企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 02:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書(shū)面文本沒(méi)有制訂企業(yè)文化規(guī)劃，但有年度工作安排文件。滿(mǎn)分3分沒(méi)有制訂企業(yè)文化規(guī)劃，工作臨時(shí)安排。滿(mǎn)分1分企業(yè)文化手冊(cè)5編輯發(fā)行《企業(yè)文化手冊(cè)》，內(nèi)容規(guī)范。滿(mǎn)分5分實(shí)物樣本編輯發(fā)行《企業(yè)文化手冊(cè)》，內(nèi)容欠缺，不夠規(guī)范。滿(mǎn)分3分沒(méi)有編輯《企業(yè)文化手冊(cè)》。滿(mǎn)分1分企業(yè)文化理念5核心理念體系健全，特色突出。滿(mǎn)分5分書(shū)面文本核心理念體系較全，不夠凝煉。滿(mǎn)分4分核心理念體系不健全，存在缺陷。滿(mǎn)分2分企業(yè)文化宣貫5有計(jì)劃，多形式開(kāi)展宣貫，效果優(yōu)異。滿(mǎn)分5分工作計(jì)劃活動(dòng)記錄經(jīng)常開(kāi)展專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，效果良好。滿(mǎn)分4分活動(dòng)較少，內(nèi)容與效果一般。滿(mǎn)分2分企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)5企業(yè)識(shí)別體系健全，應(yīng)用規(guī)范。滿(mǎn)分5分書(shū)面文本企業(yè)識(shí)別體系不健全或不規(guī)范，滿(mǎn)分3分。尚未建立企業(yè)識(shí)別體系。滿(mǎn)分1分一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)分值量化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)評(píng)估得分測(cè)評(píng)依據(jù)制度文化（25分）企業(yè)管理制度5建立符合現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)管理制度，形成科學(xué)的一體化管理體系。滿(mǎn)分5分書(shū)面文本企業(yè)規(guī)章制度健全，開(kāi)展精益管理、價(jià)值鏈管理等先進(jìn)管理，內(nèi)控制度有效。滿(mǎn)分4分建立各項(xiàng)規(guī)章制度，但繁瑣并相互重疊。滿(mǎn)分2分員工行為規(guī)范5制定下發(fā)員工行為規(guī)范，執(zhí)行有效。滿(mǎn)分5分書(shū)面文本現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研制定下發(fā)員工行為規(guī)范，執(zhí)行不力。滿(mǎn)分3分沒(méi)有制定員工行為規(guī)范。滿(mǎn)分1分納入考核體系5企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)納入企業(yè)管理考核體系。滿(mǎn)分5分工作記錄沒(méi)有納入企業(yè)管理考核體系，部門(mén)自行考核。滿(mǎn)分4分沒(méi)有納入企業(yè)管理考核體系，沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)考核。滿(mǎn)分1分獎(jiǎng)懲及時(shí)兌現(xiàn)5企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理同考核同獎(jiǎng)懲。滿(mǎn)分5分匯報(bào)材料工作記錄沒(méi)有獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)動(dòng)議決定。滿(mǎn)分4分沒(méi)有企業(yè)文化獎(jiǎng)懲辦法，從不進(jìn)行獎(jiǎng)懲。滿(mǎn)分2分經(jīng)費(fèi)保障5專(zhuān)項(xiàng)資金，足額到位。滿(mǎn)分5分匯報(bào)材料資金計(jì)劃具體考慮，能夠保障。滿(mǎn)分4分經(jīng)費(fèi)緊張，無(wú)法保障。滿(mǎn)分1分一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)分值量化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)評(píng)估得分測(cè)評(píng)依據(jù)行為文化（25分）企業(yè)文化典型5樹(shù)立企業(yè)文化先進(jìn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并予表彰。滿(mǎn)分5分宣傳資料經(jīng)驗(yàn)材料企業(yè)文化表彰沒(méi)有單列，用精神文明建設(shè)先進(jìn)的形式表?yè)P(yáng)。滿(mǎn)分4分企業(yè)文化建設(shè)目前還沒(méi)有納入企業(yè)表彰系列。滿(mǎn)分1分企業(yè)文化培訓(xùn)5按計(jì)劃進(jìn)行企業(yè)文化全員培訓(xùn)，并予以考核。滿(mǎn)分5分培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行企業(yè)文化的專(zhuān)題培訓(xùn)。滿(mǎn)分4分僅對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化教育培訓(xùn)。滿(mǎn)分2分企業(yè)行為禮儀5根據(jù)企業(yè)需要建立健全企業(yè)禮儀規(guī)范。滿(mǎn)分5分書(shū)面文本現(xiàn)場(chǎng)考察企業(yè)重大活動(dòng)有規(guī)定，但是沒(méi)有形成禮儀規(guī)范。滿(mǎn)分4分沒(méi)有禮儀規(guī)范，現(xiàn)階段也不需要建立禮儀規(guī)范。滿(mǎn)分2分企業(yè)文化活動(dòng)5圍繞文化建設(shè)和中心工作，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。滿(mǎn)分5分活動(dòng)計(jì)劃活動(dòng)記錄節(jié)假日能夠組織文體活動(dòng)，平時(shí)很少開(kāi)展活動(dòng)。滿(mǎn)分3分生產(chǎn)任務(wù)緊張，無(wú)暇顧及開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。滿(mǎn)分1分履行社會(huì)責(zé)任5熱心社會(huì)公益活動(dòng)，享有較高
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