書店星級員工考核評定辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科、企劃部、物業(yè)部）、教材發(fā)行儲運部門（包括教材儲運科、大中專教材部）和九江書城（包括書城賣場、貿(mào)易公司、平衡部、市場營銷部、九江學(xué)院店）三個片區(qū)，由被測人所在片區(qū)全體員工對被測人的現(xiàn)實表現(xiàn)分為“好”、“中”、“差”三等，采取無記名投票形式進行測評?！昂谩睘闈M分40分，“中”得30分，“差”得15分。計算公式如下： 測評得分=（投“好”票人數(shù)40＋投“中”票人數(shù)30＋投“差”票人數(shù)15）247?？偼镀比藬?shù)（棄權(quán)票按“差”票計算，廢票不計算總數(shù)。） 根據(jù)本辦法規(guī)定進行的加減分。 ?。ㄈ┛己嗽u定程序 員工的星級一共分為無星、一星、二星、三星、四星、五星，共六級，不同的星級實行不同的崗位工資； 全店2008員工評星比例為三星30％，二星30％，一星40％； 根據(jù)員工考試測評成績高低，按上述比例分別確定星級，并相應(yīng)確定崗位工資； 所有工作未滿兩年的新進員工（含2008年新聘員工）前兩年實行無星級管理，執(zhí)行無星級崗位工資，從第三年開始參加員工星級評定； ?。ㄋ模┛己嗽u定辦法 員工給單位作出特殊貢獻的，由職代會評議通過，經(jīng)經(jīng)理辦公會確定，可以直接進星一級?！ ∮邢铝星闆r之一的，員工下年不得參加評星，管理人員下調(diào)一級崗位工資： ?。?）未完成當年計劃經(jīng)營任務(wù)的； ?。?）因工作失誤雖未造成單位損失但造成一定負面影響的； （3）年度考試測評平均成績在70分以下的； ?。?）年度考勤遲到、早退、空崗等違反勞動紀律行為和店方檢查記錄違規(guī)情況累計
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