保安工作提質(zhì)方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15未核對出門證放行配送車、副產(chǎn)品承包商自提肉經(jīng)銷商、零購肉客戶車輛出1015應(yīng)急處理不當，不及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報導(dǎo)致事態(tài)擴大510監(jiān)控、巡查不力，未能及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患的510夜班執(zhí)勤人員未按要求定時巡查，排查安全隱患，未做好記錄510義務(wù)勞動、公司活動表現(xiàn)不積極，態(tài)度不端正510勞動紀律工作時間遲到、早退、擅自離崗未造成損失的，除人力資源部考核外，51020工作時間喝酒、打瞌睡未造成損失的1015工作時間吸煙、嚼檳榔5加分項目一月未退到、早退、請假、曠工、換班5發(fā)現(xiàn)損害公司行為的，工作表現(xiàn)、現(xiàn)場處理出色得到領(lǐng)導(dǎo)表揚，積極參加義務(wù)勞動520及時發(fā)現(xiàn)處理安全隱患，避免公司財物損失520發(fā)現(xiàn)并查處偷盜事件，每次獎勵1000元500管理人員考核加減分原因： 簽名： 加減分原因： 簽名： 備注： ，對應(yīng)績效考核工資200元，即1分=績效工資2元,一般情況單項扣分在權(quán)重分范圍以內(nèi)，但表現(xiàn)太差可形成負分。 2. 連續(xù)兩個月考核分不足60分，公司可以單方面調(diào)整其工作崗位，連續(xù)三個月不足50分，公司可解除勞動合同辭退。 3. 本考核與公司相關(guān)管理制度并存，在違規(guī)處罰時，同時扣除考核分。 4. 本考核由保衛(wèi)隊長日?？己?，月底據(jù)實填報，由辦公室副主任審核，督查及情況反映，經(jīng)查實將列入考核評分。 ，視為本月滿分，不扣績效工資，超出100分按每分5元另計績效獎。、制度造成后果的另行處罰。、特殊獎罰如通報表揚、批評、處罰等另外執(zhí)行，不在此考核中體現(xiàn)。被考核人簽名： 考核人簽名： 審核人簽名：保安隊工作職責 一、負責公司法制宣傳、消防安全、社會綜合治理。 二、加強公安、消防和屬地鄉(xiāng)村治保、聯(lián)防組織聯(lián)系，保持有效合作，建立聯(lián)動機制，為公司營造良好的治安環(huán)境。 三、負責公司消防安全管理，做好消防設(shè)施維護保養(yǎng)，保證疏散通道和安全出口暢通，并開展消防和應(yīng)急疏散演習。 四、建立健全值班管理制度，加強門衛(wèi)室、停車場、宿舍和監(jiān)控室管理。 五、負責調(diào)解和疏導(dǎo)各種糾紛，化解矛盾和不安定因素，維護公司穩(wěn)定。 六、配合相關(guān)職能部門開展打擊私屠濫宰、偷漏稅等行為，維護肉食品市場穩(wěn)定。 七、負責協(xié)助公安機關(guān)預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動。保安隊長崗位職責 一、主持保安全面工作，采取有效措施，確保公司和員工生命財產(chǎn)安全。 二、熟悉廠區(qū)環(huán)境，制定突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。 三、加強保安人員思想教育，做好消防、安全、保安技能和體能訓練，增強法制觀念，提高保安隊伍素質(zhì)。 四、負責與公安、聯(lián)防隊和村治保組織的協(xié)調(diào)，建立良好協(xié)作關(guān)系和聯(lián)動聯(lián)防機制，為公司營造良好的外部社會環(huán)境。 五、加強重點場所監(jiān)管，化解矛盾和糾紛，控制事態(tài)，防止惡性事件發(fā)生。 六、負責消防管理，定期組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。七、負責組織成立義務(wù)消防隊，定期組織消防演練并記錄存檔。 八、會同銷售部，配合相關(guān)職能部門，做好肉食品市場稽查，打擊私屠濫宰和偷稅漏稅行為，維護肉食品市場穩(wěn)定。 九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。值班員崗位職責 一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，維護公司正常秩序。 二、做好防火、防盜、防破壞等工作。 員工出入廠區(qū)一律憑證放行，嚴禁無關(guān)人員進入廠區(qū)。 對攜帶箱包人員及所有車輛的出入，必須打開箱包，車輛車門、后蓋進行檢查，防止危險物品進入廠區(qū)，防止公司財物損失。 五、
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