【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 400三級(jí)16001500400400備注配置說(shuō)明：120間客房以上及年度營(yíng)收超過(guò)500萬(wàn)分店，可申請(qǐng)配置兩名值班經(jīng)理或一名店助一名值班經(jīng)理，其它分店原則上一分店只能一名值班經(jīng)量或店助，除非得到總部的特批；70間客房以上或年度營(yíng)收300萬(wàn)以上分店才可配置值班經(jīng)理或由店長(zhǎng)提名并取得總部的特批；值班經(jīng)理需店長(zhǎng)提名或外部招聘，需經(jīng)得總部運(yùn)營(yíng)部面試方可上崗或入職；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學(xué)歷；晉升值班經(jīng)理?xiàng)l件，需一定程度熟悉前臺(tái)、客房、銷(xiāo)售、后勤、人事協(xié)調(diào)、成本、財(cái)務(wù)、外圍關(guān)系，并具有較強(qiáng)的可塑性；能在店長(zhǎng)一段時(shí)間不在分店，較好處理所有店務(wù)能力，具有培養(yǎng)成為店長(zhǎng)潛力（不超過(guò)2年）表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，值班經(jīng)理可自行調(diào)整安排休息，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，屬自愿行為，不存在加班工資，法定節(jié)假日給予1倍工資補(bǔ)貼，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算；分店如出現(xiàn)人員緊缺情形，店長(zhǎng)可視情形向運(yùn)營(yíng)部申請(qǐng)適當(dāng)補(bǔ)助，但不應(yīng)該超過(guò)1倍加班工資；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；其他提成：值班經(jīng)理如存在前臺(tái)頂班或參與客房做房等，不計(jì)提成；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投訴及網(wǎng)絡(luò)差評(píng)屬衛(wèi)生、服務(wù)、管理類(lèi)的：扣10元/條；其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；前臺(tái)主管（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資職位獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)開(kāi)房提成會(huì)員卡提成晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600600100200會(huì)員卡提成：試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為前臺(tái)主管一級(jí)試用不合格，重新調(diào)整為原有職位或做辭退處理試用期同樣參與業(yè)績(jī)考核，特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600700300200由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批二級(jí)1600900300200三級(jí)16001100300200備注配置說(shuō)明：同一分店原則只能有一名前臺(tái)主管；前臺(tái)主管由店長(zhǎng)提名或外部招聘，報(bào)運(yùn)營(yíng)部審批即可；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學(xué)歷；晉升前臺(tái)主管條件，需一定程度熟悉前臺(tái)、銷(xiāo)售、人事協(xié)調(diào)、財(cái)務(wù)報(bào)告，并具有較強(qiáng)的可塑性；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過(guò)兩天（春節(jié)、國(guó)慶除外），超過(guò)需要向運(yùn)營(yíng)部書(shū)面申請(qǐng)；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理評(píng)定，；售房、會(huì)員卡提成；同前臺(tái)員工；其他提成：如前臺(tái)主管參與客房做房，給予提成；中班補(bǔ)貼：前臺(tái)上中班人員中班補(bǔ)貼5元/晚；夜班補(bǔ)貼：前臺(tái)上夜班人員夜班補(bǔ)貼10元/晚；籌備期分店：每月補(bǔ)貼200元；新開(kāi)業(yè)分店：試業(yè)三個(gè)月內(nèi)每月補(bǔ)貼200元；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投訴及網(wǎng)絡(luò)差評(píng)屬衛(wèi)生、服務(wù)、管理類(lèi)的（前臺(tái)相關(guān)的）：扣10元/條；其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：前臺(tái)公區(qū)衛(wèi)生：由前臺(tái)負(fù)責(zé)；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；前臺(tái)員工（基本工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)售房提成會(huì)員卡提成酒水提成晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600200售房提成：1元/間會(huì)員卡提成：金卡10元/張（待定）酒水提成：新開(kāi)業(yè)分店，前三個(gè)月每月額外補(bǔ)貼100元（預(yù)算房量，需附預(yù)算房量表）試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為前臺(tái)員工一級(jí)試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600400由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批松山湖提成加20%；二級(jí)1600500三級(jí)1600600備注配置說(shuō)明：房量≤100間的前臺(tái)三級(jí)配置1名，房量100間的前臺(tái)三級(jí)可配置2名；前臺(tái)員工由店長(zhǎng)提名或外部招聘，通報(bào)運(yùn)營(yíng)部、人事部即可；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學(xué)歷；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過(guò)兩天（春節(jié)、國(guó)慶除外），超過(guò)需要向運(yùn)營(yíng)部書(shū)面申請(qǐng)；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理、前臺(tái)主管評(píng)定，；售房、會(huì)員卡提成；見(jiàn)上述表格；其他提成：如前臺(tái)員工參與客房做房，給予提成（松山湖分店提成加20%）中班補(bǔ)貼：前臺(tái)上中班人員中班補(bǔ)貼5元/晚；夜班補(bǔ)貼：前臺(tái)上夜班人員夜班補(bǔ)貼10元/晚；籌備期分店，每月補(bǔ)貼300元；新開(kāi)業(yè)分店：試業(yè)三個(gè)月內(nèi)每月補(bǔ)貼100元；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投訴及網(wǎng)絡(luò)差評(píng)屬衛(wèi)生、服務(wù)、管理類(lèi)的（具體某前臺(tái)員工相關(guān)的）：扣20元/條；其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：前臺(tái)公區(qū)衛(wèi)生：由前臺(tái)負(fù)責(zé)；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；客房主管（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資職位獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600900100100試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為客房主管一級(jí)試用不合格，重新調(diào)整為原有職位或做辭退處理試用期同樣參與業(yè)績(jī)考核，特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600900200200由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批（附考核表）由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批月度收費(fèi)房開(kāi)房數(shù)超過(guò)2000間，二級(jí)16001100200200三級(jí)16001300200200備注配置說(shuō)明：同一分店原則只能有一名客房主管（110間房以上可增加一名主管，但需報(bào)運(yùn)營(yíng)部審批）；客房主管由店長(zhǎng)提名或外部招聘，報(bào)運(yùn)營(yíng)部審批即可；晉升客房主管條件，需一定程度熟悉客房、人事協(xié)調(diào)、倉(cāng)庫(kù)管理，并具有較強(qiáng)的可塑性；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過(guò)兩天（春節(jié)、國(guó)慶除外），超過(guò)需要向運(yùn)營(yíng)部書(shū)面申請(qǐng)；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理評(píng)定，；客房提成；不計(jì)提成，但在客房人員缺編兩名以上時(shí)，店長(zhǎng)可提名向運(yùn)營(yíng)申請(qǐng)補(bǔ)貼200元/月（但不可連續(xù)兩個(gè)月申請(qǐng)）；中班補(bǔ)貼：客房上中班人員中班補(bǔ)貼5元/晚；夜班補(bǔ)貼：客房上夜班人員夜班補(bǔ)貼10元/晚；籌備期分店：每月補(bǔ)貼200元；新開(kāi)業(yè)分店：試業(yè)三個(gè)月內(nèi)每月補(bǔ)貼200元；倉(cāng)庫(kù)管理：補(bǔ)貼100元；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投