某物流公司招聘與解聘制度(編輯修改稿)
2025-05-15 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。七、 員工工齡從試用期開始計(jì)算。八、 在試用期的員工,有下述情形或相關(guān)情形時(shí),公司可以立即停止試用,終止勞動(dòng)關(guān)系： （1）不服從工作安排； （2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次； （3）從試用之日起,礦工累計(jì)達(dá)1天或事假累計(jì)達(dá)5天； （4）嚴(yán)重違反公司制度,被記過達(dá)一次； （5）違反國家法律法規(guī)； （6）不能勝任工作； （7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。
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