【文章內(nèi)容簡介】 原件校驗(yàn)二代證雙面印,學(xué)歷證書原件查驗(yàn)后退回學(xué)歷證書復(fù)印件兩份及彩色掃描件職業(yè)資格證書資格證書復(fù)印件兩份及彩色掃描件其它業(yè)務(wù)能力證書照片壹寸彩照六張及彩色掃描件原社會保障卡復(fù)印件一份原單位終止勞動(dòng)合同證明體檢證明有效期一年內(nèi)員工辦妥上述事項(xiàng)后簽字確認(rèn)：員工簽名：人事登記（已辦事項(xiàng)打√）建立檔案簡易名冊附表3：億人安員工交款單 年 月 日姓名公司部門職別第一聯(lián)人力資源部存檔交款原因交款金額￥ 交款方式□現(xiàn)金 □工資抵扣人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)事人簽名備注備注：一式兩聯(lián)，附復(fù)寫紙?zhí)顚?。?jīng)辦人：億人安員工交款單年 月 日姓名公司部門職別第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部交款原因交款金額￥ 交款方式□現(xiàn)金 □工資抵扣人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)事人簽名備注備注：一式兩聯(lián)，附復(fù)寫紙?zhí)顚?。?jīng)辦人： 附表4： 億人安員工轉(zhuǎn)正審批表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　身份證號： 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名性別出生年月健康狀況文化程度民族入職時(shí)間轉(zhuǎn)正后崗位自我鑒定 所在部門意見 崗位能力： □高于崗位要求 □能勝任崗位 □不能勝任崗位 工作質(zhì)量： □優(yōu)良 □較好 □一般 □差 □很差 勞動(dòng)紀(jì)律： □優(yōu)良 □較好 □一般 □差 □很差 團(tuán)隊(duì)精神： □完全融入團(tuán)隊(duì) □可以融入團(tuán)隊(duì) □不能融入團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)正日期： 是否提前轉(zhuǎn)正： □是 □否 負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管副總經(jīng)理 據(jù)該員工試用期的表現(xiàn)，建議將該員工轉(zhuǎn)聘為正式員工。擬安排在 部門 崗位工作,職級為 級。建議轉(zhuǎn)正后月薪為： 元/月。 簽名： 年 月 日人力資源部同意該員工于20 年 月 日起被聘為我司 崗位 級正式員工。其待遇確定為： 元/月。 負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理 簽名： 年 月 日董事長 簽名： 年 月 日第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范員工休假制度，提高員工的積極性，特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。第三條 工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五：上午 8：00—12：00， 下午13：30—17：30（夏令時(shí)：14：00—18：00，夏令時(shí)指每年7月至9月），全體員工考勤實(shí)行每日上下班指紋打卡。 第四條 所有員工上下班必須由本人打卡，特殊崗位員工需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后，方可采取彈性工作時(shí)間進(jìn)行考勤并在人力資源部備案。第五條 因公外出不能打卡應(yīng)事先申請，在《外出登記表》（見附表1）上詳細(xì)注明外出日期、事由、起止時(shí)間等，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第六條 公司人力資源部指定專員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，交公司人力資源部總監(jiān)審核。第七條 公司人力資源部人事專員負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。第三章 加班管理第八條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因工作態(tài)度及工作能力原因完不成本崗位工作而申請加班。第九條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作3小時(shí)以上可申報(bào)加班半天，超過7小時(shí)可申報(bào)加班1天。對市場營銷人員和公司副總及以上經(jīng)營層，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班。第十條 員工因工作需要加班的，須填寫《加班申請單》（附表2），由部門負(fù)責(zé)人簽字確定并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后交人力資源部人事專員處備案。加班必需做到每周一結(jié)，未辦申請和批準(zhǔn)手續(xù)以及逾期申請均視為無效。第十一條 員工加班也應(yīng)按規(guī)定考勤打卡，沒有刷卡記錄的加班或有刷卡記錄但無批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可。第四章 假期管理第十二條 年休假：(1) 休假申請178。 在崗正式員工在公司任職滿1年以上，在不影響工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn) 后可享受帶薪年休假。178。 年休假期不包括法定節(jié)假日和公休日，且當(dāng)年享受不跨年度使用。178。 原則上須經(jīng)兩級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。(2) 休假時(shí)長178。 在公司工作滿1年以上至3年，每年休假7天；178。 在公司工作滿3年以上未滿5年，每年休假15天；178。 在公司工作滿5年以上，每增滿1年加給1天，每年休假時(shí)長以20天為限；178。 年休假與婚假不可同時(shí)使用；178。 員工須在入職滿1年后方可開始申請年休假。(3) 有下列情況之一者,當(dāng)年不得享受年休假待遇:178。 上年度考核不稱職；178。 上年度或當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；178。 上年度或當(dāng)年病假累計(jì)超過30天。(4) 年休假期間工資及待遇符合年休假條件的職工在休假期間工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)及其它各項(xiàng)福利待遇不受影響。第十三條 病假：(1) 享受對象為公司在崗員工。(2) 員工請病假1天以上者須由就診醫(yī)院出具病歷單，7天以上者，須三證齊全(病歷、病假條、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù))，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部認(rèn)可方能作為病假處理，否則一律無效。(3) 工傷須由縣級及以上醫(yī)院開具病例單，并由工傷部門認(rèn)可方可作為工傷假處理。(4) 職工患病或非因公負(fù)傷請假，1天之內(nèi)（含1天）扣除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）20%工資；1天至7天扣除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）40%工資；7天至15天扣除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）50%工資；15至1個(gè)月病假期間按亳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，病假期內(nèi)各種獎(jiǎng)金和津貼停發(fā)；超過1個(gè)月者停薪留職，病假期滿（不超過六個(gè)月）,不能適應(yīng)相應(yīng)崗位工作的，原則上和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 事假：(1) 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。凡請假的員工必須填寫《請假單》（附表3），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后，方可離崗。(2) 公司基層員工請假3天以內(nèi)由公司分管副總批準(zhǔn)，超過3天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中層管理員工請假3天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)上一級公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天以上經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后報(bào)董事長批準(zhǔn)。(3) 請假到期不能出勤，須續(xù)假（續(xù)假手續(xù)同上）。(4) 員工因違法、違紀(jì)嫌疑被公安、監(jiān)察、法院傳喚、傳訊，按事假處理。(5) 事假為無薪假，事假期間扣發(fā)全部工資，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來上班者按曠工處理，曠工扣雙倍工資。第十五條 婚假：符合婚姻法規(guī)定年齡的員工結(jié)婚，由本人申請，可享受帶薪婚假7天；符合男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚者可享受晚婚帶薪婚假20天。再婚可享受5天帶薪婚假，不享受晚婚假。第十六條 喪假：員工父母、配偶喪亡者，可請喪假7天；祖父母、配偶父母、兄弟姐妹及子女喪亡者喪亡時(shí)，可請喪假5天工資照發(fā)；其他直系親屬喪亡者，可請喪假2天，喪假期間工資照常發(fā)放。第十七條 產(chǎn)假：公司正式已婚女員工可享受產(chǎn)假，正常生育女員工可休假90天，剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，女員工產(chǎn)假結(jié)束三個(gè)月內(nèi)每天可享受1個(gè)小時(shí)的哺乳假。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天產(chǎn)假；懷孕超過4個(gè)月引產(chǎn)的可享受30天產(chǎn)假，產(chǎn)假涵蓋年休假、公休假。第十八條 工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。第十九條 陪產(chǎn)假：公司男員工的配偶生育時(shí)，由其本人憑醫(yī)院的相關(guān)證明到人力資源部辦理請假手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)并同意后，公司給予7天帶薪陪產(chǎn)假。第二十條 違規(guī)處罰：（1） 上班遲到、早退者，30分鐘以內(nèi)每次罰款10元；30分鐘至1小時(shí)每次罰款20元；超過1小時(shí)扣半天工資；超過4小時(shí)以上扣全天工資。若未請假，將作曠工處理。（2） 連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者作自動(dòng)離職處理，公司將依法解除其勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 如發(fā)生員工間代為打卡或者修改打卡記錄現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元并給予警告處分；再次發(fā)現(xiàn)公司將作開除處理。（4） 公司所有員工應(yīng)掛牌上崗，體現(xiàn)公司形象；對于未戴工牌的員工在口頭警告無效后，將處以每次20元罰款處罰。（5） 嚴(yán)肅會議紀(jì)律，公司辦公室應(yīng)做好每次會議簽到記錄，所有應(yīng)參會人員不得無故缺席，如確有原因不能參會，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和會議主持人請假并經(jīng)批準(zhǔn)，并向辦公室備案；未請假不參與會議的，處50元/人次罰款。第五章 附表第二十一條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。（1） 《員工外勤登記表》（2） 《員工未打卡補(bǔ)簽申請表》（3） 《員工請假單》附表1：億人安—員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)返回時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分外勤地點(diǎn)及路線 預(yù)計(jì)目標(biāo)工作內(nèi)容直屬領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理或董事長審批備注說明：憑本表作考勤憑證，出差人應(yīng)認(rèn)真填寫本表，審批人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。此表一式三份，批準(zhǔn)后復(fù)印兩份，原件交人力資源部備案，復(fù)印件分別由財(cái)務(wù)部和員工本人保留；公司憑此表報(bào)銷往返車票及發(fā)放出差補(bǔ)助。…………………………………………………………………………………………億人安—員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)返回時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分外勤地點(diǎn)及路線 預(yù)計(jì)目標(biāo)工作內(nèi)容直屬領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理或董事長審批備注說明：憑本表作考勤憑證，出差人應(yīng)認(rèn)真填寫本表，審批人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。此表一式三份，批準(zhǔn)后復(fù)印兩份，原件交人力資源部備案，復(fù)印件分別由財(cái)務(wù)部和員工本人保留；公司憑此表報(bào)銷往返車票及發(fā)放出差補(bǔ)助。附表2： 億人安—員工未打卡補(bǔ)簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分證明人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)審批………………………………………………………………………………………… 億人安—員工未打卡補(bǔ)簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分證明人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)審批附表3：億人安—員工請假申請單姓 名部 門申請日期 年 月 日假別