【文章內容簡介】 療期內的； 、產期、哺乳期內的。第十二條 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本 人實際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個月到 24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關待遇參照當?shù)胤煞ㄒ?guī)。 ： A. 在本公司工作年限不滿5年的為3個月； B. 在本公司工作年限滿5年的為6個月。 : A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個月。 B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個月。 C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個月。 D. 在本公司工作年限滿12年不滿20年的為18個月。 E. 在本公司工作年限滿20年的為24個月。第十三條 退休 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險的有關條款享受養(yǎng)老金待遇。 根據(jù)現(xiàn)行的國家規(guī)定， 男員工退休年齡：60周歲 女員工退休年齡：55周歲 第二章 工資、獎金和津貼第二章 工資、獎金和津貼第十四條 工資 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實行職位職級工資制度。各員工的職級與工資水平是按其本人的職位、工作職責、資歷、經驗、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過當?shù)刂付ㄣy行的個人存款帳戶領取工資。* 員工對本人工資金額如有任何疑問，應在次月15日前向公司財務經理或人力資源經理查詢。第十五條 加班工資 根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實際工作時間為每天8個小時，每周不超過40個小時。如有需要，公司可要求個別員工在政府有關規(guī)定的范圍內加班。超過本公司規(guī)定工作時間以外的工作時間為加班時間，所有加班須經所屬部門經理認可。該員工是否享受加班工資會在勞動合同中注明。加班工資按如下方法計發(fā)： ：； ：相當于員工本人基本工資的2倍；* ：相當于員工本人基本工資的3倍； ： 日工資(元)＝月工資(元)/21 (根據(jù)國家規(guī)定) 小時工資計算：小時工資(元)＝日工資(元)/8 加班政策的所有條例均符合中國相關勞動法規(guī)定，并得到相關政府部門的批準。（公司加班政策于2001年7月10日起正式實施） 所有經理和主管級別的員工不屬于加班員工定義的范疇。 銷售部、市場部、售后服務部及采購部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內部行政人員除外。 對于涉及到項目工作的人員，加班的定義由項目經理根據(jù)具體的項目來決定是否屬于加班范疇。 對于其他職位的規(guī)定：職位加班工資生產線操作工支付（加班時間在每月調休基礎上計算）生產線技術人員支付（需事先得到部門經理的批準）辦公室人員支付（需事先得到部門經理的批準）主管（PC5253）不支付 （特殊情況需事先得到部門經理的批準）備注：216。 所有加班都需得到部門經理的批準，另每月加班最多不超過36個小時。216。 加班餐券：加班至晚上8點以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請并得到部門經理批準后方可領取。216。 加班交通補貼：加班至晚上10點后公司將提供交通補貼，上海員工每次最多不超過50元，蘇州員工每次最多不超過30元。所有報銷車費需提供正規(guī)打印發(fā)票。216。 周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補貼仍需加班至晚上10點以后，公司方可提供。216。 出差期間：出差時期的加班將不被另行計算。特殊情況由部門經理和人力資源部經理在合理的基礎上共同決定。第十六條 工資調整 阿爾卡特蘇州通訊有限公司對員工的工資一般每年會進行一次回顧,工資調整的幅度將根據(jù)當?shù)匦匠晔袌稣{查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評估結果而定。其他特別調整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經理/副總經理的批準。第十七條 工資保密 工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十八條 獎金* 獎金根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放。獎金的金額依照公司獎金辦法確定，各類人員的獎勵金額將根據(jù)其工作性質、貢獻大小及公司整體業(yè)務經營狀況而定。 公司將視業(yè)績對有突出貢獻者發(fā)放相應獎金，以鼓勵和表彰其貢獻。第十九條 出差以及出差待遇 因工作需要在國內或國外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，并獲主管簽署的“出差批準書”后方可進行。此批準書同時用作申請出差的借款依據(jù)。 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門經理指示辦理。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經理同意 ，方可更改。 交通工具 ，具體參見后附的“出差費用標準一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時調整各類標準。 “報銷憑證”后在報銷時一同遞交；如是境外出差，必須在憑證上標明機票上的原始貨幣價格及按照該員工出差當天的匯率折算成當?shù)刎泿诺膬r格。 。如遇機票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請報銷，并且需附上有關手續(xù)憑證。 ，員工長期出差（一次連續(xù)超過14天）或托運經批準的與業(yè)務有關的資料或物品除外。 ，其它艙需經亞太區(qū)總裁或中國區(qū)總裁批準。 （包括香港）需經財務總監(jiān)批準。 市內交通 合理的市內交通費用（出租車費、公共交通設施費用等）將由公司報銷，一般視情況盡可能在報銷憑證后附上發(fā)票。 出差意外保險 公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險。 住宿 ，已在后附的“出差費用標準一覽表”中列出。公司旨在為員工提供一個安全、干凈、 舒適的住宿環(huán)境。 ，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應選擇其中的酒店安排住宿。 。在憑證的“酒店”一欄里請?zhí)钌献∷奁陂g的房租費用，包括房間的單價、稅及服務費；其他費用都必須列明。 4天以下的出差，公司通常不予報銷洗衣費。 出差伙食補貼 ，“出差費 用標準一覽表”。補貼實報實銷，需提供合法發(fā)票。 “宴請客戶” 的名義來設法報銷用餐費用。宴請客戶只有在必要的時候才被允許，而且如果員工報銷了宴請客戶的費用，相應的伙食補貼將不再發(fā)給。 電話 。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報平安，其費用也由公司承擔。在報銷憑證的“每日明細”一欄里，或電話、電傳及郵資的收據(jù)上應注明合理的解釋。有關憑證，例如標有受話方號碼的電話帳單，需附在報銷憑證后。 長途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長途電 話。* 加班 出差期間不另計算加班費用。 與業(yè)務相關的其他費用 、業(yè)務會談等發(fā)生的費用，此類與業(yè)務相關的費用公司才會批準。報銷時需在“費用證明表”中寫明宴請的人數(shù)，有關人員的姓名及與他們的業(yè)務關系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。,任何超支需事先征求上司批準。 “出差費用標準一覽表”中列明，如超出相應的限額，則需事先得到其主管的批準。 從蘇州到上?；驈纳虾５教K州屬于公司內部往來，不屬于出差范疇。到蘇州或上海出差應盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。如在當?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，則應入住該公寓。如在上海和蘇州由公司或公司的長期供應商提供伙食，公司則不再提供伙食補貼。如公司不能提供伙食，則可報銷伙食費用。根據(jù)發(fā)票實報實銷。* 出差費用標準一覽表經理級別一般員工境外出差 飛行時間 (單程) 4小時以內 飛行時間 (單程) 4小時以上經濟艙經濟艙經濟艙經濟艙國內出差 火車 飛機頭等車廂經濟艙頭等車廂經濟艙酒店房租(房租最高限額已包括服務費和早餐費)海外城市一級城市二級城市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食費 （包括海外出差）按發(fā)票實報實銷(如果用餐已由公司安排。例如：培訓，會議等，餐費不能報銷)不超過RMB300/天 （需要發(fā)票，實報實銷）不超過RMB200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務有關的其它費用(包括招待宴請、業(yè)務會談等)最高限額內的費用無需得到上級的批準總額不超過RMB3000總額不超過RMB 1000（宴請每人每次不超過RMB 100） 一級城市：北京、上海、廣州 二級城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補貼 經理級別 一般員工 早餐 所有簽過合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計 RMB300 RMB200* 經理級別指職級在54級以上的員工（包括54級） 出差啟程日晚餐補貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機、火車或汽車)在19:00之前 返回: 到達時間 (機場、火車站或汽車站)在19:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼 出差啟程日午餐補貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時間 (飛機、火車或汽車)在13:00之前 返回: 到達時間 (機場、火車站或汽車站)在13:00之后 在以上時間段以外用餐，不享受補貼第二十條 異地工作待遇 員工被派往異地工作 ，公司將提供相應的住房補貼、一次性安家費以及探親交通費用，各地的具體標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 異地工作連續(xù)超過6個月的長期工作員工每年年假與家人團聚可報銷旅費1（飛機經濟艙位）。其他休息日或者假日，因私離開工作地的往返旅費，一般應由員工個人自理 員工在異地工作期間申請私人假期，需得到部門經理批準，休假期間，有關住宿，伙食，交通不予報銷。 員工在異地工作期間患?。痹\除外），應到本公司指定的醫(yī)院就診。*第二十一條 海外培訓/出差 海外培訓/出差費用標準依照出差有關規(guī)定。 公司對海外培訓/出差滿一個月者（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享受海外津貼者不再享受國內交通補貼。 海外培訓/出差期間員工如申請休假，原則上公司不支付休假期間的伙食補貼。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條 國家規(guī)定的社會保險及基金 雇員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、人身保險、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過委托的中介公司負責實施。 養(yǎng)老保險及失業(yè)保險 ，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關規(guī)定，為其按月向當?shù)厣鐣B(yǎng)老保險中心繳納養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。公司和員工都應按國家法律及當?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。員工到達法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享受養(yǎng)老金、醫(yī)療費、死亡喪葬費和家屬撫恤費。 、終止勞動合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務所領取規(guī)定的待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。 人身保險 ，每年為員工購買人身意外保險，有關保險費用由公司支付。員工可享受人民幣10萬元－20萬元人身意外保險（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬元－4萬元的附加醫(yī)療保險。 ，將可按有關保險條款向保險公司索取相應的賠償費，該賠償為雇主責任的一部分，公司與保險公司不重復支付。 醫(yī)療 ，為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括 一般疾病的診斷費、 藥費、住院費、手術費等。若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術、護理、住院等，需事先辦理申請審批手續(xù)，并將按政府有關規(guī)定處理。未經批準之超出政府規(guī)定報銷范圍的醫(yī)療費用，將由員工個人承擔。* ，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需要，可請指定醫(yī)院轉診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報銷。 ，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請，經公司或委托的中介公司核實批準后，根據(jù)當?shù)赜嘘P法律,其家屬才能享受醫(yī)療補貼待遇。 住房基金及住房公積金 公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個人部分。第二十三條 公司內部福利 結婚及子女誕辰賀禮 凡本公司員工，在公司聘用期間結婚、子女誕辰，均可獲得公司贈送的禮品，金額為RMB200左右，以示祝賀。 工作午餐 公司向員工提供免費工作午餐。* 交通補貼 阿爾卡特蘇州通訊有限公為員工提供班車或向員工每月支付一定的上下班交通補貼。交通補貼的金額按當?shù)貙嶋H情況確定。員工在享受交通補貼的當?shù)厝鼻冢瑢⑾鄳豢鄢隧椦a貼。（不包括帶薪假期）