【文章內(nèi)容簡介】 公用信息平臺 辦公自動化系統(tǒng) 其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)等 （企業(yè)內(nèi)部信息綜合平臺）網(wǎng)站 軟件等 （企業(yè)外部信息綜合平臺）用友人力資源管理軟件數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與基本流向:用友eHR軟件特點用友人力資源管理系統(tǒng)是一種適合于多種人力資源管理解決方案的開放式平臺：由用戶自行定義多種信息數(shù)據(jù)項目；實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義與重組；管理工具以組件的形式靈活組配；通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務(wù)活動。輕松的角色表演用友人力資源管理系統(tǒng)將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理者在特定時段、特定方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。清晰的業(yè)務(wù)模式用友人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使瑣碎的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。及時的預(yù)警體系系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進(jìn)行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營決策。親切的個性應(yīng)用系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求?？勺孕性O(shè)置：單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。持續(xù)的知識積累用友人力資源管理系統(tǒng)提供人力資源管理知識和解決方案積累的平臺，隨時隨地向人力資源管理專家提供分析工具和建議，向管理者提供決策支持。用戶在管理上改進(jìn)的成果和實踐中積累的經(jīng)驗，通過軟件標(biāo)準(zhǔn)化成知識管理模塊。用友eHR軟件模塊功能描述職務(wù)職能管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖任職信息瀏覽虛擬組織成員任職情況分析后備人選維護(hù)信息集設(shè)置公司信息編制控制組織機(jī)構(gòu)圖虛擬組織角色職務(wù)信息部門信息虛擬組織崗位信息功能實現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項；l 支持虛擬組織（長期或臨時性項目團(tuán)隊等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況；l 可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；l 可生成和打印組織結(jié)構(gòu)圖。l 建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。員工信息管理模塊員工信息動態(tài)維護(hù)、時時跟蹤員工信息采集員工變動申請、審批、管理()可按不同層次、不同崗位需要輸出個性化信息按不同員工類別進(jìn)行個性化統(tǒng)計分析員工培訓(xùn)、業(yè)績考核、能力分析等信息 員工人事卡片 員工花名冊模塊結(jié)構(gòu)圖功能實現(xiàn)l 提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；l 可根據(jù)企業(yè)實際需要，從數(shù)十項信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；l 實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；l 可按時間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；l 提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理；l 既可對在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡單統(tǒng)計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。培訓(xùn)開發(fā)管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)資源培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)體系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)外部培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場所設(shè)定多種培訓(xùn)需求表部門級培訓(xùn)需求采集需求的提交、分析及審核培訓(xùn)規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、教師、預(yù)算等項目培訓(xùn)活動培訓(xùn)活動的申請、審批培訓(xùn)活動的信息管理及查詢培訓(xùn)資源使用狀況、培訓(xùn)活動效果的事后評估體系培訓(xùn)活動的統(tǒng)計分析功能實現(xiàn)l 對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；l 定義公司級培訓(xùn)活動理論體系，確保培訓(xùn)活動的系統(tǒng)性；l 可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對比分析；l 支持研討會、課堂講授等多種類型的外訓(xùn)，以及公司內(nèi)訓(xùn)；l 編制公司和部門培訓(xùn)計劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容；l 實現(xiàn)對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；l 全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；l 提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項目等多種報表；l 可長期保留培訓(xùn)活動檔案。績效管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖設(shè)置KPI指標(biāo)集定義考評方案指定考評崗位指定考評人設(shè)置考評標(biāo)準(zhǔn)考評指標(biāo)分配統(tǒng)計分析績效評估財務(wù)系統(tǒng)供應(yīng)鏈系統(tǒng)MRP系統(tǒng)…系統(tǒng)薪酬培訓(xùn)功能實現(xiàn)l 靈活定義公司級績效評估的KPI指標(biāo)集；l 績效評估標(biāo)準(zhǔn)可實現(xiàn)多級細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績效；l 提供定量指標(biāo)的公式設(shè)計器，并可導(dǎo)入相關(guān)外部數(shù)據(jù)；可多級定義定性指標(biāo)，實現(xiàn)考核的細(xì)化；l 預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績效評估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u估方案；l 實現(xiàn)以360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評人員涵蓋上下級、同事、內(nèi)外部客戶等，可針對崗位靈活選取考評人員；l 系統(tǒng)提供員工對比分析、指標(biāo)對比分析、部門對比分析、個人歷史對比分析等多種統(tǒng)計方式；l 系統(tǒng)提供績效評估模塊與薪酬管理模塊的接口。招聘甄選管理模塊應(yīng)聘登記統(tǒng)計分析人才庫信息招聘資源庫人才庫信息招聘活動安排招聘計劃人力需求采集網(wǎng)上應(yīng)聘招聘信息發(fā)布招聘初選招聘面試錄用管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實現(xiàn)l 可全面管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源；l 針對不同崗位靈活指定面試測試人員和預(yù)置招聘測試模版；l 采集招聘需求和制定招聘計劃按預(yù)定的流程管理；l 根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設(shè)置應(yīng)聘人員登記表；l 利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，迅速圈定企業(yè)所需人員范圍；l 人才庫按初選通過、面試中、未錄用、擬錄用等多種層次進(jìn)行管理，并提供按照應(yīng)聘崗位或?qū)?yīng)應(yīng)聘計劃進(jìn)行查找的功能；l 應(yīng)聘人員可選擇性進(jìn)入人才庫，人才庫信息包含應(yīng)聘人員基本信息和面試測評信息；l 系統(tǒng)支持對應(yīng)聘人員的多輪甄選活動，并記錄相應(yīng)信息；l 提供電子郵件或打印通知單功能將面試、拒絕、錄用通知應(yīng)聘人員。l 系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析招聘活動的目標(biāo)完成情況，以及進(jìn)行招聘活動實際費用和預(yù)算費用的對比分析；薪酬管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖 薪資表、稅率表、薪資項目、 薪資類別、薪資匯總類別、薪資 發(fā)放模版、薪資部門、代發(fā)銀行設(shè)定薪資級檔、薪資標(biāo)準(zhǔn)定調(diào)級變動申請、審批薪資變動檔案薪資檔案薪資審核、發(fā)放銀行代發(fā)薪資分錢薪資分?jǐn)傃a發(fā)薪資個人所得稅多類別期末處理統(tǒng)計分析、多類別薪資報表數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出員工信息集設(shè)置功能實現(xiàn)l 支持對能力工資、崗位工資、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級，工資調(diào)整申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險等代扣代繳項目，經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進(jìn)行設(shè)置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；l 可以設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；l 存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；l 通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)；l 支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣。