北海煙草人力資源咨詢—公司整體目標績效管理方案全套)(編輯修改稿)
2025-05-19 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 留存，一份交人力資源部，一份交財務部。十二、 各單位各部門應積極配合企管部、生產部、人力資源部開展績效考核，在規(guī)定的時間內交報本部門的績效考核表。十三、 本制度自總裁批準發(fā)布之日起實施，企管部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。企管部2003/3/3 三、考核辦法考核辦法根據我公司的實際情況，分銷售公司、基地、職能部門三類部門：一、銷售公司的考核辦法銷售公司工資等于崗位標準工資乘以年分解月計劃完成率加（減）各專項獎罰得到。公式如下：銷售公司月工資=月標準工資年分解月計劃完成率177。各專項獎罰年分解月計劃完成率=每月實際完成/年分解月計劃說明：銷售公司內部考核額度大于院整體考核額度，執(zhí)行院整體考核額度；銷售公司內部考核額度小于院整體考核額度，執(zhí)行銷售公司內部考核額度；二、基地月標準工資等于崗位標準工資乘以計劃完成率加（減）各專項獎罰得到。公式如下：基地月工資=月標準工資年分解月計劃完成率177。各專項獎罰年分解月計劃完成率=每月實際完成/年分解月計劃說明：生產部考核額度大于院整體考核額度，執(zhí)行院整體考核額度；生產部對基地考核額度小于院整體考核額度，執(zhí)行生產部考核額度；三、職能部門人員月標準工資等于崗位標準工資乘以計劃完成率加（減）各專項獎罰得到。公式如下：職能部門人員月工資=月標準工資每月企業(yè)管理綜合經濟效益指數177。各專項獎罰企業(yè)管理綜合經濟效益指數=工業(yè)總產值完成率100+工業(yè)增加值完成率100+銷售回款完成率100+利稅完成率100+資產保值增值完成率100100+產銷率100+勞動生產率完成率100+新產品研發(fā)完成率100+顧客滿意度100+出廠合格率100四、各類考核當月兌現，每季平衡。五、工資總額由人力資源部統(tǒng)一控制，各單位節(jié)余額度（標準工資減工資實發(fā)）由人力資源部統(tǒng)一管理。四、考核管理流程圖流程編號：部門名稱企管部 流程名稱職能部門考核管理流程層 次3概 要職能部門考核體系的制定與執(zhí)行部門總裁運營總監(jiān)生產部企管部各職能部門（考核方）被考核方節(jié)點ABCDEF123456
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