財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展系列經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-03 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0%以下 得分 100 90 80 分 60 分 40分 應(yīng)收保費(fèi)考核指標(biāo) 控制要求：十二個(gè)月滾動(dòng)保費(fèi)應(yīng)收率為 3%；不允許存在超賬齡應(yīng)收 應(yīng)收率每超過 %，扣減 5 分直至零分；存在超賬齡應(yīng)收保費(fèi) ，其此項(xiàng)得分為零 三、績(jī)效工資計(jì)算方式 （一）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算公式 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資＝績(jī)效工資基數(shù)（團(tuán)隊(duì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度達(dá)成率考核權(quán)重 +分公司整體經(jīng)營(yíng)考核系數(shù)考核權(quán)重 +團(tuán)隊(duì) 2020年保單再保滿期賠付率考核權(quán)重 +團(tuán)隊(duì) 2020 年續(xù)保率考核權(quán)重 +團(tuán)隊(duì)十二月滾動(dòng)應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收考核權(quán)重） （二）客戶經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算公式 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資＝績(jī)效工資基數(shù)（個(gè)人保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度達(dá)成率考核權(quán)重 +分公司整體經(jīng)營(yíng)考核系數(shù)考核權(quán)重 +團(tuán)隊(duì) 2020年保單再保滿期賠付率考核權(quán)重 +個(gè)人十二月滾動(dòng)應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收考核權(quán)重） 五、績(jī)效工資發(fā)放操作 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核：經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核按季度進(jìn)行，根據(jù)累計(jì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核得分進(jìn)行考核激勵(lì)。 因新上崗因素，考核期不足一年的 ， 考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核期長(zhǎng)短調(diào)整為：業(yè) 4 務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn) =年度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)規(guī)模 /12實(shí)際考核月份數(shù) （二）發(fā)放規(guī)定 與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤的季度績(jī)效工資：根據(jù)季度保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度達(dá)成率、季度分公司整體經(jīng)營(yíng)考核系數(shù)、季度團(tuán)隊(duì)
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