【文章內(nèi)容簡介】 400三級16001500400400備注配置說明：120間客房以上及年度營收超過500萬分店，可申請配置兩名值班經(jīng)理或一名店助一名值班經(jīng)理，其它分店原則上一分店只能一名值班經(jīng)量或店助，除非得到總部的特批；70間客房以上或年度營收300萬以上分店才可配置值班經(jīng)理或由店長提名并取得總部的特批；值班經(jīng)理需店長提名或外部招聘，需經(jīng)得總部運營部面試方可上崗或入職；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學歷；晉升值班經(jīng)理條件，需一定程度熟悉前臺、客房、銷售、后勤、人事協(xié)調(diào)、成本、財務、外圍關系，并具有較強的可塑性；能在店長一段時間不在分店，較好處理所有店務能力，具有培養(yǎng)成為店長潛力（不超過2年）表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運營部審核通過可晉升多級；工資說明：入職、離職、請假：按出勤比例計算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，值班經(jīng)理可自行調(diào)整安排休息，不給予加班補貼；加班工資：如存在加班，屬自愿行為，不存在加班工資，法定節(jié)假日給予1倍工資補貼，加班工資按（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計算；分店如出現(xiàn)人員緊缺情形，店長可視情形向運營部申請適當補助，但不應該超過1倍加班工資；達標獎：同店長；管理獎：同店長；其他提成：值班經(jīng)理如存在前臺頂班或參與客房做房等，不計提成；獎懲說明：顧客400電話投訴及網(wǎng)絡差評屬衛(wèi)生、服務、管理類的：扣10元/條；其他公司相關獎懲制度，具體見公司相關制度；補充說明：以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準；前臺主管（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）級別基本工資職位獎達標獎管理獎開房提成會員卡提成晉升標準降級標準備注試用1600600100200會員卡提成：試用期二個月，試用期結束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為前臺主管一級試用不合格，重新調(diào)整為原有職位或做辭退處理試用期同樣參與業(yè)績考核，特別情況由店長可延長試用期一級1600700300200由店長提名運營審批由店長提名運營審批二級1600900300200三級16001100300200備注配置說明：同一分店原則只能有一名前臺主管；前臺主管由店長提名或外部招聘，報運營部審批即可；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學歷；晉升前臺主管條件，需一定程度熟悉前臺、銷售、人事協(xié)調(diào)、財務報告，并具有較強的可塑性；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運營部審核通過可晉升多級；工資說明：入職、離職、請假：按出勤比例計算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日另補兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過兩天（春節(jié)、國慶除外），超過需要向運營部書面申請；達標獎：同店長；管理獎：管理系數(shù)由店長、店助/值班經(jīng)理評定，；售房、會員卡提成；同前臺員工；其他提成：如前臺主管參與客房做房，給予提成；中班補貼：前臺上中班人員中班補貼5元/晚；夜班補貼：前臺上夜班人員夜班補貼10元/晚；籌備期分店：每月補貼200元；新開業(yè)分店：試業(yè)三個月內(nèi)每月補貼200元；獎懲說明：顧客400電話投訴及網(wǎng)絡差評屬衛(wèi)生、服務、管理類的（前臺相關的）：扣10元/條；其他公司相關獎懲制度，具體見公司相關制度；補充說明：前臺公區(qū)衛(wèi)生：由前臺負責；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準；前臺員工（基本工資 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）級別基本工資達標獎管理獎售房提成會員卡提成酒水提成晉升標準降級標準備注試用1600200售房提成：1元/間會員卡提成：金卡10元/張（待定）酒水提成：新開業(yè)分店，前三個月每月額外補貼100元（預算房量，需附預算房量表）試用期二個月，試用期結束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為前臺員工一級試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長可延長試用期一級1600400由店長提名運營審批由店長提名運營審批松山湖提成加20%；二級1600500三級1600600備注配置說明：房量≤100間的前臺三級配置1名，房量100間的前臺三級可配置2名；前臺員工由店長提名或外部招聘，通報運營部、人事部即可；內(nèi)升、外部招聘原則需要高中以上學歷；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運營部審核通過可晉升多級；工資說明：入職、離職、請假：按出勤比例計算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日另補兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過兩天（春節(jié)、國慶除外），超過需要向運營部書面申請；達標獎：同店長；管理獎：管理系數(shù)由店長、店助/值班經(jīng)理、前臺主管評定，；售房、會員卡提成；見上述表格；其他提成：如前臺員工參與客房做房，給予提成（松山湖分店提成加20%）中班補貼：前臺上中班人員中班補貼5元/晚；夜班補貼：前臺上夜班人員夜班補貼10元/晚；籌備期分店，每月補貼300元；新開業(yè)分店：試業(yè)三個月內(nèi)每月補貼100元；獎懲說明：顧客400電話投訴及網(wǎng)絡差評屬衛(wèi)生、服務、管理類的（具體某前臺員工相關的）：扣20元/條；其他公司相關獎懲制度，具體見公司相關制度；補充說明：前臺公區(qū)衛(wèi)生：由前臺負責；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準；客房主管（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）級別基本工資職位獎達標獎管理獎晉升標準降級標準備注試用1600900100100試用期二個月，試用期結束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為客房主管一級試用不合格，重新調(diào)整為原有職位或做辭退處理試用期同樣參與業(yè)績考核，特別情況由店長可延長試用期一級1600900200200由店長提名運營審批（附考核表）由店長提名運營審批月度收費房開房數(shù)超過2000間，二級16001100200200三級16001300200200備注配置說明：同一分店原則只能有一名客房主管（110間房以上可增加一名主管，但需報運營部審批）；客房主管由店長提名或外部招聘，報運營部審批即可；晉升客房主管條件，需一定程度熟悉客房、人事協(xié)調(diào)、倉庫管理，并具有較強的可塑性；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運營部審核通過可晉升多級；工資說明：入職、離職、請假：按出勤比例計算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎 + 達標獎 + 管理獎 + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日另補兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過兩天（春節(jié)、國慶除外），超過需要向運營部書面申請；達標獎：同店長；管理獎：管理系數(shù)由店長、店助/值班經(jīng)理評定，；客房提成；不計提成，但在客房人員缺編兩名以上時，店長可提名向運營申請補貼200元/月（但不可連續(xù)兩個月申請）；中班補貼：客房上中班人員中班補貼5元/晚；夜班補貼：客房上夜班人員夜班補貼10元/晚；籌備期分店：每月補貼200元；新開業(yè)分店：試業(yè)三個月內(nèi)每月補貼200元；倉庫管理：補貼100元；獎懲說明：顧客400電話投