大型公司人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案(已修改)
2025-05-04 23:39 本頁面
【正文】 組別基本職能概述（包含但不局限）職位及人數(shù)培訓發(fā)展組建立/健全公司培訓管理體系；建立/健全公司員工職涯規(guī)劃管理體系；建立/健全優(yōu)秀人才管理體系；建立/健全公司儲備人才管理機制；經(jīng)理1人培訓講師5人薪酬激勵組建立/健全公司薪酬福利管理體系；建立/健全獎懲管理體系；建立/健全公司員工激勵機制；經(jīng)理1人主管2人人才管理組建立/健全公司招聘管理體系；建立/健全招聘渠道管理系統(tǒng)；建立/健全招聘甄選系統(tǒng)；經(jīng)理1人主管4人員工關(guān)系組建立/健全公司企業(yè)文化管理機制；建立/健全員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系；建立/健全員工滿意度及員工意見管理機制；經(jīng)理1人主管2人任職與人效管理組建立/健全公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、任職評估管理體系；建立/健全員工人效管理機制；經(jīng)理1人主管2人督導組負責稽查、指導公司人力資源政策在分店的執(zhí)行；負責協(xié)助經(jīng)理對分店人事行政部的管理；督導4人人力資源部整體編制：總監(jiān)1人，總監(jiān)文員1人，經(jīng)理5人，督導4人，主管10人，培訓講師5合計26人；人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案目前人力資源部組織架構(gòu)及崗位設(shè)置：人力資源部總監(jiān)總監(jiān)文員人事經(jīng)理招聘經(jīng)理 培訓經(jīng)理招聘專員 人事主管培訓講師招聘文員人事文員申請調(diào)整架構(gòu)：人力資源部總監(jiān)總監(jiān)文員培訓發(fā)展經(jīng)理薪酬激勵經(jīng)理人才管理經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理任職人效經(jīng)理HR督導培訓講師 主管主管主管主管調(diào)整后各組別職能、編制：人，第1頁共11頁相關(guān)職位崗位職責：（一）培訓發(fā)展組：培訓發(fā)展經(jīng)理（1名）：負責協(xié)助人力資源部總監(jiān)構(gòu)建公司培訓體系并逐步完善；負責培訓制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善等工作；負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃及費用預(yù)算方案，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中、高層管理人才及技術(shù)性人才，搭建公司人才梯隊，主導組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作；負責各項目培訓檔案的分類管理，以及門店培訓室、培訓設(shè)施的管理；負責教材庫/試題庫的建立與完善等管理工作；負責實施和監(jiān)管培訓過程中的獎罰與紀律；負責公司講師師資的建設(shè)及管理提升工作；完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。培訓講師（5名）：跟進公司的培訓計劃在門店的執(zhí)行情況就執(zhí)行效果及時向上匯報；組織進行員工入職/轉(zhuǎn)正/晉升考核并將及時反饋結(jié)果情況；初擬部門各崗位轉(zhuǎn)正/晉升試卷及初步審核各部門提交的試卷資料并跟進審批過程，匯總、分類相關(guān)試題形成試題庫并進行日常管理；負責初級培訓教材的初步審核，對已審批的教材分類，形成教材庫并進行日常管理；負責對各單位的培訓情況按周期進行檢查，并形成書面檢查報告；負責完成培訓組各類報表的初步分析并向上提供有價值的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容；對負責區(qū)域分店的培訓進行業(yè)務(wù)指導、授課、稽查、督促改進并提升等；負責相關(guān)文字資料、報表資料、培訓信息的收集、整理及歸檔等工作；負責對培訓檔案（包括系統(tǒng)記錄）進行管理與維護，包括錄入、統(tǒng)計、整理、更新、銷毀與存檔等工作；負責項目性培訓課程現(xiàn)場的助教與服務(wù)工作；1完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。（二）薪酬激勵組：薪酬激勵經(jīng)理（1名）：負責協(xié)助人力資源總監(jiān)對公司人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善；第2頁共11頁負責人員異動手續(xù)的審核與辦理，含人事動態(tài)與結(jié)構(gòu)分析及離職管理等工作，人事類報表的提報與審核；負責員工試用期管理、員工轉(zhuǎn)正/晉升等相關(guān)管理體系的建立、執(zhí)行及完善；負責員工考勤、值/排班、加班/調(diào)班、請/休假等日常人事工作管理；負責人事系統(tǒng)的維護，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析功能的增加方案提報；負責公司獎
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