簡答題公務(wù)員制度(編輯修改稿)
2025-05-16 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學員是否將培訓中獲取的學識和改進的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：觀察法，通過領(lǐng)導和組織人事部門來考察學員在培訓后的行為表現(xiàn)；比較法，通過學員在培訓前后的績效比較，也可將受過培訓的學員和未受過培訓的人員進行比較，明確培訓對受訓人員是否產(chǎn)生積極的效果；調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓者面談的形式，了解他們培訓前后績效的變化。五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓人力資源所要得到的最終目標。大致可使用兩方面的評估方法：客觀指標測量法。確定一系列評估標準，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準時率）是否得到提高。主觀評價法。由于測評不可能使全部的指標都量化，也不可能達到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價也成為組織績效評價的一種重要方式。 。12247答：控告受理機關(guān)在接到控告書后，應按照以下程序進行處理：一、立案 受理機關(guān)在收到控告書后，對控告事項進行初步審查，認為被控告者存在違法違紀的事實，需要追究責任，且案件屬于受理機關(guān)的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應當告知控告人。二、調(diào)查 立案后，由調(diào)查部門組織實施調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調(diào)查的義務(wù)，也有陳述和申辮的權(quán)利。對于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認定不存在違法違紀的事實的，或者不需要追究責任的，應當予以撤銷，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級部門或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀事實，需要追究責任或者作出其他處理的，應當進行審理。三、審理 審理部門受理案件后，應指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據(jù)、性質(zhì)以及責任進行審查核實，必要時，可以同被調(diào)查者核對事實，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負責人審核后，連同相關(guān)材料呈報受理機關(guān)主管領(lǐng)導。 四、作出處理決定或建議 受理機關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括： 糾正或撤銷違法違紀的決定、命令等； 糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定； 給予公務(wù)員行政處分； 給予行政處罰； 給國家、集體或公民造成損失的，采取補救措施；沒收、追繳或者退賠違法違紀所得。 五、執(zhí)行 上述機關(guān)或人員應當自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機關(guān)?！包h管干部’’原則的主要內(nèi)涵。114答：（1）公務(wù)員制度的各項規(guī)定應根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。（2）公務(wù)員中各級機關(guān)領(lǐng)導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負責監(jiān)督。（3）對于不是機關(guān)領(lǐng)導成員但擔任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。236答：（1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機關(guān)及其領(lǐng)導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關(guān)及其領(lǐng)導人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。（2）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導人工作方式和工作作風等相關(guān)的問題。（3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。457答：我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關(guān)中擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。、目的與結(jié)果的使用。8153答：（1）初任培訓是指機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的培訓。（2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。（3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應職位要求、勝任本職工作的能力。 （4）培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關(guān)工作性質(zhì)及運作特點，初步適應機關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務(wù)應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備。（5）初任培訓結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務(wù)員不能任職定級。36．當公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔哪
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