資源管理工作的潛在危機，提出人力資源管理工作合理化建議；監(jiān)督和檢查各分店人事制度的執(zhí)行情況，正確協(xié)助處理分店相關(guān)人事突發(fā)事件；提出公司人事制度、流程、規(guī)范修改意見，協(xié)助完善相關(guān)政策；指導新店開業(yè)籌備期人事行政部工作；完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。第6頁共11頁職務名稱店人事行政主管所屬部門人力資源部職務代碼ZGHRD005直屬上級店長直接下級分店人事行政文員工作場所各分店辦公室職等四職等(D)試用薪資D4D8轉(zhuǎn)正薪資D5~D11晉升方向人力資源部經(jīng)理至此候選職務部門文員輪崗職務培訓講師編訂人力資源總監(jiān)審批行政副總執(zhí)行日期2014年6月1日工作概要：在人力資源督導、經(jīng)理的指導下全面負責分店的人事、行政及培訓管理，負責分店人員招聘（協(xié)助）、轉(zhuǎn)正、考勤、考核、獎懲、離職、勞資、檔案管理、行政、后勤、康體、培訓、企業(yè)文化開發(fā)等方面工作；負責分店人事行政部基本工作計劃的實施、運用、執(zhí)行、反饋及不斷改善。工作職責負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理。協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善。負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋。負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理。負責分店培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進。負責對宿舍安排、安全、衛(wèi)生、異常事故等工作的全面管理與跟進。負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展。負責辦公室日常工作的管理和監(jiān)督，辦公費用的控制。負責對分店文件、資料、檔案進行管理。負責對分店員工紀律、儀容儀表等進行宣導及監(jiān)督管理。1協(xié)助店長監(jiān)督相關(guān)工作的執(zhí)行情況并反饋。1協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。1完成上司臨時安排的工作。核心工作內(nèi)容公司規(guī)章制度、企業(yè)文化的宣導、推行與反饋。人員異動情況的分析、處理及員工離職率的控制。宿舍的全面管理與跟進。員工關(guān)系調(diào)解及康體活動的策劃、組織與開展。分店的團隊建設(shè)工作。辦公費用的控制。分店各類培訓的管理。輔助性工作內(nèi)容職務說明書第7頁共11頁辦公室日常事務跟進。員工儀容儀表監(jiān)督與檢查。分店對外公共事務跟進。工作環(huán)境特征辦公室。工作環(huán)境舒適，一般安
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1