【文章內(nèi)容簡介】 法的，指令執(zhí)法部門糾正過來，經(jīng)法制工作組審核的案件交法人代表審批。對沒收的木材、木制品進(jìn)行作價(jià)處理。七、各個執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中，必須依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)合法經(jīng)營的單位、組織、個人的權(quán)益，不得刁難合法經(jīng)營者，不得弄虛作假，不得“拿、卡、要”經(jīng)營者的財(cái)物，不得多收錢少開票，一旦發(fā)現(xiàn)給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。XX縣林業(yè)局學(xué)習(xí)制度 為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造機(jī)關(guān)生動活潑的政治局面，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和改革開放不斷深入發(fā)展的需要，特制定以下學(xué)習(xí)制度： 一、建立以黨支部為核心的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、收集總結(jié)和整理學(xué)習(xí)資料。 二、學(xué)習(xí)內(nèi)容以政治理論、經(jīng)濟(jì)理論、業(yè)務(wù)知識、法律知識、科技知識為主，重在提高干部職工的綜合素質(zhì)。 三、采取主題發(fā)言、集體討論、專題輔導(dǎo)講座、聽報(bào)告、觀看電視錄像、外出參觀等集中學(xué)習(xí)與業(yè)余時間個人自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)形式，全年集中學(xué)習(xí)不少于15天，各股室一般每星期組織一次學(xué)習(xí)，局辦或局黨支部一般每月組織全體干部職工學(xué)習(xí)一次，每次學(xué)習(xí)時間不少于1個小時，單位要做好學(xué)習(xí)記錄，職工個人要記好學(xué)習(xí)筆記。 四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤制度，學(xué)習(xí)期間無特殊情況不得請假，不得遲到早退。對缺席者，除進(jìn)行批評教育外，按局考勤制度進(jìn)行處理。XX縣林業(yè)局獎懲制度第一章 總 則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，激勵先進(jìn)，處罰落后，充分調(diào)動干部職工積極性和創(chuàng)造性，改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，特制定本制度。 第二條 建立獎懲考核小組，負(fù)責(zé)獎懲的各項(xiàng)考核工作。 第三條 對干部職工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，物質(zhì)獎懲為輔的原則。 第四條 本制度適于本局全體干部職工。第二章 獎 勵 第五條 對干部職工的獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎勵、授予先進(jìn)稱號，以上幾種獎勵可單獨(dú)使用，也可同時使用，還可以發(fā)放一次性獎金，對每一次受獎人員，只能發(fā)給一次物質(zhì)獎勵，不能層層重復(fù)獎勵。第六條 凡本局干部職工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)該給予獎勵： 一、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無事故發(fā)生。 二、遵紀(jì)守法，執(zhí)行單位規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。三、全年無缺勤，積極做好本職工作，完成全年工作任務(wù)，成績突出。四、積極提合理化建議，為單位采納。 五、維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或搶救事故有功。 六、同壞人壞事作斗爭，維護(hù)社會治安和創(chuàng)建無毒工作有顯著成績。 七、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。 八、在改進(jìn)管理方面出優(yōu)成績或有發(fā)明創(chuàng)造的。九、堅(jiān)持自學(xué)，任職期內(nèi)取得中專以上學(xué)歷或獲得其他專業(yè)證書的。十、其他對本局作出貢獻(xiàn)，經(jīng)局務(wù)會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 干部職工有上述表現(xiàn)符合國家有關(guān)晉升規(guī)定的，給予晉升提級。第八條 干部職工獲得重獎，應(yīng)根據(jù)受獎層次在一定范圍的會議上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。 第九條 對有重大發(fā)明創(chuàng)造和其他特殊的情況，除單位獎勵外，還要報(bào)上級嘉獎。第三章 處 罰 第十條 對干部職工的處罰分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除或聘請留用察看、開除或解聘，在給予上述處分的同時，可根據(jù)情況給予一次性經(jīng)濟(jì)處理。第十一條 有下列行為的干部職工，尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該給予紀(jì)律處分，如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育確有悔改者，也可免于處分。構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。 一、違反工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、誤工、消極怠工、沒完成工作任務(wù)的。 二、無正當(dāng)理由不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧影響機(jī)關(guān)工作秩序和社會秩序的。 三、玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。 四、弄虛作假、欺騙組織、撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)的。 五、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 六、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、聚眾鬧事、打架斗毆、腐化墮落及其他違法行為的。 七、在工作時間內(nèi)，擅自用其他方式牟取私利，經(jīng)批評教育無效者。 八、對干部職工打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)的。九、酗酒滋事，影響自己和他人工作的。十、有涉毒及其他違章違紀(jì)行為，局務(wù)會認(rèn)為應(yīng)予處罰的。第十二條 干部職工有上述行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償損失：造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元以下（含五萬元），責(zé)任人賠償10%50%。造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上的，由局務(wù)會集體討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十三條 對干部職工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求本單位群眾和有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條 對干部職工給予降級、降職、撤職、開除留用察看處分，按國家有關(guān)制度規(guī)定辦理。第十五條 對受經(jīng)濟(jì)處理的，從其年終應(yīng)得獎金中扣除，如改正錯誤迅速，表現(xiàn)明顯，處理款額可適應(yīng)減少。第十六條 給予干部職工紀(jì)律處分，不得無故拖延，應(yīng)在三個月內(nèi)給予處分，情節(jié)復(fù)雜的，至遲不超過半年。第十七條 對干部職工的行政處分，經(jīng)濟(jì)處理或者除名（解聘），必須用書面通知其本人，并記入本人檔案，同時允許受處罰人在接到通知后十日內(nèi)提出申斥，有關(guān)部門應(yīng)及時認(rèn)真地受理并予以答復(fù)。第十八條 局黨政辦公室負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章 附 則（一）本制度修改及解釋權(quán)歸本局。（二）聘請人員可參照本制度執(zhí)行。（三）本制度與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。XX縣林業(yè)局行政效能監(jiān)察八項(xiàng)制度（一）XX縣林業(yè)局政務(wù)公示制度 第一條 為進(jìn)一步改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效率，促進(jìn)依法行政，強(qiáng)化監(jiān)督管理，特制訂本制度。 第二條 本制度適用本局各部門。 第三條 政務(wù)公示應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、民主監(jiān)督的原則，做到方便群眾，利于監(jiān)督，提高辦事效率。 第四條 政務(wù)公示的基本程序：制定需公示的制度、提出公示的內(nèi)容、范圍、形式。根據(jù)需公示內(nèi)容報(bào)各級分管領(lǐng)導(dǎo)審批。組織具體實(shí)施。 第五條 政務(wù)公示的基本內(nèi)容：各部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能，位置分布。各部門工作人員相片、名字、所屬部門、職務(wù)、政治面貌。文明辦事和服務(wù)應(yīng)公開的內(nèi)容。林業(yè)各部門依法行政應(yīng)公開的內(nèi)容。本局制定的對行政管理人員具有約束力的規(guī)范性文件和規(guī)章制度。各部門服務(wù)承諾的內(nèi)容。林業(yè)違法案件公告。林業(yè)行政收費(fèi)范圍項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。其他應(yīng)當(dāng)公告的內(nèi)容。 第六條 政務(wù)公示的形式可根據(jù)各部門實(shí)際情況采用墻上懸掛、桌面擺放、佩帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、網(wǎng)絡(luò)公示欄公布及其他公開媒體等形式。 第七條 對經(jīng)批準(zhǔn)公示的內(nèi)容，必須按規(guī)定的范圍、程序，采取相應(yīng)的形式進(jìn)行公示，對未經(jīng)批準(zhǔn)公開的內(nèi)容，不得以任何形式向外泄露。 第八條 對違反公示制度的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）XX縣林業(yè)局服務(wù)承諾制度 第一條 為了更好地為群眾服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本局各部門。 第三條 承諾的內(nèi)容：堅(jiān)決以國家的法律法規(guī)為依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng) 林業(yè)法律法規(guī)和政策，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情。認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公示制、首問責(zé)任制、一次性告知制度、限時辦結(jié)制、否定報(bào)備制、為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。文明行政，禮貌待人，講求效率，講究職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對來辦事的群眾不耍態(tài)度，使用文明服務(wù)用語，禁用文明服務(wù)忌語。嚴(yán)格遵守國家公務(wù)人員廉政十五個不準(zhǔn)的規(guī)定，不收紅包及有價(jià)證券或其他支付憑證，不接受可能對公正執(zhí)法有影響的宴請，不利用職權(quán)或工作之便，參加營業(yè)性娛樂場所的活動，不吃、拿、卡、要，不以權(quán)謀私，不侵權(quán)瀆職，不行賄受賄。各部門根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合部門實(shí)際情況，做出承諾的其他內(nèi)容。 第四條 各部門承諾的內(nèi)容，應(yīng)予公示，接受群眾監(jiān)督。 第五條 對于各部門承諾的內(nèi)容，設(shè)立舉報(bào)電話，舉報(bào)箱等措施進(jìn)行監(jiān)督。 第六條 違反服務(wù)承諾制的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理