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財產(chǎn)保險公司業(yè)務(wù)發(fā)展系列經(jīng)營績效考核方案(編輯修改稿)

2024-12-03 22:27 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 0%以下得分 100 90 80 分 60 分 40分應(yīng)收保費考核指標控制要求：十二個月滾動保費應(yīng)收率為 3%；不允許存在超賬齡應(yīng)收應(yīng)收率每超過 %，扣減 5 分直至零分；存在超賬齡應(yīng)收保費，其此項得分為零三、績效工資計算方式（一）團隊經(jīng)理績效工資計算公式應(yīng)發(fā)績效工資＝績效工資基數(shù)（團隊保費時間進度達成率考核權(quán)重 +分公司整體經(jīng)營考核系數(shù)考核權(quán)重 +團隊 2020年保單再保滿期賠付率考核權(quán)重 +團隊 2020 年續(xù)保率考核權(quán)重 +團隊十二月滾動應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收考核權(quán)重）（二）客戶經(jīng)理績效工資計算公式應(yīng)發(fā)績效工資＝績效工資基數(shù)（個人保費時間進度達成率考核權(quán)重 +分公司整體經(jīng)營考核系數(shù)考核權(quán)重 +團隊 2020年保單再保滿期賠付率考核權(quán)重 +個人十二月滾動應(yīng)收率及超帳齡應(yīng)收考核權(quán)重）五、績效工資發(fā)放操作經(jīng)營績效考核：經(jīng)營績效考核按季度進行，根據(jù)累計經(jīng)營績效考核得分進行考核激勵。因新上崗因素，考核期不足一年的，考核標準根據(jù)考核期長短調(diào)整為：業(yè) 4 務(wù)考核標準 =年度標準保費規(guī)模 /12實際考核月份數(shù) （二）發(fā)放規(guī)定與經(jīng)營績效掛鉤的季度績效工資：根據(jù)季度保費時間進度達成率、季度分公司整體經(jīng)營考核系數(shù)、季度團隊

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