【文章內(nèi)容簡介】 其停保手續(xù)。 交費基數(shù)：，根據(jù)當?shù)厣绫＞值囊筮M行員工社保的繳交； （詳見公司《薪酬管理制度》） ： 基本工資+技術津貼/崗位津貼+加班工資+全勤+工齡+績效獎金+各類補貼（特殊崗位）+相關扣款+獎/懲：。，由公司代扣繳納個人所得稅。，試用期員工享受正式定崗定級后工資的80%。：，轉正后享受正式獎金。待崗人員不享受獎金。： 結算周期：薪資結算以月為單位，結算期為月初1號至每月最后一天。 每月1號之前，各部門將上月與員工工資相關的考核獎懲資料（如轉正考核表、處罰單、獎勵單）報人事文員造冊統(tǒng)計。 每月3號前人事文員將公司所有員工出勤情況統(tǒng)計好并公示到辦公室與廠房公告欄，公示時間為每月3號4號2天。 每月3號4號，人事文員將各考勤有異常的情況統(tǒng)計好并進行核實。，并提交給財務部造冊工資。 每月6日之前，銷售部將上月的銷售數(shù)據(jù)及合同回款報財務部造冊工資表。 財務部每月10號前做好員工工資表，并給公司全體員工發(fā)放上月工資條。 每月10號11號為員工核對工資時間，有異議的，財務核實好情況。 公司每月15號前發(fā)放工資，公司因特殊原因須延緩工資發(fā)放時，應提前2日通知員工，并確定延緩后的支付日期。 年度普調(diào)： 根據(jù)上年度社會物價指數(shù)、同行業(yè)平均收入增幅、員工年度績效考核結果，根據(jù)公司經(jīng)營效益與業(yè)績，于每年2月進行年度普調(diào)，3月1日生效。 參與普調(diào)的員工必須為公司正式員工并在公司服務滿6個月。當年度有違反公司紀律規(guī)定、處罰等不良記錄者，待崗者，不予年度普調(diào)。詳見公司《績效考核管理制度》. 假期規(guī)定 病假、醫(yī)療假：178。 員工因病無法上班每月可享有1個工作日的有薪病假，全年有薪病假為12個工作日（不可連續(xù)享受），每月超出部分將按事假處理，按天扣除工資及補貼。試用期未滿的員工，病假期間不享受有薪病假。178。 員工請休病假，須向人力資源部提供當?shù)厣绫：献麽t(yī)院有關證明，確因特殊情況不能及時請假的，必須首先電話請假/分享銷客平臺請假，并在返崗上班第一個工作日內(nèi)補填紙質請假申請單并提供病假證明，否則將按無薪假計算。178。 公司正式員工因患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限，根據(jù)本人在公司工作年限確定，不滿一年的為15天；滿一年的，從第二年起每年增加15天，但最長不超過90天。病假超過15天（不含15天）的，病假津貼按當?shù)仄髽I(yè)的最低工資標準的80%支付。178。 員工如因患傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力資源部核查結果并批準后，方可返崗工作。178。 病假期間不享受績效獎金。178。 員工醫(yī)療期最長不得超過3個月，如超出，公司有權進行崗位輪換、調(diào)動或不再續(xù)簽勞動合同；：178。 員工因須處理私人緊急事件，可請事假；178。 員工因私事請假，經(jīng)批準后方可休假，否則一律按曠工處理；178。 員工全年請休事假累計不得超過20個工作日。如確因特殊情況超出規(guī)定期限，須報直接主管呈報總經(jīng)理審批，人力資源部備案；178。 事假期間扣發(fā)當日全額工資，績效獎金按天發(fā)放，當月事假超過15個工作日（含），不享受當月績效獎金。 婚假：178。 轉正后的男女員工辦理結婚登記半年內(nèi)，不符合晚婚的只享受3個工作日的婚假，符合晚婚的享受15個工作日婚假，婚假必須一次性連續(xù)使用，婚假期間，員工享受帶薪休假；178。 員工請休婚假須提前1周申請，并向人力資源部提供結婚證復印件。如員工需到外地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后第1個工作日內(nèi)將證件提交人力資源部。在員工提交有效證明前人力資源部將暫按無薪假處理；178。 婚假的請休時間期限為登記結婚之日起半年內(nèi)，過期做自動放棄處理，不予補償。如確因工作原因不能休假而須延期的，必須報總經(jīng)辦批準，人力資源部備案；178。 婚假結束后，須于返崗后第一個工作日到人力資源部辦理銷假手續(xù)；178。 婚假期間發(fā)放基本工資，當月婚假超過15個工作日（含），不享受當月績效獎金。 產(chǎn)假：，具體規(guī)定為：178。 符合計劃生育規(guī)定的工作滿一年的女員工可享受98天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假；178。 女性年滿23周歲屬晚育年齡，另增加產(chǎn)假30天（含節(jié)假日）；178。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有效醫(yī)院證明；178。 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日）；178。 符合計劃生育規(guī)定，但懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受42天產(chǎn)假；懷孕超過7個月，子女未成活，可享受98天產(chǎn)假。178。 生育過的女職工流產(chǎn)按病假處理，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受全薪假期。178。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天工作時間可享受1小時的哺乳假；178。 以上產(chǎn)假天數(shù)均含產(chǎn)前休假15天（含節(jié)假日）。178。 女職工請休產(chǎn)假須提前1個月申請，向人力資源部提供有關醫(yī)院證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受有薪產(chǎn)假。（含雙休日及節(jié)假日）。（社保繳費不滿一年的女員工）及護理假期間只發(fā)放基本工資，不享受績效獎金，女職工可享受國家生育保險相關待遇。： 公司員工因家人去世，可享受有薪（只發(fā)基本工資）喪假。具體規(guī)定如下：178。 直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，可享受3個工作日的有薪喪假；178。 旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1個工作日的有薪喪假；178。 其他親屬（除直系及旁系親屬外的任何親屬）去世，均為無薪喪假，按事假處理。，公司可根據(jù)路程遠近給予規(guī)定相應的路程假，所有交通費用由員工自理。，且須于事后一個月內(nèi)向人力資源部提交其親屬喪亡證明。 工傷假： 員工因工致傷而必須進行治療或休養(yǎng)，可享有最長18個月（含節(jié)假日）的有薪（只發(fā)基本工資，不享受績效獎金）工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結期限）。，并向人力資源部提交醫(yī)院診斷證明及勞動及社會保險部門工傷鑒定證書，方可享受工傷保險有關賠償。 工傷假期間只發(fā)放基本工資，當月超過5天（含）的，不享受績效獎金； 年休假：，休假時間按本公司服務年限計算： 178。 服務滿1至5年（含2年）以上的員工，可享有5個工作日的年休假期；178。 服務滿5至10年（含5年）以上的員工，可享有7個工作日的年休假期；178。 服務滿10至20年（含10年）以上的員工，可享有10個工作日的年休假期；178。 服務滿20年及以上的員工，可享有15個工作日的年休假期；，填寫《請假申請表》，其部門負責人根據(jù)實際工作情況進行審批并確認具體休假時間，報人力資源部備案。，但須在當年內(nèi)休完，不得跨年度累計使用。，作自動放棄處理。，當月超過5個工作日（含）的，不享受績效獎金； 有以下情形者不享受當年的年休假：178。 累計工作未滿一年的員工（自計薪之日起）； 178。 累計工作滿1 年不滿10 年的員工，一年內(nèi)，單項請病假累計1個月及以上，單項請事假累計20天及以上，請病、事假累計一個月及以上的；178。 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，一年內(nèi)，單項請病累計2個月及以上，單項請事假累計1個月及以上，請病、事假累計2個月及以上的； 178。 累計工作滿20年（含）以上的員工，一年內(nèi)，單項請病累計3個月及以上，單項請事假累計2個月及以上，請病、事假累計3個月及以上的。（注：以下一年統(tǒng)一為一個順延年，順延年是指從簽約當天起向后順延12個月，例員工2013年5月2日進公司，則到2014年5月1日該員工入職滿一年，2014年5月2日起員工可以上憑條件享受帶薪年假）：：178。 元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，共計11天；178。 公司每年于春節(jié)前后將根據(jù)實際工作情況安排有薪公司假期。178。 部分員工放假的節(jié)日：“三八”婦女節(jié)（三月八日），女員工放假半天。178。 全體員工放假的節(jié)日，如適逢周末，按國家有關放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可參照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休；部分員工放假的節(jié)日，如適逢周末則不予補假。： 元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日加班/值班的員工，公司可支付其加班工資=基本工資3，或可安排調(diào)休。（根據(jù)公司的實際情況確定） 其它時間值班或加班的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門負責人批準按調(diào)休處理?！墩{(diào)休申請單》，報人力資源部備案。：、事假3個工作日（含）以下，由其直接上級審批，報人力資源部審核備案；超過3個工作日，須由其直接上級初審后，報部門經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)辦批準后報人力資源部備案； 、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假、節(jié)育假、醫(yī)療假，須先經(jīng)人力資源部進行休假資格審核確認后，方可按以上權限流程審批。：，并填寫《請假申請表》，獲批準并辦理完工作交接手續(xù)后方可離崗休假，否則按曠工處理。，報公司人力資源部考勤管理人員備案。：、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育假、喪假原則上應一次性連續(xù)休假。《請假申請表》至少保存一年，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工處理。，不得提前轉正。，同時應體現(xiàn)公司以銷售為中心的性質和特點，不可能完全照搬照套國家和地方政府的法規(guī)，將在合乎法律的前提下靈活執(zhí)行。，休假均安排在淡季執(zhí)行，做到工作與休假兩不誤。按公司有關規(guī)定執(zhí)行各類假期內(nèi)的獎金及補貼的發(fā)放，特殊情況休假公司酌情處理。 處罰 錄用：，人力資源部將有權辭退被錄用人員，由錄用者結算其薪資及相關費用，公司將追究錄用者的相關責任并保留辭去其職務的權力。，人力資源部有權辭退被錄用人員；由錄用者結算其薪資及相關費用；公司將追究錄用者的相關責任并保留辭去其職務的權力。，一切責任由錄用人承擔；，公司將對其進行通報批評，并追究其相關責任并保留辭去其職務的權力。 轉正：如發(fā)現(xiàn)直接上級有虛假考核現(xiàn)象，將追究其領導責任，公司并保留辭去其職務的權力；同時取消被考核人員的轉正資格，薪資降回其原有級別。 社會保險如公司人力資源部未及時辦理或停止辦理員工保險事宜，發(fā)現(xiàn)1次，對公司崗位責任人/人力資源部經(jīng)理處予口頭警告一次，損失由其承擔，發(fā)現(xiàn)2次，對公司崗位責任人/人力資源部經(jīng)理處予50元罰款，損失由其承擔并提出書面批評；發(fā)現(xiàn)3次，對公司崗位責任人/人力資源部經(jīng)理處予100元罰款，損失由其承擔，并保留辭去其職務的權力。：： 178。 遲到早退（5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)），扣除獎金10元/次；178。 中途脫崗、私自調(diào)班（指享受輪休者），扣除獎金10元/次；178。 遲到早退30分鐘以上或遲到早退當月累計3次（含3次）以上（每次遲到5分鐘以上），計曠工半天，扣除半天工資。應扣工資=本人月工資/當月工作日*，取消當月全勤獎；178。 當月累計遲到早退5次（含5次，每次30分鐘以內(nèi)）以上，計曠工一天，按曠工扣薪處理。應扣工資=本人月工資/當月工作日。若當月遲到早退5次（含5次，每次30分鐘及以上）以上，按曠工3天，自動離職處理；178。 如員工遲到早退3次以上，其直接上級未及時制止并加以管理，從第四次起則對直接上級處以同等的處罰；：178。 員工不得無故礦工，曠工1次（超過2個小時即計一天）將受到書面警告，并扣發(fā)曠工期間雙倍工資。應扣工資=本人月工資247。當月工作日數(shù)曠工天數(shù)2。178。 以下行為公司將根據(jù)實際情況決定其是否為自動離職，通告公司全體員工，并不予結算其當月工資：1）曠工1次達到3個工作日；2）半年內(nèi)累計曠工2次。：任何員工不得代他人打卡，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元；第2次罰款100元；第3次罰款200元并通報批評，其直接上級未及時制止并加以管理或不起管理效果，從第四次起則對直接上級處以同等的處罰。第三章 行政管理： 為了保障公司辦公的順暢進行，做到公司辦公文具責任到人，節(jié)省文具開銷，特制定本制度。： 公司辦公文具以部門為單位上報辦公用品申領計劃，每月填報《辦公用品采購申請表》由人力資源部統(tǒng)一采購?！掇k公用品采購申請表》必須經(jīng)部門負責人、人力資源部負責人簽字方為有效。以個人名義領用，人力資源部不接受申請。，本著節(jié)約為原則，杜絕浪費。、消耗文具兩類進行管理，耐耗文具如打孔器、計算器、文件夾等為一次申請用品，如有損壞或丟失，責任人自費補充。消耗文具如簽字筆、膠水等領用時，需以舊換新，人力資源部方可發(fā)放。，公司將根據(jù)工作需要配齊所需文具，并建立個人文具檔案，耐耗文具 在員工離職時需歸還公司，如有遺失責任員工需補齊方可辦理離職。，對異常情況作分析并做出合理控制。，以便核查。，人力資源部將當月最新的《辦公用品采購申請表》電子版Email至各 部門相關責任人?！段木呱暾埍怼吩恢寥肆Y源部。（注：500元以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字即可，超出500元必須由分管總監(jiān)、總助、副總簽字方可有效）。，按照實際需求統(tǒng)一進行采購。，并在申請表內(nèi)簽字確認。，辦公文具每月申領一次。消耗文具可根據(jù)使用情況隨時以舊換新，耐耗文具原則上不再補充，責任人為申請人，如有損壞、丟失由責任人自購補齊，自然壞損以舊換新?！对挛木哔M用統(tǒng)計表》，存檔并計入公司行政管理成本費用中，并告知各部門負責人。：完善司機人員行車管理，提升工作效率，確保車輛使用及時、合理及安全。：公司所有公務車輛。： 公務車輛由公司監(jiān)察小組負責管理、調(diào)派、并為每部公務車輛設立檔案。 公務車輛的附帶資料，除行駛證、保險卡、附加費由司機人員攜帶外，其余資料均由監(jiān)察小組保管，存入車輛管理檔案。 申請用車的部門，至少提前兩小時填寫《用車申請單》，以保證合理安排出車。 各項公務用車需由總經(jīng)辦批準后方可出車，未經(jīng)批準，私自出車，產(chǎn)生的一切費用均由當事司機承擔。司機每日行車必須填寫《公司用車記錄表》，經(jīng)使用者確認實際使用時間及里程后，作為費用報銷的依據(jù)。 公務車輛需要維修保養(yǎng)時，責任司機應提前知會人力資源部負責人，以便安排委托協(xié)議單位進行合理維修保養(yǎng)。 公務車輛證件年審，需提前半月填寫申請表交與人力資源部負責人審批，并必須在規(guī)定時間內(nèi)完成證件年審，如因人為原因產(chǎn)生的相應費用由責任司機或責任管理人承擔。 行車時不