北京航空航天大學(xué)-第十八期團(tuán)校秘書處成員招聘方案(編輯修改稿)
2025-05-19 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試者數(shù)量：4～5人/次（視報(bào)名具體情況而定）具體方法： 這是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行面試的方法。由面試官提出一個(gè)與團(tuán)校課程策劃有關(guān)的題目，并簡(jiǎn)單的交代面試小組，注意避免出現(xiàn)引導(dǎo)性語(yǔ)言，如“你們應(yīng)該……”，“假如你……是不是更好？”等等。幾位面試者坐在桌旁構(gòu)成臨時(shí)團(tuán)校委員會(huì)，要給出最后的解決方案。 面試官給每一位面試者評(píng)分。評(píng)價(jià)大致可圍繞七個(gè)方面：主動(dòng)性、說(shuō)服力、口頭表達(dá)能力、自信程度、承擔(dān)壓力的能力、精力和人際交往能力。面試結(jié)果： 根據(jù)評(píng)價(jià)表及面試官個(gè)人主觀印象，選出15至20人進(jìn)入第二次面試，將通過(guò)者資料和面試過(guò)程大概情形整理，向上級(jí)報(bào)告，指出第一輪面試可以借鑒的地方以及存在的不足。（二）第二次面試：面試目的：考察面試者面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨場(chǎng)表達(dá)能力，測(cè)試面試者反應(yīng)速度和發(fā)揮能力。面試官：校團(tuán)委副書記，秘書長(zhǎng)，輔導(dǎo)員面試者數(shù)量：1人/次面試過(guò)程：關(guān)系建立首先讓面試者進(jìn)行自我介紹，著重介
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