衛(wèi)生院護理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要檢查藥品質量，注意有無變質，安瓿、注射液瓶有無裂痕，有效期和批號如不符合要求或標簽不清者，不得使用?！ ∪龜[藥后必須經(jīng)第二人核對方可執(zhí)行?！ ∷囊走^敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史。使用毒、麻、限、劇藥時，要經(jīng)過反復核對，用后要保留安瓿，以便必要時查對。給多種藥物時，要注意有無配伍禁忌?！ ∥灏l(fā)藥、注射時，病人如提出疑問，應及時查清，方可執(zhí)行?！ 颈O(jiān)督檢查】 護理長必須建立以下登記本并嚴格執(zhí)行?！ ∫会t(yī)囑查對登記本； 二抽血、送血標本； 三護理差錯、事故登記本?！ ∽o理質控組每周一次檢查本院查對制度執(zhí)行情況。特殊情況隨時記錄，年終時作為評價護士長工作業(yè)績的重要依據(jù)。 制訂全院統(tǒng)一的護理查對制度、執(zhí)行情況量化評分表，實行百分制評分體系，醫(yī)院每季度檢查，對優(yōu)秀病區(qū)給予獎勵，不合格者參照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行?！ ∥?、護理例會制度 【制度】 每月次，由護士長主持，全院護士參加，傳達上級指示，總結和安排工作，對護理質量進行分析及改進，統(tǒng)一護理標準，組織護士學習，交流工作經(jīng)驗，表揚護理人員中的好人好事。介紹新業(yè)務、新技術和護理工作發(fā)展方向，開展學術交流和業(yè)務活動，護士素質教育，表彰先進?！ 颈O(jiān)督檢查】 有會議時間安排表。 建立完善的護士長例會記錄本、記錄開會時間、參加人員及主要內(nèi)容?！ “磿r參加各種會議并做好記錄，不遲到、不早退、有事請假時要安排人代開會，及時傳達會議內(nèi)容，認真貫徹落實工作任務，若因無故缺席或未及時傳達、落實工作任務而影響工作質量，造成不良后果，追究其責任并與年終考核掛鉤?！ ×⒐ば葑剷贫取 局贫取俊 」ば葑剷吭抡匍_一次，由護士長或其指定的高年資護士召集，也可由經(jīng)管醫(yī)師召集。 工休座談會除向病人宣傳醫(yī)院制度及健康宣教外，著重聽取病人對醫(yī)療、護理、飲食、服務態(tài)度和管理工作的意見和建議，病人和家屬的意見要落實到具體人和事，并據(jù)此改善和提高工作質量?！ ￠_會前應通知病人代表收集意見、建議?！ ∨R床科室應建立工休座談會記錄本，每次記錄須有病人代表簽字?！ Σ∪说囊庖娂敖ㄗh能夠改進和采納的應立即協(xié)調有關部門及人員解決。因故暫時不能改進和采納的應向病人解釋，并取得病人諒解。 有關部門或人員接到臨床科室送交的意見應在三個工作日內(nèi)作出反應，并將處理情況書面反饋臨床科室。由臨床科室負責在下次工休座談會上向病人代表反饋?！ ♂t(yī)務人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難及報復病人?！ 颈O(jiān)督檢查】 本制度由護士長執(zhí)行，護士長及相關職能部門負責人檢查監(jiān)督?！ ∽o理長及其他職能人員及時檢查工休座談會制度落實情況，必要時向院領導申請跨部門、科室協(xié)調會議?！ ∽o理長根據(jù)臨床科室及有關部門、人員處理病人意見、建議的情況向院領導提出獎懲建議?！ ∫蠊ば輹h記錄本及臨床科室與其它部門間就處理病人意見、建議的往來文字材料做到日期準確、有關人員簽字，并保存?zhèn)洳??！ ∑?、護理查房制度 【制度】 護理查房包括行政、業(yè)務、教學查房； 一護理行政查房：重點查病區(qū)管理、崗位責任制、規(guī)章制度的執(zhí)行情況，服務態(tài)度及護理工作計劃貫徹落實情況； 二護理業(yè)務查房包括教學查房： 查基礎護理、?？谱o理工作及新業(yè)務、新技術開展情況，討論重癥護理或選擇有指導意義的病例，從病人的診斷、治療、護理效果及其互相之間影響，進行分析、評價，總結經(jīng)驗，找出差距，制定出新的護理計劃。 護理長每月查房二次行政、業(yè)務查房各一次，做好查房記錄及資料保存，以便總結經(jīng)驗。 【監(jiān)督檢查】 護理長必須有每月固定的查房日安排表； 建立護士長工作手冊，重點記錄每周
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