【正文】 建及完善；負(fù)責(zé)定期收集行業(yè)薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬主任完成公司薪酬福利方案的過(guò)程提供相關(guān)參考數(shù)據(jù)資料等事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)收集、匯總公司人事制度/流程/規(guī)范在執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn)，為薪酬主任檢討、修訂相關(guān)制度/流程/規(guī)范提供相關(guān)參考依據(jù)等；根據(jù)公司發(fā)展情況和行業(yè)水平，起草制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。共（二）薪酬激勵(lì)組：薪酬激勵(lì)經(jīng)理（1頁(yè)相關(guān)職位崗位職責(zé)：（一）培訓(xùn)發(fā)展組：培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理（115合計(jì)41411111人培訓(xùn)講師人主管人主管人主管人主管人人力資源部整體編制：總監(jiān)人，經(jīng)理人，主管26頁(yè)名）：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部總監(jiān)構(gòu)建公司培訓(xùn)體系并逐步完善；負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護(hù)及完善等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及年度培訓(xùn)需求，制定年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算方案，主導(dǎo)組織實(shí)施、考核跟蹤、檢討并完善；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中、高層管理人才及技術(shù)性人才，搭建公司人才梯隊(duì)，主導(dǎo)組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)目培訓(xùn)檔案的分類管理，以及門店培訓(xùn)室、培訓(xùn)設(shè)施的管理；負(fù)責(zé)教材庫(kù)/試題庫(kù)的建立與完善等管理工作；負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)管培訓(xùn)過(guò)程中的獎(jiǎng)罰與紀(jì)律；負(fù)責(zé)公司講師師資的建設(shè)及管理提升工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。名）：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)公司人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善；第11（三）人才管理組：人才管理經(jīng)理（1共名）：完成各類招聘報(bào)表的初審及分析等；員工人事檔案管理工作；招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷初審與搜索；根據(jù)面試程序組織安排面試工作，報(bào)到人員合同簽訂工作；初步審核新員工工資記錄單；主導(dǎo)建立/健全和完善公司五/六職等員工招聘體系,開發(fā)和維護(hù)院校合作關(guān)系確保公司在大量缺編或是儲(chǔ)干招聘時(shí)能及時(shí)解決相關(guān)招聘難問(wèn)題；配合主任進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。名）：協(xié)助管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋；負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；第11主管（2名）：負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)監(jiān)督、檢查分店人事行政部工作執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)提升公司整體人力資源管理意識(shí)及水平；發(fā)現(xiàn)門店人事部門培訓(xùn)需求，協(xié)助培訓(xùn)組制定分店人事部人員培訓(xùn)計(jì)劃與素質(zhì)的提升；第11頁(yè)月協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善。負(fù)責(zé)對(duì)宿舍安排、安全、衛(wèi)生、異常事故等工作的全面管理與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)對(duì)分店員工紀(jì)律、儀容儀表等進(jìn)行宣導(dǎo)及監(jiān)督管理。核心工作內(nèi)容公司規(guī)章制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)、推行與反饋。分店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。說(shuō)頁(yè)員工儀容儀表監(jiān)督與檢查。環(huán)工作環(huán)境舒適，一般安靜而無(wú)太強(qiáng)噪音。本件權(quán)重理想資格條件生理/心理/個(gè)性要求年齡15%無(wú)。個(gè)人特長(zhǎng)突出。無(wú)。具心理學(xué)、行為學(xué)常識(shí)。內(nèi)部晉升須有下一階職務(wù)至少二年以上工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)出色?？陬^表達(dá)強(qiáng)，極富感染力。無(wú)。有一定的人格魅力與威望。Officeinternet具良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。服從意識(shí)好，服務(wù)意識(shí)好，有奉獻(xiàn)精神。崗培8頁(yè)職務(wù)名稱培訓(xùn)講師所屬部門人力資源部職務(wù)代碼ZtD006直屬上級(jí)培訓(xùn)主任直接下級(jí)分店人事文員工作場(chǎng)所各分店職等四職等(D)試用薪資D5D10轉(zhuǎn)正薪資D6D12升方向培訓(xùn)經(jīng)理至此候選職務(wù)人事行政部文員輪崗職務(wù)人事行政主管編6工作職責(zé)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)分店員工