word版可編輯-物管公司激勵性薪酬體系設(shè)計方案精心整理(編輯修改稿)
2025-05-19 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)境綠化注：（1）經(jīng)理級以下職位代部門負(fù)責(zé)人的情況，其崗位工資等級向上晉一級。（2）能勝任崗位且能力突出、經(jīng)驗豐富但未取得從業(yè)資格證或上崗證的或未達到崗位錄用條件的，崗位工資等級按本崗崗位工資等級下限的下一級執(zhí)行；取得從業(yè)資格證或上崗證工作滿6個月的，崗位工等別向上晉升一級?？冃ЧべY：是指根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果而支付的貨幣報酬。績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)見下表：績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)表等級績效工資上限（元/月）等級績效工資上限（元/月）181350物業(yè)副總╱總經(jīng)理與項目經(jīng)理500元的績效差別17135016135015850項目副╱正經(jīng)理與部門經(jīng)理300的績效差別148501385012550部門經(jīng)理與部門主管150的績效差別11550105509400主管與部門領(lǐng)班100的績效差別840074006300領(lǐng)班與員工100的績效差別530043003200員工22001200各職系績效工資等級下限等級181716總經(jīng)理151413項目經(jīng)理12 11 10客服部經(jīng)理 9 經(jīng)理維修經(jīng)理8 領(lǐng)班環(huán)境經(jīng)理綠化主管7客服主管收費員保潔鄰班╱庫管6 5 4行政人事助理客服領(lǐng)班隊長、領(lǐng)班工程師、領(lǐng)班 3 2初級樓管秩序維護員1文員維修工職系行政管理類客服類安保類技工類財務(wù)類工勤類工作業(yè)績達到本崗要基本要求且無違紀(jì)情況發(fā)生，績效工資按本崗績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)；如業(yè)績突出的，按
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