【文章內(nèi)容簡介】 話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（2分）（4）認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于制止奢侈浪費的八條規(guī)定，嚴(yán)禁到中央禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開會，嚴(yán)格財務(wù)管理和公費出國境管理，嚴(yán)格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（5分）搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（20分）（1）認(rèn)真處理群眾來信來訪，處理率達(dá)100%。（5分）（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。 （5 分）（3）當(dāng)年查辦案件結(jié)案率達(dá)80%。（5分）（4）積極支持政工紀(jì)檢部門依法查處所轄部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）規(guī)范審判行為，端正審判作風(fēng)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。（30分）（1）抓好案件在法定期限內(nèi)審結(jié)，法定期限內(nèi)審結(jié)率達(dá)90以上，法定期限內(nèi)審結(jié)率低于90%，一個百分點扣1分，直至扣完。（6分）（2）繼續(xù)抓好案件質(zhì)量，上訴、再審案件當(dāng)年被上級法院發(fā)回重審和改判的比例分別控制在18%、8%以內(nèi)，每一項超過一個百分點扣1分，直至扣完。（6分）（3）繼續(xù)糾正對當(dāng)事人冷、硬、橫、推或者因工作方法不當(dāng)、行為不規(guī)范等引起群眾不滿的問題，年內(nèi)出現(xiàn)不同當(dāng)事人反映一個人的同一問題超過三次扣1分；本部門累計達(dá)到六次扣1分，直至扣完。（8分）（4）嚴(yán)格執(zhí)行《訴訟費用交納辦法》和“收支兩條線”的有關(guān)規(guī)定。不發(fā)生亂收費問題。（5分）（5）深化審判方式改革，推行直接開庭審理、公開審務(wù)制度，防止發(fā)生不廉潔問題。（5分）三、考核的計分原則（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。（二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分：有本院《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暫行辦法》第十九條第（一）項至（六）項所列行為之一的，追究責(zé)任的同時扣3分。被中央、省、市級和縣有關(guān)部門及本院通報批評的，分別扣3分、2分、1分、。本院各庭室隊負(fù)責(zé)人在管理范圍內(nèi)對管理對象應(yīng)追究責(zé)任而不按規(guī)定追究責(zé)任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。四、考核的基本步驟和方法（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核的實施聽取被考核對象對貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報。查閱文件、記錄和資料。采取座談、走訪、民主測評等方式，廣泛聽取群眾意見。（三）考核結(jié)果的綜合評定和運用根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時掌握的資料，對被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評分，排出等次報告院黨組。采取適當(dāng)方式通報或公布考核結(jié)果。對落實責(zé)任制好或者落實責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由院政工、紀(jì)檢部門建議院黨組、院長單獨或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎勵或者給予不同檔次的處理。其結(jié)果均載入本人廉政檔案。本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實施中的有關(guān)具體問題，由院黨組負(fù)責(zé)解釋。第1頁 共1頁2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則發(fā)布人： 時間：20121107 10:24:19 字號：[小] [中] [大]項目考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值(一)組織領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的部署、要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，結(jié)合本單位、本部門實際，研究制定本單位和本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見并組織實施。班子成員分工明確，責(zé)任落實。嚴(yán)格實施責(zé)任追究。有下列情況的各扣2分：組織機(jī)構(gòu)不健全；無年度責(zé)任分解、工作意見、總結(jié)；研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少于兩次；班子成員分工不明確，責(zé)任不落實；未與基層單位和副職簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書；對單位和部門未開展自查和考核的；發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題，應(yīng)追究未追究的。10分(二)主題活動與宣傳教育按省州要求，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和廉政法規(guī)，采取多種形式開展黨風(fēng)廉政教育活動，大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)；營造黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育的良好氛圍。宣傳教育活動無計劃，落實不實，效果差的，扣3分；未開展廉政文化建設(shè)“六進(jìn)”活動的，扣3分；黨風(fēng)廉政教育活動每年少于兩次或無記錄的，扣2分；未如期完成上級布置的黨風(fēng)廉政教育任務(wù)的，扣2分。10分(三)黨員干部廉潔自律嚴(yán)格執(zhí)行中央《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭勤政廉政，并管好家庭成員和身邊工作人員。認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制原則，重大決策、干部任免、重要項目安排、大額資金使用等經(jīng)會議決定。按要求認(rèn)真開好民主生活會，在一定范圍通報有關(guān)情況和整改措施。完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉等制度。認(rèn)真抓好基層單位和部門黨員干部廉潔自律工作。黨務(wù)公開工作有方案、有機(jī)構(gòu)，有公開目錄并按規(guī)定公開相關(guān)內(nèi)容。制定貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》年度工作方案（1分）；圍繞《廉政準(zhǔn)則》等廉潔自律規(guī)定開展學(xué)習(xí)、教育、宣傳活動（2分）。自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》中規(guī)定的52個不準(zhǔn)。⑴違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的；⑵大操大辦婚喪嫁娶或以各種名義借機(jī)斂財；⑶違反規(guī)定公費出國（境）旅游；未經(jīng)審批擅自組織集體外出旅游、考察學(xué)習(xí)的；⑷黨員、干部參與賭博的；⑸借過生日、職務(wù)升遷、喬遷新居、子女升學(xué)、參軍之機(jī)收錢斂財及違反廉潔自律其他規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)一起扣5分。班子成員受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，黨政正職每人次扣10分；副職每人次扣5分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員未按規(guī)定進(jìn)行個人重大事項申報的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。無黨務(wù)公開方案扣5分，未及時上報方案扣2分；無黨務(wù)公開欄扣3分，無公開內(nèi)容扣2分。20分(四)查辦案件認(rèn)真處理群眾來信來訪、舉報投訴，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，營造信訪舉報的良好氛圍。組織協(xié)調(diào)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法案件的查處。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，確保案件質(zhì)量。積極支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)。對責(zé)任范圍內(nèi)的違紀(jì)違法問題不查、不辦的，每件扣2分。對涉及市管干部及重大違紀(jì)問題的舉報隱瞞不報或不按規(guī)定處理的，每件扣5分。阻擾執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)辦案或包庇違法違紀(jì)人員，每起扣5分。因工作不到位造成越級上訪或集體上訪的，每起扣2分。工作人員違反工作紀(jì)律，致使信訪問題處理不公，失、泄密，舉報人受到打擊報復(fù)的，每起扣5分。對違紀(jì)人員不按規(guī)定程序處理或執(zhí)紀(jì)失嚴(yán)的，每件扣5分。10分項目考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值(五)糾風(fēng)治亂工作認(rèn)真抓好本單位、部門糾風(fēng)治亂各項工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實各項任務(wù)。切實采取有效措施，及時制止和查處管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。糾風(fēng)治亂工作不力，在政行風(fēng)方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，每查實一起扣5分。群眾反映強(qiáng)烈的熱點問題未能得到及時有效的解決，被市有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光的每起扣5分，市級以上新聞媒體曝光的每起加扣5分。10分(六)治本抓源認(rèn)真貫徹實施《行政許可法》，嚴(yán)格依法行政審批，建立和健全各項管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”等規(guī)定，加強(qiáng)財政支出管理。認(rèn)真執(zhí)行《黨政干部選拔任用條例》，建立健全選拔任用干部管理監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地所有權(quán)出讓、產(chǎn)權(quán)交易和“一事一議”四項制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格執(zhí)行市委2009第25號文件規(guī)定，全面推進(jìn)“民主定事、制度理財、群眾評官”各項制度，落實鞏固、完善和深化村務(wù)公開工作，全面推進(jìn)“六步工作法”。行政審批程序不規(guī)范，辦事效率低，群眾不滿意，被投訴并查實的，每項扣2 分。未嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，坐收坐支、違反規(guī)定開設(shè)銀行帳戶或設(shè)立小金庫，每查實一項扣10分。違反規(guī)定程序選拔任用干部或發(fā)生用人失察等，每起扣5分；提拔任用干部未征求市紀(jì)委意見的扣2分，未進(jìn)行廉政談話的扣2分。政務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開工作組織不健全、制度不規(guī)范、責(zé)任不落實扣2分；公開內(nèi)容不全面、不真實或應(yīng)公開未公開等，經(jīng)查實每項扣2分，每通報一次再扣2分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三資管理機(jī)構(gòu)健全、制度完善。全面推行 “四議兩公開”等農(nóng)村重大事項民主決策制度（2分）開展 “勤廉雙述”民主評議農(nóng)村干部制度，并進(jìn)行公示（2分）；逐村規(guī)范“三重一大”具體內(nèi)容，納入“四議兩公開”議事程序（2分）；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部隊伍配備，村黨支部設(shè)置專職紀(jì)檢委員（2分）。15分(七)懲防體系構(gòu)建按照《琿春市 200820012年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃》，結(jié)合本年度工作目標(biāo)制定落實措施，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)。未制定年度工作意見的扣1分。沒有按照《2008－2012年工作規(guī)劃》要求，層層分解，落實責(zé)任的扣2分。任務(wù)不落實、無具體舉措扣2分。10分(八)軟環(huán)境建設(shè)貫徹落實省、州2012年軟環(huán)境工作實施意見，認(rèn)真整改2011年省反饋縣、市評議軟環(huán)境工作中的問題和建議；開展企業(yè)“大走訪”活動，認(rèn)真解決企業(yè)反映的熱點、難點問題清理和規(guī)范行政權(quán)力工作，著力解決行政權(quán)力過多干預(yù)市場因軟環(huán)境問題，被群眾投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，每起扣1分。因軟環(huán)境問題，被新聞媒體曝光或被通報批評的，每起扣3分。整改問題不徹底，年終評議中同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的，每起扣3分對軟環(huán)境工作不重視，發(fā)生涉軟案件，被行政問責(zé)的每起扣3分，被立案調(diào)查的每起扣5分15分其它加分因素當(dāng)年完成自辦案件數(shù)的，加5分。政行風(fēng)評議工作排名在前三位的，分別加2分。全市中層干部評議排名前五名的，分別加1分。全市黨務(wù)公