企業(yè)文化建設(shè)評估辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書面文本沒有制訂企業(yè)文化規(guī)劃，但有年度工作安排文件。滿分3分沒有制訂企業(yè)文化規(guī)劃，工作臨時安排。滿分1分企業(yè)文化手冊5編輯發(fā)行《企業(yè)文化手冊》，內(nèi)容規(guī)范。滿分5分實物樣本編輯發(fā)行《企業(yè)文化手冊》，內(nèi)容欠缺，不夠規(guī)范。滿分3分沒有編輯《企業(yè)文化手冊》。滿分1分企業(yè)文化理念5核心理念體系健全，特色突出。滿分5分書面文本核心理念體系較全，不夠凝煉。滿分4分核心理念體系不健全，存在缺陷。滿分2分企業(yè)文化宣貫5有計劃，多形式開展宣貫，效果優(yōu)異。滿分5分工作計劃活動記錄經(jīng)常開展專題宣傳活動，效果良好。滿分4分活動較少，內(nèi)容與效果一般。滿分2分企業(yè)識別系統(tǒng)5企業(yè)識別體系健全，應(yīng)用規(guī)范。滿分5分書面文本企業(yè)識別體系不健全或不規(guī)范，滿分3分。尚未建立企業(yè)識別體系。滿分1分一級指標(biāo)二級指標(biāo)分值量化標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)評估得分測評依據(jù)制度文化（25分）企業(yè)管理制度5建立符合現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)管理制度，形成科學(xué)的一體化管理體系。滿分5分書面文本企業(yè)規(guī)章制度健全，開展精益管理、價值鏈管理等先進管理，內(nèi)控制度有效。滿分4分建立各項規(guī)章制度，但繁瑣并相互重疊。滿分2分員工行為規(guī)范5制定下發(fā)員工行為規(guī)范，執(zhí)行有效。滿分5分書面文本現(xiàn)場調(diào)研制定下發(fā)員工行為規(guī)范，執(zhí)行不力。滿分3分沒有制定員工行為規(guī)范。滿分1分納入考核體系5企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)納入企業(yè)管理考核體系。滿分5分工作記錄沒有納入企業(yè)管理考核體系，部門自行考核。滿分4分沒有納入企業(yè)管理考核體系，沒有專項考核。滿分1分獎懲及時兌現(xiàn)5企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理同考核同獎懲。滿分5分匯報材料工作記錄沒有獎懲標(biāo)準(zhǔn)，臨時動議決定。滿分4分沒有企業(yè)文化獎懲辦法，從不進行獎懲。滿分2分經(jīng)費保障5專項資金，足額到位。滿分5分匯報材料資金計劃具體考慮，能夠保障。滿分4分經(jīng)費緊張，無法保障。滿分1分一級指標(biāo)二級指標(biāo)分值量化標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)評估得分測評依據(jù)行為文化（25分）企業(yè)文化典型5樹立企業(yè)文化先進典型，總結(jié)經(jīng)驗，并予表彰。滿分5分宣傳資料經(jīng)驗材料企業(yè)文化表彰沒有單列，用精神文明建設(shè)先進的形式表揚。滿分4分企業(yè)文化建設(shè)目前還沒有納入企業(yè)表彰系列。滿分1分企業(yè)文化培訓(xùn)5按計劃進行企業(yè)文化全員培訓(xùn)，并予以考核。滿分5分培訓(xùn)計劃培訓(xùn)記錄對中層以上管理人員進行企業(yè)文化的專題培訓(xùn)。滿分4分僅對新員工進行企業(yè)文化教育培訓(xùn)。滿分2分企業(yè)行為禮儀5根據(jù)企業(yè)需要建立健全企業(yè)禮儀規(guī)范。滿分5分書面文本現(xiàn)場考察企業(yè)重大活動有規(guī)定，但是沒有形成禮儀規(guī)范。滿分4分沒有禮儀規(guī)范，現(xiàn)階段也不需要建立禮儀規(guī)范。滿分2分企業(yè)文化活動5圍繞文化建設(shè)和中心工作，開展各項活動。滿分5分活動計劃活動記錄節(jié)假日能夠組織文體活動，平時很少開展活動。滿分3分生產(chǎn)任務(wù)緊張，無暇顧及開展各項活動。滿分1分履行社會責(zé)任5熱心社會公益活動，享有較高
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