【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其停保手續(xù)。 交費(fèi)基數(shù)：，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M(jìn)行員工社保的繳交； （詳見(jiàn)公司《薪酬管理制度》） ： 基本工資+技術(shù)津貼/崗位津貼+加班工資+全勤+工齡+績(jī)效獎(jiǎng)金+各類(lèi)補(bǔ)貼（特殊崗位）+相關(guān)扣款+獎(jiǎng)/懲：。，由公司代扣繳納個(gè)人所得稅。，試用期員工享受正式定崗定級(jí)后工資的80%。：，轉(zhuǎn)正后享受正式獎(jiǎng)金。待崗人員不享受獎(jiǎng)金。： 結(jié)算周期：薪資結(jié)算以月為單位，結(jié)算期為月初1號(hào)至每月最后一天。 每月1號(hào)之前，各部門(mén)將上月與員工工資相關(guān)的考核獎(jiǎng)懲資料（如轉(zhuǎn)正考核表、處罰單、獎(jiǎng)勵(lì)單）報(bào)人事文員造冊(cè)統(tǒng)計(jì)。 每月3號(hào)前人事文員將公司所有員工出勤情況統(tǒng)計(jì)好并公示到辦公室與廠房公告欄，公示時(shí)間為每月3號(hào)4號(hào)2天。 每月3號(hào)4號(hào)，人事文員將各考勤有異常的情況統(tǒng)計(jì)好并進(jìn)行核實(shí)。，并提交給財(cái)務(wù)部造冊(cè)工資。 每月6日之前，銷(xiāo)售部將上月的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及合同回款報(bào)財(cái)務(wù)部造冊(cè)工資表。 財(cái)務(wù)部每月10號(hào)前做好員工工資表，并給公司全體員工發(fā)放上月工資條。 每月10號(hào)11號(hào)為員工核對(duì)工資時(shí)間，有異議的，財(cái)務(wù)核實(shí)好情況。 公司每月15號(hào)前發(fā)放工資，公司因特殊原因須延緩工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前2日通知員工，并確定延緩后的支付日期。 年度普調(diào)： 根據(jù)上年度社會(huì)物價(jià)指數(shù)、同行業(yè)平均收入增幅、員工年度績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益與業(yè)績(jī)，于每年2月進(jìn)行年度普調(diào)，3月1日生效。 參與普調(diào)的員工必須為公司正式員工并在公司服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月。當(dāng)年度有違反公司紀(jì)律規(guī)定、處罰等不良記錄者，待崗者，不予年度普調(diào)。詳見(jiàn)公司《績(jī)效考核管理制度》. 假期規(guī)定 病假、醫(yī)療假：178。 員工因病無(wú)法上班每月可享有1個(gè)工作日的有薪病假，全年有薪病假為12個(gè)工作日（不可連續(xù)享受），每月超出部分將按事假處理，按天扣除工資及補(bǔ)貼。試用期未滿(mǎn)的員工，病假期間不享受有薪病假。178。 員工請(qǐng)休病假，須向人力資源部提供當(dāng)?shù)厣绫：献麽t(yī)院有關(guān)證明，確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的，必須首先電話請(qǐng)假/分享銷(xiāo)客平臺(tái)請(qǐng)假，并在返崗上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供病假證明，否則將按無(wú)薪假計(jì)算。178。 公司正式員工因患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限，根據(jù)本人在公司工作年限確定，不滿(mǎn)一年的為15天；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15天，但最長(zhǎng)不超過(guò)90天。病假超過(guò)15天（不含15天）的，病假津貼按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。178。 員工如因患傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。178。 病假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。178。 員工醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，如超出，公司有權(quán)進(jìn)行崗位輪換、調(diào)動(dòng)或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；：178。 員工因須處理私人緊急事件，可請(qǐng)事假；178。 員工因私事請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則一律按曠工處理；178。 員工全年請(qǐng)休事假累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)工作日。如確因特殊情況超出規(guī)定期限，須報(bào)直接主管呈報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部備案；178。 事假期間扣發(fā)當(dāng)日全額工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按天發(fā)放，當(dāng)月事假超過(guò)15個(gè)工作日（含），不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 婚假：178。 轉(zhuǎn)正后的男女員工辦理結(jié)婚登記半年內(nèi)，不符合晚婚的只享受3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚的享受15個(gè)工作日婚假，婚假必須一次性連續(xù)使用，婚假期間，員工享受帶薪休假；178。 員工請(qǐng)休婚假須提前1周申請(qǐng)，并向人力資源部提供結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需到外地辦理結(jié)婚證而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第1個(gè)工作日內(nèi)將證件提交人力資源部。在員工提交有效證明前人力資源部將暫按無(wú)薪假處理；178。 婚假的請(qǐng)休時(shí)間期限為登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)，過(guò)期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償。如確因工作原因不能休假而須延期的，必須報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人力資源部備案；178。 婚假結(jié)束后，須于返崗后第一個(gè)工作日到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)；178。 婚假期間發(fā)放基本工資，當(dāng)月婚假超過(guò)15個(gè)工作日（含），不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 產(chǎn)假：，具體規(guī)定為：178。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的工作滿(mǎn)一年的女員工可享受98天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假；178。 女性年滿(mǎn)23周歲屬晚育年齡，另增加產(chǎn)假30天（含節(jié)假日）；178。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有效醫(yī)院證明；178。 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日）；178。 符合計(jì)劃生育規(guī)定，但懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月（含4個(gè)月）以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受42天產(chǎn)假；懷孕超過(guò)7個(gè)月，子女未成活，可享受98天產(chǎn)假。178。 生育過(guò)的女職工流產(chǎn)按病假處理，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受全薪假期。178。 嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，每天工作時(shí)間可享受1小時(shí)的哺乳假；178。 以上產(chǎn)假天數(shù)均含產(chǎn)前休假15天（含節(jié)假日）。178。 女職工請(qǐng)休產(chǎn)假須提前1個(gè)月申請(qǐng)，向人力資源部提供有關(guān)醫(yī)院證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受有薪產(chǎn)假。（含雙休日及節(jié)假日）。（社保繳費(fèi)不滿(mǎn)一年的女員工）及護(hù)理假期間只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，女職工可享受?chē)?guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。： 公司員工因家人去世，可享受有薪（只發(fā)基本工資）喪假。具體規(guī)定如下：178。 直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，可享受3個(gè)工作日的有薪喪假；178。 旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1個(gè)工作日的有薪喪假；178。 其他親屬（除直系及旁系親屬外的任何親屬）去世，均為無(wú)薪喪假，按事假處理。，公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予規(guī)定相應(yīng)的路程假，所有交通費(fèi)用由員工自理。，且須于事后一個(gè)月內(nèi)向人力資源部提交其親屬喪亡證明。 工傷假： 員工因工致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可享有最長(zhǎng)18個(gè)月（含節(jié)假日）的有薪（只發(fā)基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金）工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）。，并向人力資源部提交醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)工傷鑒定證書(shū)，方可享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)賠償。 工傷假期間只發(fā)放基本工資，當(dāng)月超過(guò)5天（含）的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金； 年休假：，休假時(shí)間按本公司服務(wù)年限計(jì)算： 178。 服務(wù)滿(mǎn)1至5年（含2年）以上的員工，可享有5個(gè)工作日的年休假期；178。 服務(wù)滿(mǎn)5至10年（含5年）以上的員工，可享有7個(gè)工作日的年休假期；178。 服務(wù)滿(mǎn)10至20年（含10年）以上的員工，可享有10個(gè)工作日的年休假期；178。 服務(wù)滿(mǎn)20年及以上的員工，可享有15個(gè)工作日的年休假期；，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，其部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行審批并確認(rèn)具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源部備案。，但須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)使用。，作自動(dòng)放棄處理。，當(dāng)月超過(guò)5個(gè)工作日（含）的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金； 有以下情形者不享受當(dāng)年的年休假：178。 累計(jì)工作未滿(mǎn)一年的員工（自計(jì)薪之日起）； 178。 累計(jì)工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)10 年的員工，一年內(nèi)，單項(xiàng)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上，單項(xiàng)請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上，請(qǐng)病、事假累計(jì)一個(gè)月及以上的；178。 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，一年內(nèi)，單項(xiàng)請(qǐng)病累計(jì)2個(gè)月及以上，單項(xiàng)請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月及以上，請(qǐng)病、事假累計(jì)2個(gè)月及以上的； 178。 累計(jì)工作滿(mǎn)20年（含）以上的員工，一年內(nèi)，單項(xiàng)請(qǐng)病累計(jì)3個(gè)月及以上，單項(xiàng)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月及以上，請(qǐng)病、事假累計(jì)3個(gè)月及以上的。（注：以下一年統(tǒng)一為一個(gè)順延年，順延年是指從簽約當(dāng)天起向后順延12個(gè)月，例員工2013年5月2日進(jìn)公司，則到2014年5月1日該員工入職滿(mǎn)一年，2014年5月2日起員工可以上憑條件享受帶薪年假）：：178。 元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；178。 公司每年于春節(jié)前后將根據(jù)實(shí)際工作情況安排有薪公司假期。178。 部分員工放假的節(jié)日：“三八”婦女節(jié)（三月八日），女員工放假半天。178。 全體員工放假的節(jié)日，如適逢周末，按國(guó)家有關(guān)放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可參照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休；部分員工放假的節(jié)日，如適逢周末則不予補(bǔ)假。： 元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日加班/值班的員工，公司可支付其加班工資=基本工資3，或可安排調(diào)休。（根據(jù)公司的實(shí)際情況確定） 其它時(shí)間值班或加班的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)按調(diào)休處理。《調(diào)休申請(qǐng)單》，報(bào)人力資源部備案。：、事假3個(gè)工作日（含）以下，由其直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部審核備案；超過(guò)3個(gè)工作日，須由其直接上級(jí)初審后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案； 、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、節(jié)育假、醫(yī)療假，須先經(jīng)人力資源部進(jìn)行休假資格審核確認(rèn)后，方可按以上權(quán)限流程審批。：，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，獲批準(zhǔn)并辦理完工作交接手續(xù)后方可離崗休假，否則按曠工處理。，報(bào)公司人力資源部考勤管理人員備案。：、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假、喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)休假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》至少保存一年，人力資源部將在必要時(shí)核查假單，如有不符，一律按曠工處理。，不得提前轉(zhuǎn)正。，同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)公司以銷(xiāo)售為中心的性質(zhì)和特點(diǎn)，不可能完全照搬照套國(guó)家和地方政府的法規(guī)，將在合乎法律的前提下靈活執(zhí)行。，休假均安排在淡季執(zhí)行，做到工作與休假兩不誤。按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行各類(lèi)假期內(nèi)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放，特殊情況休假公司酌情處理。 處罰 錄用：，人力資源部將有權(quán)辭退被錄用人員，由錄用者結(jié)算其薪資及相關(guān)費(fèi)用，公司將追究錄用者的相關(guān)責(zé)任并保留辭去其職務(wù)的權(quán)力。，人力資源部有權(quán)辭退被錄用人員；由錄用者結(jié)算其薪資及相關(guān)費(fèi)用；公司將追究錄用者的相關(guān)責(zé)任并保留辭去其職務(wù)的權(quán)力。，一切責(zé)任由錄用人承擔(dān)；，公司將對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并追究其相關(guān)責(zé)任并保留辭去其職務(wù)的權(quán)力。 轉(zhuǎn)正：如發(fā)現(xiàn)直接上級(jí)有虛假考核現(xiàn)象，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，公司并保留辭去其職務(wù)的權(quán)力；同時(shí)取消被考核人員的轉(zhuǎn)正資格，薪資降回其原有級(jí)別。 社會(huì)保險(xiǎn)如公司人力資源部未及時(shí)辦理或停止辦理員工保險(xiǎn)事宜，發(fā)現(xiàn)1次，對(duì)公司崗位責(zé)任人/人力資源部經(jīng)理處予口頭警告一次，損失由其承擔(dān)，發(fā)現(xiàn)2次，對(duì)公司崗位責(zé)任人/人力資源部經(jīng)理處予50元罰款，損失由其承擔(dān)并提出書(shū)面批評(píng)；發(fā)現(xiàn)3次，對(duì)公司崗位責(zé)任人/人力資源部經(jīng)理處予100元罰款，損失由其承擔(dān)，并保留辭去其職務(wù)的權(quán)力。：： 178。 遲到早退（5分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)），扣除獎(jiǎng)金10元/次；178。 中途脫崗、私自調(diào)班（指享受輪休者），扣除獎(jiǎng)金10元/次；178。 遲到早退30分鐘以上或遲到早退當(dāng)月累計(jì)3次（含3次）以上（每次遲到5分鐘以上），計(jì)曠工半天，扣除半天工資。應(yīng)扣工資=本人月工資/當(dāng)月工作日*，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；178。 當(dāng)月累計(jì)遲到早退5次（含5次，每次30分鐘以?xún)?nèi)）以上，計(jì)曠工一天，按曠工扣薪處理。應(yīng)扣工資=本人月工資/當(dāng)月工作日。若當(dāng)月遲到早退5次（含5次，每次30分鐘及以上）以上，按曠工3天，自動(dòng)離職處理；178。 如員工遲到早退3次以上，其直接上級(jí)未及時(shí)制止并加以管理，從第四次起則對(duì)直接上級(jí)處以同等的處罰；：178。 員工不得無(wú)故礦工，曠工1次（超過(guò)2個(gè)小時(shí)即計(jì)一天）將受到書(shū)面警告，并扣發(fā)曠工期間雙倍工資。應(yīng)扣工資=本人月工資247。當(dāng)月工作日數(shù)曠工天數(shù)2。178。 以下行為公司將根據(jù)實(shí)際情況決定其是否為自動(dòng)離職，通告公司全體員工，并不予結(jié)算其當(dāng)月工資：1）曠工1次達(dá)到3個(gè)工作日；2）半年內(nèi)累計(jì)曠工2次。：任何員工不得代他人打卡，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元；第2次罰款100元；第3次罰款200元并通報(bào)批評(píng)，其直接上級(jí)未及時(shí)制止并加以管理或不起管理效果，從第四次起則對(duì)直接上級(jí)處以同等的處罰。第三章 行政管理： 為了保障公司辦公的順暢進(jìn)行，做到公司辦公文具責(zé)任到人，節(jié)省文具開(kāi)銷(xiāo)，特制定本制度。： 公司辦公文具以部門(mén)為單位上報(bào)辦公用品申領(lǐng)計(jì)劃，每月填報(bào)《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》由人力資源部統(tǒng)一采購(gòu)。《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字方為有效。以個(gè)人名義領(lǐng)用，人力資源部不接受申請(qǐng)。，本著節(jié)約為原則，杜絕浪費(fèi)。、消耗文具兩類(lèi)進(jìn)行管理，耐耗文具如打孔器、計(jì)算器、文件夾等為一次申請(qǐng)用品，如有損壞或丟失，責(zé)任人自費(fèi)補(bǔ)充。消耗文具如簽字筆、膠水等領(lǐng)用時(shí)，需以舊換新，人力資源部方可發(fā)放。，公司將根據(jù)工作需要配齊所需文具，并建立個(gè)人文具檔案，耐耗文具 在員工離職時(shí)需歸還公司，如有遺失責(zé)任員工需補(bǔ)齊方可辦理離職。，對(duì)異常情況作分析并做出合理控制。，以便核查。，人力資源部將當(dāng)月最新的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)表》電子版Email至各 部門(mén)相關(guān)責(zé)任人?！段木呱暾?qǐng)表》原件交至人力資源部。（注：500元以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽字即可，超出500元必須由分管總監(jiān)、總助、副總簽字方可有效）。，按照實(shí)際需求統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)。，并在申請(qǐng)表內(nèi)簽字確認(rèn)。，辦公文具每月申領(lǐng)一次。消耗文具可根據(jù)使用情況隨時(shí)以舊換新，耐耗文具原則上不再補(bǔ)充，責(zé)任人為申請(qǐng)人，如有損壞、丟失由責(zé)任人自購(gòu)補(bǔ)齊，自然壞損以舊換新。《月文具費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》，存檔并計(jì)入公司行政管理成本費(fèi)用中，并告知各部門(mén)負(fù)責(zé)人。：完善司機(jī)人員行車(chē)管理，提升工作效率，確保車(chē)輛使用及時(shí)、合理及安全。：公司所有公務(wù)車(chē)輛。： 公務(wù)車(chē)輛由公司監(jiān)察小組負(fù)責(zé)管理、調(diào)派、并為每部公務(wù)車(chē)輛設(shè)立檔案。 公務(wù)車(chē)輛的附帶資料，除行駛證、保險(xiǎn)卡、附加費(fèi)由司機(jī)人員攜帶外，其余資料均由監(jiān)察小組保管，存入車(chē)輛管理檔案。 申請(qǐng)用車(chē)的部門(mén)，至少提前兩小時(shí)填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)單》，以保證合理安排出車(chē)。 各項(xiàng)公務(wù)用車(chē)需由總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可出車(chē)，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自出車(chē)，產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)。司機(jī)每日行車(chē)必須填寫(xiě)《公司用車(chē)記錄表》，經(jīng)使用者確認(rèn)實(shí)際使用時(shí)間及里程后，作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。 公務(wù)車(chē)輛需要維修保養(yǎng)時(shí)，責(zé)任司機(jī)應(yīng)提前知會(huì)人力資源部負(fù)責(zé)人，以便安排委托協(xié)議單位進(jìn)行合理維修保養(yǎng)。 公務(wù)車(chē)輛證件年審，需提前半月填寫(xiě)申請(qǐng)表交與人力資源部負(fù)責(zé)人審批，并必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成證件年審，如因人為原因產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用由責(zé)任司機(jī)或責(zé)任管理人承擔(dān)。 行車(chē)時(shí)不