【文章內(nèi)容簡介】 程師助理和采煤首席技術(shù)工人的考核；第二組由掘進(jìn)副總?cè)谓M長，成員有工資科副科長、培訓(xùn)中心主任，負(fù)責(zé)對(duì)掘進(jìn)專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和掘進(jìn)首席技術(shù)工人的考核；第三組由通防副總?cè)谓M長，成員有組織科科長、安監(jiān)科科長，負(fù)責(zé)對(duì)通防專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和通防首席技術(shù)工人的考核；第四組由總工程師任組長，成員有企管科科長、安全監(jiān)察科副科長，負(fù)責(zé)對(duì)水文專業(yè)、地質(zhì)專業(yè)、測量專業(yè)首席工程師、首席工程師助理考核；第五組由機(jī)電副總?cè)谓M長，成員有工會(huì)副主席、團(tuán)委副書記，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)械專業(yè)、電氣專業(yè)首席工程師、首席工程師助理和機(jī)電首席技術(shù)工人的考核。三、考核過程中，凡涉及到的相關(guān)數(shù)據(jù)、文字資料，由相關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)提供，個(gè)人證書必須提供原件。凡撰寫非本專業(yè)論文獲獎(jiǎng)?wù)?，按獲獎(jiǎng)等級(jí)作為考核的參考依據(jù)。四、考核過程中，因工作調(diào)動(dòng)的各專業(yè)首席專業(yè)技術(shù)人員和首席技術(shù)工人，按現(xiàn)崗位進(jìn)行考核，調(diào)離本礦的自行解聘首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五、每季度考核一次，即每季度的第一個(gè)月考核上一季度首席專業(yè)技術(shù)人員和首席技術(shù)工人的履職情況。第三條 考核依據(jù)一、認(rèn)真組織實(shí)施科技創(chuàng)新。首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上在每季度第一個(gè)月10號(hào)前向礦科協(xié)申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，季度考核經(jīng)有關(guān)部門或會(huì)議確認(rèn)的項(xiàng)目方可予以考核；沒有申報(bào)個(gè)人季度創(chuàng)新項(xiàng)目或申報(bào)后季度內(nèi)沒有取得成效的不參與考核。獲得集團(tuán)公司季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化推廣項(xiàng)目的主要完成人，本季度考核可作為“優(yōu)秀”評(píng)比依據(jù)之一。對(duì)于申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目的完成人：（一）經(jīng)礦確認(rèn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目只能申報(bào)1人；（二）經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)的創(chuàng)新項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目申報(bào)不得超過2人；（三）獲得集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或國家專利的創(chuàng)新項(xiàng)目，可以視獲獎(jiǎng)或?qū)＠藬?shù)確定申報(bào)人數(shù)。二、積極履職崗位職責(zé)。認(rèn)真編寫或?qū)彶橐?guī)程、措施；認(rèn)真搞好傳幫帶；不斷提高工作質(zhì)量。 三、努力提升學(xué)習(xí)力。每季度完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。每年必須在市級(jí)以上刊物發(fā)表一篇與本專業(yè)相關(guān)的論文，或在市級(jí)以上專業(yè)論文征文活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，作為年度考核的主要依據(jù)之一。凡撰寫非本專業(yè)論文獲獎(jiǎng)?wù)?，按獲獎(jiǎng)等級(jí)作為考核的參考依據(jù)之一。四、帶頭落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。出現(xiàn)以下情況其中之一的，本季度考核為“不合格”（一）季度內(nèi)被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)的專業(yè)；（二）發(fā)生嚴(yán)重不履職行為的；（三）有“三違”行為的；（四）安全不履職扣8分及以上的人員。第四條 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲一、在百分考核的基礎(chǔ)上（含首席技術(shù)工人、下同），按考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)格次。其中：考核結(jié)果低于69分（含69分）者為不合格；考核結(jié)果在70至79分（含79分）者為基本合格；考核結(jié)果在80至89分（含89分）者為合格；考核結(jié)果90分（含90分）以上者為優(yōu)秀。二、考核結(jié)果優(yōu)秀者，每個(gè)專業(yè)綜合得分最高者，取第一名獎(jiǎng)勵(lì)本人享受首席專業(yè)技術(shù)津貼的10%，即首席工程師、首席技術(shù)工人各300元，首席工程師助理180元。三、考核結(jié)果合格者，正常享受首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼。四、考核結(jié)果為基本合格者，給予書面警告一次，由被考核人寫出書面保證和整改措施及努力方向，從考核季度開始對(duì)首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼減半發(fā)放；一年內(nèi)累計(jì)三次考核為基本合格者，從考核當(dāng)月起暫停行使首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）六個(gè)月，暫停行使首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）期間不享受首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼；六個(gè)月后，先進(jìn)行試用，試用期半年，經(jīng)考核合格者方可恢復(fù)首席專業(yè)技術(shù)（首席技術(shù)工人）職務(wù)；試用期間首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼減半發(fā)放。五、考核結(jié)果為不合格者，取消考核季度首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)（首席技術(shù)工人）津貼；一年內(nèi)累計(jì)兩次考核為不合格者，取消其首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。年度內(nèi)累計(jì)兩次未申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目或申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目考核未確認(rèn)的，取消其首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。六、年度獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或國家專利的首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在獲獎(jiǎng)的季度內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)本人享受首席專業(yè)技術(shù)津貼的10%。七、首席專業(yè)技術(shù)津貼，季度考核季度兌現(xiàn)。首席專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員由組織科負(fù)責(zé)辦理，首席工人技師由工資科負(fù)責(zé)辦理。第九章 技術(shù)工作考核規(guī)定第一條 根據(jù)職能部門、基層單位專業(yè)技術(shù)職能性質(zhì)、工作績效情況，對(duì)技術(shù)工作進(jìn)行下列考核。一、設(shè)計(jì)工作不切合現(xiàn)場實(shí)際，達(dá)不到優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)，罰責(zé)任人100元／次。二、專業(yè)部門不按要求審查設(shè)計(jì)的，罰責(zé)任人50元／次。三、施工單位未嚴(yán)格按設(shè)計(jì)組織施工，擅自變更設(shè)計(jì)，對(duì)責(zé)任人處以300～500元／次罰款。四、生產(chǎn)計(jì)劃缺乏科學(xué)性，不能指導(dǎo)生產(chǎn)，罰責(zé)任人100元／次。五、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)整各類計(jì)劃，礦不支付有關(guān)工資，同時(shí)給予200元／次罰款；維簡、土建、大修計(jì)劃未按程序?qū)徟?、無正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)超計(jì)劃使用，責(zé)任人支付超額部分的2～5%。六、地質(zhì)、水文出現(xiàn)判錯(cuò)、誤報(bào)的，罰責(zé)任人200元／次。七、凡出現(xiàn)測量錯(cuò)誤或給線不及時(shí)，罰責(zé)任人200元／次；施工單位技術(shù)人員因返線不及時(shí)、返線錯(cuò)誤的或不服從測量工作安排的，罰責(zé)任人200元／次。八、規(guī)程、措施未按照程序編制、審批、傳達(dá)的，罰責(zé)任人100元／次；規(guī)程、措施出現(xiàn)不合理、不完整的，罰責(zé)任人100元／次；規(guī)程、措施不兌現(xiàn)，罰行政主管、技術(shù)主管100元／人／次。規(guī)程措施的文字、語句及標(biāo)點(diǎn)要準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元。九、各類技術(shù)工作出現(xiàn)除以上現(xiàn)象的一般失誤，罰責(zé)任人50元／次；發(fā)生重大失誤，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究責(zé)任人、相關(guān)人員的責(zé)任，報(bào)總工程師例會(huì)研究處理。十、技術(shù)失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任單位承擔(dān)總額的2～5%。第二條 建立技術(shù)主管、技術(shù)員、非聘技術(shù)員（包括見習(xí)期滿一年未聘的大中專畢業(yè)生）三檔專業(yè)技術(shù)人才庫，采取積分制管理辦法，滿分100分。根據(jù)年度內(nèi)個(gè)人技術(shù)工作和取得的成績，依照下列評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累計(jì)定級(jí)、評(píng)聘。一、工作日志填寫，20分。各級(jí)技術(shù)人員必須認(rèn)真填寫技術(shù)工作曰志，特別是隱蔽工程有關(guān)原始數(shù)據(jù)。不符合要求者，業(yè)務(wù)水平原因扣2分／次；責(zé)任原因扣3分／次。二、技術(shù)學(xué)習(xí)和會(huì)議，l 5分。技術(shù)學(xué)習(xí)和會(huì)議缺席者扣2分／次；無故缺席者扣4分／次；遲到或早退者扣1分／次。三、請假，15分。技術(shù)人員因公、私外出，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定履行請假制度。一般不請假者扣5分／次；3日以內(nèi)不請假者扣10分／次；3日以上不請假者扣15分／次。四、技術(shù)資料的發(fā)放與存檔，10分。所有技術(shù)資料、技術(shù)文件發(fā)放，必須建立收發(fā)簽字制度，任何技術(shù)文件不得無手續(xù)發(fā)放。非本礦人員索要資料，必須經(jīng)總工程師同意方可借閱，同時(shí)要求借閱方做好保密工作。不符合要求者，扣5分／次；責(zé)任原因造成重大影響者扣10分／次并追究責(zé)任。五、工作實(shí)績，40分。各級(jí)技術(shù)人員必須嚴(yán)格貫徹崗位責(zé)任制，不斷完善自我，提高工作效率、業(yè)務(wù)能力和工作滿意度，一般違反崗位責(zé)任制一次者扣5分，嚴(yán)重違反一次者扣10分；年度工作業(yè)績平平者，扣10分；工作效率、業(yè)務(wù)能力和工作滿意度低下者，扣20分；工作出現(xiàn)重大失誤或受過處分者，扣30分。六、學(xué)習(xí)深造、論文發(fā)表和技術(shù)創(chuàng)新。各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員通過學(xué)習(xí)深造，獲得國家承認(rèn)學(xué)歷，大專加3分、本科加4分、研究生以上加5分；發(fā)表國家級(jí)論文加4分／篇，省級(jí)論文加3分／篇，市級(jí)論文加2分／篇；技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)100萬元以上，主要參與者加10分／項(xiàng)，一般參與者加3分／項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)50—100萬元，主要參與者加8分／項(xiàng)，一般參與者加2分／項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)20—50萬元，主要參與者加5分／項(xiàng)，一般參與者加1分／項(xiàng)；直接經(jīng)濟(jì)效益少于20萬元者，主要參與者加3分／項(xiàng)，一般參與者加1分／項(xiàng)。七、專業(yè)技術(shù)人員以上七項(xiàng)累計(jì)積分90分（含）以上者為優(yōu)秀級(jí)，80～90（不含90）分者為良好級(jí)，70～80（不含80）分者為合格級(jí)，70（不含70）分以下者為不合格級(jí)。組織部門每半年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)比一次，年終累計(jì)平均定級(jí)，根據(jù)積分等級(jí)和績效考核動(dòng)態(tài)，對(duì)評(píng)定為不合格級(jí)者降一檔；三檔技術(shù)人員實(shí)施晉級(jí)、淘汰，置換率10 %。第十章 計(jì)量管理規(guī)定第一條 對(duì)全礦計(jì)量器具實(shí)行三級(jí)管理：A級(jí)：強(qiáng)檢類，指化驗(yàn)檢測設(shè)備、醫(yī)療衛(wèi)生系列、地質(zhì)測量系列、煤礦安全器具——通防系列等；B級(jí)：非強(qiáng)檢類，內(nèi)部使用工作計(jì)量器具系列，不易損壞的；C級(jí)：非強(qiáng)檢類，內(nèi)部使用工作計(jì)量器具系列，易損壞的；凡新投入使用的生產(chǎn)和生活設(shè)施及新安裝的耗能機(jī)具，首先必須按計(jì)量管理范圍，配齊計(jì)量儀表，上報(bào)礦技術(shù)中心審批備案，否則一律不準(zhǔn)使用，并停供能源，如確因客觀因素暫時(shí)執(zhí)行不了的，必須提出申請報(bào)告經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，限期實(shí)現(xiàn)。技術(shù)中心必須按國家法定的要求進(jìn)行檢定。其中：A類計(jì)量器具，必須按國家法定周期進(jìn)行檢定，檢定不合格及超過檢定周期的一律不準(zhǔn)使用；B、C類計(jì)量器具，使用前必須進(jìn)行首檢，檢定不合格及超過檢定周期的一律不準(zhǔn)使用。第二條 計(jì)量管理范圍一、各單位或部門凡涉及煤、電、水、汽、油等能源消耗，均必須計(jì)量，生產(chǎn)工藝過程中的質(zhì)量、原材料進(jìn)出、發(fā)放、使用等都屬于計(jì)量范圍。具體指：（一）煤：礦井原煤產(chǎn)量及銷售；塊煤、混煤產(chǎn)量及銷售量。（二）能源進(jìn)出礦：主要在水、電、油等方面的計(jì)量。（三）原材料進(jìn)出礦：主要在鋼材、木材、水泥、管線、機(jī)電設(shè)備、備品、備件等物質(zhì)方面的計(jì)量。（四）重要耗能車間、班組所消耗能源的計(jì)量。（五）生產(chǎn)工藝過程中質(zhì)量檢測儀表（如礦壓儀表）。（六）職工生產(chǎn)福利用能方面的計(jì)量。（七）外轉(zhuǎn)供能源，如對(duì)農(nóng)村電、水供給等方面的計(jì)量。（八）集源公司使用的煤、汽、電、水、油等與礦發(fā)生一級(jí)計(jì)量管理，即經(jīng)營關(guān)系，應(yīng)在計(jì)量管理之列。第三條 計(jì)量器具的配備和管理 一、全礦各單位、各部門和生產(chǎn)流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須按照上述管理范圍和生產(chǎn)實(shí)際情況，配備相應(yīng)的計(jì)量器具，使計(jì)量器具的配備滿足能源和原材料實(shí)物管理、經(jīng)濟(jì)核算和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析等方面的要求，形成一個(gè)完整的計(jì)量體系。 二、凡新投入使用的生產(chǎn)和生活設(shè)施及新安裝的耗能器具，首先必須按計(jì)量管理范圍，配齊計(jì)量儀表，上報(bào)礦技術(shù)中心審批備案，否則一律不準(zhǔn)使用，并停供能源，如確因客觀原因暫時(shí)執(zhí)行不了的，必須打報(bào)告經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，限期實(shí)現(xiàn)。三、全礦計(jì)量儀器、儀表的使用和維護(hù)實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，即技術(shù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和量值檢測，使用單位負(fù)責(zé)保養(yǎng)維護(hù)。四、對(duì)各種計(jì)量器具各單位要分類編號(hào)建卡，建立臺(tái)帳，做到帳、卡、物相符，重要計(jì)量器具的檢定報(bào)告單、出廠說明書、圖紙、資料等均由技術(shù)中心統(tǒng)一保管。五、全礦計(jì)量器具由技術(shù)中心統(tǒng)一配備、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一檢查。各單位安裝使用的計(jì)量器具必須按規(guī)定建立計(jì)量器具登記臺(tái)帳報(bào)技術(shù)中心，技術(shù)中心必須按國家法定的檢定周期，對(duì)各種計(jì)量器具進(jìn)行檢定，合格的要有檢定合格證書，不合格及超過檢定周期的一