【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六)企業(yè)為安置富余人員，可自主決定開(kāi)辦第三產(chǎn)業(yè)和組建新的企業(yè)，不須有關(guān)部門審批，直接到工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)，并享受城鎮(zhèn)待業(yè)青年辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的優(yōu)惠政策?！　?七)對(duì)被解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除的職工，社會(huì)待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按待業(yè)職工對(duì)待，按規(guī)定發(fā)放待業(yè)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)部門應(yīng)提供再就業(yè)服務(wù)，對(duì)其中屬于集體戶口的人員，當(dāng)?shù)氐墓?、糧食部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予辦理戶口和糧食關(guān)系遷移手續(xù)，城鎮(zhèn)街道辦事處應(yīng)予以接收?！　?八)企業(yè)間的職工調(diào)動(dòng)，在城區(qū)內(nèi)同一所有制的，由企業(yè)直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，跨所有制的，由企業(yè)直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，報(bào)勞動(dòng)部門備案?！　￡P(guān)聯(lián)法規(guī)：　　第十六條 企業(yè)享有人事管理權(quán)?！　?一)企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要實(shí)行干部聘用制和考核制，打破固定工與合同制工人及管理人員、技術(shù)人員與生產(chǎn)人員的身份界限。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中聘用管理人員和技術(shù)人員，被聘用人員享受聘用崗位的同等待遇，聘用后離開(kāi)原崗位的，待遇按重新聘用的崗位確定?！　∑髽I(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，可設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其聘任和待遇由企業(yè)自主決定。　　企業(yè)在城區(qū)內(nèi)調(diào)出、調(diào)入職工，無(wú)須其主管部門和市勞動(dòng)人事管理部門審批。但外省市調(diào)入的職工須報(bào)市勞動(dòng)人事部門審批?！　?二)企業(yè)有權(quán)自主決定招聘和引進(jìn)管理、技術(shù)人員。從本市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位聘用的，直接辦理調(diào)入手續(xù)，無(wú)須任何部門審批。面向社會(huì)招聘的，由企業(yè)自行組織考試、考核合格后，企業(yè)可自行辦理調(diào)入手續(xù)。從境外、市外招聘、調(diào)入的專業(yè)人才，須報(bào)人事部門審批，并辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)招聘人員，公安、糧食等部門在收到企業(yè)報(bào)告后，一周內(nèi)辦完相關(guān)手續(xù)?！　?duì)大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，企業(yè)有權(quán)自主決定和自行審批，報(bào)市有關(guān)部門備案。　　(三)企業(yè)廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記(含分廠、車間黨政主要領(lǐng)導(dǎo))的任職形式，堅(jiān)持宜分則分，宜兼則兼的原則，不搞一刀切。書(shū)記可以雙向交叉、雙向交流任職。企業(yè)中層行政管理人員由廠長(zhǎng)聘任。副廠級(jí)行政管理人員由政府授權(quán)廠長(zhǎng)聘任，報(bào)政府主管部門備案，或提請(qǐng)政府授權(quán)部門任免，廠長(zhǎng)在聘任副廠長(zhǎng)、中層行政管理人員時(shí)，要征求黨委意見(jiàn)?！　?四)實(shí)行股份制的企業(yè)，經(jīng)理由董事會(huì)任免(聘任、解聘)，任期與董事相同，可連任，連續(xù)任職一般不超過(guò)三屆。副經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員，可由董事會(huì)直接任免(聘任、解聘)。也可由經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)同意后，經(jīng)理任免(聘任、解聘)。企業(yè)中層管理人員由經(jīng)理任免(聘任、解聘)?！　〉谑邨l 企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)?！　∑髽I(yè)在工資總額增幅度不超過(guò)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，按工效掛鉤辦法自主確定工資總額，并自主決定工資、獎(jiǎng)金的分配和使用。市對(duì)企業(yè)的實(shí)發(fā)工資總額不實(shí)行計(jì)劃控制，并取消工資總額以外的一切單項(xiàng)獎(jiǎng)?！　∑髽I(yè)有權(quán)根據(jù)需要，從每年工資總額的新增部分提取不少于百分之十的數(shù)額，作為工資儲(chǔ)備基金轉(zhuǎn)入銀行專戶存儲(chǔ)，由企業(yè)自主使用。工資儲(chǔ)備基金累計(jì)達(dá)到本企業(yè)一年工資總額的不再提取。企業(yè)工資總額的使用發(fā)放，應(yīng)納入《工資基金支付手冊(cè)》，由銀行監(jiān)督支付?！　∑髽I(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件和實(shí)際貢獻(xiàn)，有權(quán)確定職工晉級(jí)增薪或降級(jí)減薪，決定工資、獎(jiǎng)金的分配形式，無(wú)須有關(guān)部門批準(zhǔn)。但企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人的工資升降應(yīng)按干部管理權(quán)限審批?！　〉谑藯l 企業(yè)享有內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)?！　∑髽I(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷和人員編制，除國(guó)家另有的機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部待遇外，任何部門不得強(qiáng)行要求企業(yè)對(duì)口設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員配備比例以及機(jī)構(gòu)規(guī)格、職級(jí)待遇等?！　?duì)企業(yè)的類型和內(nèi)部機(jī)構(gòu)，一律不與行政級(jí)別掛鉤。　　企業(yè)黨政群機(jī)構(gòu)設(shè)置和政工人員所占職工總數(shù)的比例，由廠長(zhǎng)提出方案，同黨委共同研究決定?！　〉谑艞l 企業(yè)享有拒絕攤派權(quán)?！　?duì)任何部門和單位以任何理由向企業(yè)攤派人力、物力、財(cái)力，或以行政手段強(qiáng)制企業(yè)訂閱各種書(shū)報(bào)雜志，以及讓企業(yè)出資編輯出版書(shū)刊的，企業(yè)有權(quán)拒絕。對(duì)強(qiáng)行向企業(yè)攤派的，企業(yè)應(yīng)向監(jiān)察和紀(jì)律檢查部門控告、檢舉和揭發(fā)，要求做出處理?！　?duì)未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，進(jìn)行各類形式的競(jìng)賽、檢查、評(píng)比、評(píng)優(yōu)、達(dá)標(biāo)、升級(jí)、鑒定、考試、考核等活動(dòng)，企業(yè)有權(quán)拒絕并向有關(guān)部門舉報(bào)?！　?四)對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)以收費(fèi)、創(chuàng)收為目的的各種培訓(xùn)、考試，除法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕參加。企業(yè)職工的培訓(xùn)、考試由企業(yè)自行決定、自行組織，確需市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、考試，由有關(guān)部門報(bào)市委、市政府審批?！　?duì)各種收費(fèi)、罰款、集資，各縣區(qū)、各部門要嚴(yán)格按市政府批準(zhǔn)的項(xiàng)目和辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一單據(jù)。凡未經(jīng)市政府批準(zhǔn)的收費(fèi)、罰款、集資，企業(yè)有權(quán)拒付，有權(quán)向有關(guān)部門檢舉揭發(fā)，或向法院起訴，有關(guān)部門要及時(shí)受理和查處?！　〉谌隆∑髽I(yè)自負(fù)盈虧責(zé)任　　第二十條 企業(yè)是承擔(dān)自負(fù)盈虧責(zé)任的主體，對(duì)債權(quán)人負(fù)有償還債務(wù)、履行義務(wù)的責(zé)任。廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作為法定代表人對(duì)企業(yè)盈虧負(fù)有直接經(jīng)營(yíng)責(zé)任。職工按照企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)企業(yè)盈虧也負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　〉诙粭l 企業(yè)在工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算)增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算)增長(zhǎng)幅度的前提下確定的工資總額，須報(bào)勞動(dòng)部門審核，并接受勞動(dòng)、審計(jì)部門的監(jiān)督?！　∑髽I(yè)的工資調(diào)整方案和獎(jiǎng)金分配方案須經(jīng)職工代表大會(huì)審查同意，分配情況應(yīng)向全體職工公開(kāi)?！　?duì)弄虛作假，采取虛增利潤(rùn)、虛盈實(shí)虧等手段增發(fā)工資、獎(jiǎng)金的企業(yè)，政府有關(guān)部門要及時(shí)制止和糾正，并追究企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)的責(zé)任，職工多得的不當(dāng)收入，自發(fā)現(xiàn)之日起，限期扣回?！　〉诙l 企業(yè)承包期內(nèi)統(tǒng)算全面完成承包任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)增值的，廠長(zhǎng)(經(jīng)理)的工資、獎(jiǎng)金收入可高于職工人均收入的1至4倍，政府主管部門對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由決定獎(jiǎng)勵(lì)的部門撥付?！　√潛p企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)扭虧增盈目標(biāo)的，由政府主管部門給予廠長(zhǎng)(經(jīng)理)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由決定獎(jiǎng)勵(lì)的部門撥付?！　〗?jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)停發(fā)獎(jiǎng)金，不得升浮動(dòng)工資。虧損嚴(yán)重的，根據(jù)責(zé)任大小，按不同比例減發(fā)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、其他廠級(jí)干部和職工的工資，廠長(zhǎng)(經(jīng)理)