【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并給予一定的行政處分?？哿P事故單位經(jīng)濟(jì)損失的5－10%　　（10000－20000元）一級(jí)事故停產(chǎn)12小時(shí)（含12小時(shí)）至24小時(shí)直接損失在10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）至20萬(wàn)元。對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行下崗處理，并經(jīng)濟(jì)處罰，正副主任免當(dāng)月獎(jiǎng)金?？哿P事故單位經(jīng)濟(jì)損失的5－10%　?。?000－10000元）。二級(jí)事故停產(chǎn)8小時(shí)（含8小時(shí)）至12小時(shí)。直接損失5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）至10萬(wàn)元。高爐連續(xù)出格5爐/班，煉鋼廢品5爐/班對(duì)事故責(zé)任者，交勞資處待崗，并免 發(fā)本月或上月工資、獎(jiǎng)金之和的50%，正副主任各扣罰200－300元；扣罰事故單位直接經(jīng)濟(jì)損失的5－10%（2000－5000元）三級(jí)事故停產(chǎn)4小時(shí)（含4小時(shí)）至8小時(shí) 直接損失1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）至5萬(wàn)元。高爐連續(xù)出格3爐/班，煉鋼廢品3爐/班對(duì)事故責(zé)任者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，正副 主任各扣罰100元。扣罰事故單位500－1000元。四級(jí)事故停產(chǎn)2小時(shí)（含2小時(shí)）至4小時(shí)。直接損失5000元（含5000元）1萬(wàn)元。 高爐連續(xù)出格2爐/班，煉鋼廢品2爐/班對(duì)事故責(zé)任者罰款150－300元，正、副主任各扣罰50元一般事故停產(chǎn)2小時(shí)以下，1小時(shí)以上直接損失5000元以下對(duì)事故責(zé)任者罰款100－200元，連帶責(zé)任者扣罰50－100元九、設(shè)備事故管理辦法第一章 總 則 第一條 設(shè)備是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的主要物質(zhì)基礎(chǔ)，也是公司現(xiàn)有資產(chǎn)中最寶貴的財(cái)富，設(shè)備事故的發(fā)生，將導(dǎo)致生產(chǎn)的停頓和破壞，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。如果發(fā)生人身傷害，會(huì)給職工和家庭帶來(lái)不可彌補(bǔ)的痛苦，為了維護(hù)公司的正常生產(chǎn)活動(dòng)，確保公司財(cái)產(chǎn)和職工人身安全，使生產(chǎn)設(shè)備經(jīng)常處于安全良好的技術(shù)狀態(tài)，依據(jù)上級(jí)部門和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際，特制定設(shè)備事故管理獎(jiǎng)懲辦法。 第二條：設(shè)備事故管理是設(shè)備管理的重要組成部分，設(shè)備事故由設(shè)備管理部門歸口管理，對(duì)于違章操作和超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)等不安全的現(xiàn)象，各級(jí)設(shè)備管理人員和維修人員以及生產(chǎn)工人都有權(quán)制止和舉報(bào)。 第三條：設(shè)備事故管理必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行預(yù)防為主的方針，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工必須以高度責(zé)任感精心維護(hù)設(shè)備，正確使用設(shè)備，全方位管理設(shè)備，做到建制度，抓管理，嚴(yán)格考核，查隱患補(bǔ)缺陷，防患于未然。 第四條：設(shè)備事故（含故障）不論大小及何種原因，必須納于管理的范圍，并實(shí)行全過(guò)程的管理，包括組織事故搶修，主持事故分析，制定和監(jiān)督防止事故的措施，提出事故處理意見(jiàn)，事故的統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作。第二章 事故的定義和分類 第五條：凡正式投產(chǎn)的設(shè)備，在生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)論何種原因造成設(shè)備的零件，構(gòu)件損壞并使生產(chǎn)突然中斷，或者由于設(shè)備原因直接造成能源供應(yīng)中斷使生產(chǎn)突然停頓，均稱為設(shè)備事故。 第六條：下列情況不列為設(shè)備事故 １．因客觀原因不能按計(jì)劃如期檢修，致使設(shè)備技術(shù)狀況下降，而就近安排臨時(shí)檢修者；２．在生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備的安全保護(hù)裝置正常運(yùn)行，而部件損壞使生產(chǎn)中斷未造成其它設(shè)備損壞者；３．生產(chǎn)工具的損壞，設(shè)備易損件的損壞，如高爐風(fēng)口、渣口、泥槍嘴只、運(yùn)輸機(jī)皮帶、燒嘴、鑄鐵機(jī)、等以及易損模具的損壞使生產(chǎn)中斷者； ４．生產(chǎn)工藝事故，如高爐憋風(fēng)、懸料、跑鐵、放炮、排風(fēng)、堵口、脫軌落道、原料皮帶跑偏、斷帶等使生產(chǎn)中斷未造成設(shè)備損壞者； ５．不可抗拒的自然災(zāi)害，造成設(shè)備的損壞使生產(chǎn)中斷者； ６．因安裝調(diào)試檢驗(yàn)過(guò)程中，引起的設(shè)備損壞使生產(chǎn)中斷者。第三章 設(shè)備事故的定義和分類 設(shè)備事故的分類：設(shè)備事故按損失大小或影響生產(chǎn)的時(shí)間分為特大設(shè)備事故、重大設(shè)備事故、一般設(shè)備事故和設(shè)備故障。設(shè)備事故的設(shè)備修復(fù)費(fèi)在20萬(wàn)元以上為特大設(shè)備事故；設(shè)備事故的設(shè)備修復(fù)在5萬(wàn)元以上的20萬(wàn)元以下者，主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生設(shè)備事故使生產(chǎn)系統(tǒng)停機(jī)16小時(shí)以上者，凡達(dá)到上述之一者均為重大設(shè)備事故３、設(shè)備事故的設(shè)備修復(fù)費(fèi)在1萬(wàn)元以上，5萬(wàn)元以下者，主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生設(shè)備事故使生產(chǎn)系統(tǒng)停機(jī)8小時(shí)以上16小時(shí)以下者，凡達(dá)到上述之一者，均為一般設(shè)備事故。 設(shè)備事故的設(shè)備修復(fù)費(fèi)在兩千元以上，一萬(wàn)元以下者，凡因設(shè)備原因使生產(chǎn)系統(tǒng)停機(jī)1小時(shí)以上8小時(shí)以下者，凡達(dá)到上述之一者均為設(shè)備故障。第四章 設(shè)備事故的處理 第八條 事故搶修、設(shè)備發(fā)生事故或故障事故單位都要迅速組織搶修，盡快恢復(fù)生產(chǎn)，對(duì)于搶修不當(dāng)，致使事故進(jìn)一步擴(kuò)大的責(zé)任者，應(yīng)視同事故責(zé)任者一并處理。 第九條 事故分析。發(fā)生設(shè)備事故后，單位負(fù)責(zé)人在搶修的同時(shí)，要立即組織調(diào)查分析，主要對(duì)事故的原因，事故的責(zé)任要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查分析，從事故中吸取教訓(xùn)，并盡快制定防范措施，要做到“四不放過(guò)”即事故原因不明，責(zé)任不清不放過(guò)，事故責(zé)任者未作處理不放過(guò)，防范措施未落實(shí)不放過(guò)，當(dāng)事人本人未受到教育不放過(guò)。萬(wàn)元以上的設(shè)備事故由公司主管經(jīng)理和設(shè)備主管部門參加專題分析，萬(wàn)元以下的設(shè)備事故由分公司或車間組織事故分析，在組織事故分析過(guò)程中各級(jí)主管安全的負(fù)責(zé)人要參加。 第十條 事故處理，凡發(fā)生設(shè)備事故和故障的單位必須統(tǒng)一填報(bào)事故報(bào)告書(shū)以及處理意見(jiàn)，并報(bào)送技術(shù)設(shè)備處經(jīng)設(shè)備部門審核后，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章 事故的統(tǒng)計(jì)與上報(bào) 第十一條 事故的統(tǒng)計(jì)、事故次數(shù)、事故時(shí)間、事故的損失費(fèi)是設(shè)備事故管理的基本數(shù)據(jù)。凡發(fā)生設(shè)備事故的單位，必須建立健全事故和故障記錄等有關(guān)原始資料，做到如實(shí)記錄和正確統(tǒng)計(jì)，及時(shí)上報(bào)，對(duì)于發(fā)生重大以上的事故公司設(shè)備管理部門統(tǒng)一歸檔管理。 １、事故次數(shù)：設(shè)備發(fā)生事故使生產(chǎn)中斷，一般按中斷一次計(jì)算一次，如修復(fù)后還沒(méi)有達(dá)到正常生產(chǎn)時(shí)，在同一部位又發(fā)生事故，只記事故一次，但事故時(shí)間和損失要累計(jì)計(jì)算。 ２、事故時(shí)間：一般按設(shè)備停機(jī)到該設(shè)備準(zhǔn)備恢復(fù)生產(chǎn)之間的時(shí)間計(jì)算。如配置備用設(shè)備事故時(shí)間為事故設(shè)備停機(jī)到備用設(shè)備開(kāi)機(jī)之間的時(shí)間計(jì)算。 ３、設(shè)備的事故損失，包括設(shè)備的修復(fù)費(fèi)和減產(chǎn)損失費(fèi)，設(shè)備的修復(fù)費(fèi)含材料、備件、人工及管理費(fèi)等，如設(shè)備損壞嚴(yán)重，無(wú)法修復(fù)的按設(shè)備的固定資產(chǎn)現(xiàn)值計(jì)算，減產(chǎn)損失費(fèi)為事故影響減少的產(chǎn)品量所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，一般為單位產(chǎn)品（半成產(chǎn)品）產(chǎn)生的利潤(rùn)乘以減產(chǎn)數(shù)量（事故前連續(xù)虧損的生產(chǎn)單位不計(jì)減產(chǎn)損失），計(jì)算公式為： 設(shè)備事故損失費(fèi)＝單位產(chǎn)品利潤(rùn)+影響生產(chǎn)時(shí)間+小時(shí)計(jì)劃產(chǎn)量+設(shè)備修復(fù)費(fèi)。計(jì)算減產(chǎn)損失時(shí)，如生產(chǎn)任務(wù)不足，應(yīng)按年平均小時(shí)計(jì)劃產(chǎn)量計(jì)算。 第十二條 事故的上報(bào)，凡發(fā)生設(shè)備事故的單位，要在搶修補(bǔ)救的同時(shí)，迅速逐級(jí)上報(bào)，派人用口頭或電話報(bào)告簡(jiǎn)要情況，并在8小時(shí)內(nèi)向設(shè)備處以書(shū)面形式，填報(bào)設(shè)備事故報(bào)告書(shū)。第六章 設(shè)備事故管理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十三條 獎(jiǎng)罰范圍：凡發(fā)生設(shè)備事故，要根據(jù)情節(jié)輕重及損失大小給以一定懲罰，對(duì)于防止事故的發(fā)生，加強(qiáng)事故管理和搶救事故中有突出貢獻(xiàn)的干部職工都應(yīng)給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)條件：１、不論是生產(chǎn)工人，還是維修人員，能提前發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，而且采取了果斷措施，避免了萬(wàn)元以上設(shè)備事故者公司應(yīng)一次性給予50~100元獎(jiǎng)金；２、凡認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”方針，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃?rùn)z修，定期維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常巡回檢查，及時(shí)消除設(shè)備隱患和缺陷，確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，做到全月無(wú)設(shè)備事故的單位應(yīng)給予300元獎(jiǎng)金，主要獎(jiǎng)給主管設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備管理人員和維修人員；３、設(shè)備事故發(fā)生后，事故責(zé)任者能如實(shí)提供事故的原因，并在事故的調(diào)查分析過(guò)程中積極配合者，可給予減輕罰款，直至免予處分；４、凡參加事故搶修的單位和個(gè)人，能夠迅速排除事故，恢復(fù)生產(chǎn)者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)者重獎(jiǎng)。 第十五條 懲罰條件 企業(yè)各單位發(fā)生設(shè)備事故除一切損失列入本單位當(dāng)月成本考核外，還要受到罰款處理，發(fā)生一次特大設(shè)備事故，單位罰款1000元，發(fā)生一次重大設(shè)備事故罰款800元，發(fā)生一次一般設(shè)備事故罰款300元。 ２、企業(yè)發(fā)生設(shè)備事故后，除懲罰事故單位外，還要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任者，凡因工作過(guò)失，給企業(yè)和國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失時(shí)要給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者行政處分由于玩忽職守，致使企業(yè)和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，要依照《中華人民共和國(guó)刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 ３、有下列情況之一者應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并根據(jù)損失大小，并處以經(jīng)濟(jì)罰款50—200元； (1)由于設(shè)備規(guī)章制度，安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程不健全，職工無(wú)章可循造成設(shè)備事故者； (2)對(duì)職工不按規(guī)定進(jìn)行有關(guān)規(guī)程教育，或職工未經(jīng)考試合格而上崗操作造成設(shè)備事故者； (3)設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行，對(duì)存在的隱患和缺陷不及時(shí)采取措施修復(fù)治理，造成設(shè)備事故者； (4)違章指揮，強(qiáng)令工人違章作業(yè)，造成設(shè)備事故者。 ４、有下列情況之一者，應(yīng)追究事故責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任并處以罰款50200元。 (1)不服從管理違反勞動(dòng)紀(jì)律，未經(jīng)安排擅自開(kāi)車操作造成設(shè)備事故者； (2)違章指揮或違章操作造成設(shè)備事故者； (3)玩忽職守，擅自離崗，造成設(shè)備事故者； (4)發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險(xiǎn)的緊急情況，不立即報(bào)告，不采取緊急措施造成的設(shè)備事故者。 ５、有下列情況之一時(shí)，對(duì)有關(guān)人員從重處罰，并處以罰款100—300元。 (1)、對(duì)發(fā)生重大設(shè)備事故隱瞞不報(bào)，虛報(bào)或故意拖延報(bào)告者； (2)在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，甚至嫁禍于人者； (3)事故發(fā)生后由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力造成事故擴(kuò)大者； (4)重復(fù)發(fā)生的重大設(shè)備事故者。 第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)基金和罰款的管理 (1)設(shè)備事故罰款的費(fèi)用由事故單位支付 (2)獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源和設(shè)備事故的罰款，由財(cái)務(wù)科設(shè)專門賬戶，由技術(shù)設(shè)備處月終開(kāi)據(jù)獎(jiǎng)罰通知單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)定，隨工資兌現(xiàn)； (3)基層各單位的設(shè)備事故管理獎(jiǎng)罰辦法，可參照本辦法制定的具體實(shí)施細(xì)則，獎(jiǎng)罰費(fèi)用由各單位負(fù)責(zé)管理。第七章 附 則 第十七條 設(shè)備事故的防范措施 １、所有操作機(jī)器設(shè)備人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，方可上崗，各單位都應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行安全操作教育和技術(shù)規(guī)程培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)； ２、要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，設(shè)備的操作使用、維護(hù)、檢修規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)章制度，要落實(shí)防止設(shè)備事故發(fā)生的各項(xiàng)措施； ３、認(rèn)真做好設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修工作，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行周期檢查和巡回檢查，加強(qiáng)維護(hù)，保養(yǎng)工作，千方百計(jì)地及時(shí)消除設(shè)備存在的各類隱患和缺陷，把事故消除在萌芽狀態(tài)； ４、為減少設(shè)備事故的搶修時(shí)間，除易損件按規(guī)律合理準(zhǔn)備外，對(duì)關(guān)鍵件（事故件）必須準(zhǔn)備充分，并預(yù)先做好裝配等調(diào)試工作，對(duì)于發(fā)生事故較多，難于修理的部件，要盡可能做到成組更換，裝配存放。 ５、對(duì)主要生產(chǎn)設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備要重點(diǎn)管理，推廣引用新的狀態(tài)監(jiān)測(cè)和故障診斷技術(shù)，做到事故報(bào)警或預(yù)知性維修。６、定期檢查設(shè)備的機(jī)電聯(lián)鎖保護(hù)裝置和防火、防爆、防雷擊等設(shè)施，要確保儀表儀器、自動(dòng)連鎖裝置的靈敏可靠。十、人事與勞資管理暫行辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，深化和推進(jìn)公司人事與工資制度改革，使公司人事與工資管理工作規(guī)范化、制度化，使人事與工資管理工作更加適應(yīng)公司的生產(chǎn)發(fā)展需要，特制定如下管理辦法。一、嚴(yán)格定崗定編，杜絕人浮于事；定崗定編工作堅(jiān)持少用人、多辦事、高效率。既要符合安全生產(chǎn)要求，又能適應(yīng)生產(chǎn)需要。，人事勞資科牽頭組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門實(shí)施，依據(jù)各個(gè)時(shí)期的工藝流程、設(shè)備更新、技術(shù)改進(jìn)等情況的不斷變化。原則上每年對(duì)全公司的定崗定編工作進(jìn)行一次調(diào)整或修改。定崗定編計(jì)劃編制后，由人事勞資科（以下簡(jiǎn)稱人事科）匯總，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，審定后由人事科以書(shū)面形式通知各單位，各單位以此安排人員，組織生產(chǎn)。，由用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)、說(shuō)明理由，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、員工調(diào)配與招聘：、調(diào)配，各生產(chǎn)單位享有用工自主權(quán)，但是所招工人必須符合公規(guī)定的用工條件，必須經(jīng)人事科統(tǒng)一辦理用工登記手續(xù)，必須做到先培訓(xùn)后上崗，否則所照成的一切不良后果各單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。：身體健康、遵章守紀(jì)、吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)、能勝任本職工作；年齡要求：體力勞動(dòng)者年齡控制在18——50周歲：輕體力或輔助性崗位年齡在17——55周歲；年齡認(rèn)定以身份證或戶口本為準(zhǔn)，必須在定編標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，任何單位不得超標(biāo)準(zhǔn)用人，否則，工作由單位支付。，應(yīng)先向人事科辦理書(shū)面退工手續(xù)，方可補(bǔ)充人員。，必須經(jīng)人事科辦理相關(guān)手續(xù)。各單位未見(jiàn)人事科調(diào)令不得接受和使用其他單位職工。，各用人單位有權(quán)辭退，但必須以書(shū)面形式報(bào)人事科備案，并寫(xiě)明被辭退原因。，本人應(yīng)提前15天向所在單位提出自愿離職書(shū)面申請(qǐng)，用人單位同意其離職申請(qǐng)后，應(yīng)在15——30天內(nèi)安排信任接替其工作，如30日之前其工作沒(méi)有人接替不得離職，否則因擅自離職，公司將扣發(fā)本人已個(gè)月工資；如30天之后仍無(wú)人接替工作，其離職可不再受制約。8新招聘的職工實(shí)行試用期，試用期為30天；凡使用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)其不符合用工條件的可隨時(shí)辭退，凡被辭退人員按15元/日發(fā)給工資。在試用期間本人自動(dòng)離職的不支付工資。；新工入廠后要利用各種形式加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，就是以公司的各項(xiàng)制度為標(biāo)準(zhǔn)，用制度教育人、武裝人，用制度管理人、約束人，使新入廠工人能夠盡快的了解公司的各種規(guī)章制度，達(dá)到應(yīng)知的知道，應(yīng)會(huì)的會(huì)做，早日進(jìn)入工作狀態(tài)，早日成為企業(yè)骨干。，并為符合租賃合同規(guī)定的正式工繳納基本養(yǎng)老金。，實(shí)行三班制、兩班制、大白班制。凡進(jìn)入本公司的員工均應(yīng)忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，在指定的工作崗位，規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成好能擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。三、職工請(qǐng)銷假管理：、因病或非因工負(fù)傷包括婚、喪、產(chǎn)假等需要離崗休息者，均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或提供醫(yī)生診斷意見(jiàn)書(shū)，職工所在單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況酌情安排假期。 請(qǐng)假的審批權(quán)限為：普通職工請(qǐng)假在3天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由所在單位和人事科共同批準(zhǔn)。各車間副職請(qǐng)假3天以內(nèi)由車間主任和分管生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由生產(chǎn)副經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)；各車間正職、各科室中層干部請(qǐng)假均由分管經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，按程序?qū)徟?。，期滿需續(xù)假的重新辦理審批手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)10天。超過(guò)10天仍不能上班者按自