【文章內(nèi)容簡介】 要素進行綜合考核后兌現(xiàn)的津貼。綜合考核津貼實行分類考核、分級獎勵制度。）.學(xué)院針對實驗教師分別從事實驗教案或科研測試類型，分兩種類別對實驗教師進行綜合考核。）.示范中心根據(jù)各位實驗教師的工作量計算、綜合考核和超額完成的情況，按照下表比例對各位實驗教師進行綜合考核，考核結(jié)果報學(xué)院績效改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初評意見進行最終評定，評定結(jié)果公示天。 其中的優(yōu)秀的評定主要參考實驗教師綜合考核（附件中的表）所完成的工作的等級以及項目數(shù)，再結(jié)合表所示的比例。表 學(xué)院實驗室綜合考核的分級及比例優(yōu)秀良好一般不合格不限不限考核分級結(jié)果對應(yīng)的綜合津貼的發(fā)放參見學(xué)院辦法，即：（7） 對考核為教師，按照其對應(yīng)的崗位津貼**發(fā)放。對考核為教師，按照其對應(yīng)的崗位津貼**發(fā)放。（8） 對于沒有完成所聘崗位職責(zé)要求的實驗教師，學(xué)院績效改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實驗教師業(yè)務(wù)情況進行綜合考核，定為或。當(dāng)考核結(jié)論為時，按照其對應(yīng)的崗位津貼**（）發(fā)放，當(dāng)考核結(jié)論為時，不予發(fā)放綜合考核津貼。連續(xù)兩年被評為或者等，將低聘一級。（9） 未全職在本院工作的實驗教師及公派出國（出境）實驗教師崗位津貼的方法按照學(xué)院的規(guī)定處理。.數(shù)量績效數(shù)量績效獎勵是針對目前學(xué)院實驗教師崗位缺編、超額完成工作量的現(xiàn)狀，對實驗教師超工作量進行績效考核后實施的獎勵。教師完成的教案工作量減去，然后按照下表分段計算教案超崗工作量（參考學(xué)院超崗計算辦法），如表所示。表 實驗教案超崗計算系數(shù)（年暫試行）超崗工作量折算系數(shù)說明：（）. 此表參照材料學(xué)院崗位績效津貼分配辦法中教案崗位。（）. 所核定的超崗部分，作為數(shù)量績效，以超崗的工作當(dāng)量計算。（）. 此實驗教案超崗計算系數(shù)為年暫試行，今后將隨學(xué)校人事分配制度改革的推進，折算系數(shù)將逐步減小。.單項和特別獎勵等為獎勵對學(xué)院實驗、教案、科研、學(xué)科建設(shè)等工作做出突出貢獻的集體和個人，特制定單項和特別獎勵。實驗室教師完成其他教案、科研、國際交流和學(xué)科建設(shè)等方面取得的獎勵項目參見材料學(xué)院崗位績效津貼分配辦法。 此方案中實驗室工作單項獎結(jié)合國家實驗示范教案中心的建設(shè)和學(xué)校對我院實驗工作的考核，單項獎及特別獎原則上每年評選一次，主要分為指導(dǎo)學(xué)生競賽獎勵和實驗教案研究獎勵，特擬定以下具體項目及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。）、指導(dǎo)學(xué)生參加實驗競賽的獎勵（該處不包括參加國際會議的獎勵，與科研獎勵不重復(fù)計算，這里主要是指真正實驗性質(zhì)的競賽，二級學(xué)會以上組織的競賽）指導(dǎo)學(xué)生參加實驗競賽獎勵（萬元）國際競賽參加學(xué)院獎勵全國競賽省級競賽指導(dǎo)或提供實驗幫助，創(chuàng)新成果多，本科學(xué)生發(fā)表核心期刊論文或以上（會議核心或及以上除外）項（本科）注：指導(dǎo)的同一組學(xué)生獲多項獎的，以級別最高的獲獎計算。以本科生發(fā)表唯一第一作者的核心期刊及以上論文為準(zhǔn)（不含會議論文）。）、實驗教案研究獎勵（最后的總量如果不足，則需根據(jù)計算和所撥經(jīng)費的比例統(tǒng)一進行打折）實驗教案研究工作獎勵（萬元）實驗教案研究與改革項目（個）國家級參加學(xué)院獎勵省部級參加學(xué)院獎勵校 級出版實驗教材（部）（以當(dāng)年正式出版為準(zhǔn)）國家規(guī)劃參加學(xué)院獎勵其他正式出版參加學(xué)院獎勵校 級（講義）發(fā)表實驗教案和實驗室建設(shè)研究論文（篇）核心期刊參加學(xué)院獎勵其 它參加學(xué)院獎勵新開實驗項目（個）當(dāng)年自制實驗教案設(shè)備（臺套），以設(shè)備處立項驗收為準(zhǔn) ≤萬元萬元≥萬元自研實驗教案或?qū)嶒炇夜芾碥浖▊€）并正式使用（當(dāng)年）（四） 兼職學(xué)院積極鼓勵教師參與實驗教案工作。對于教師兼職實驗室教案工作部分，按學(xué)校的實驗室教案工作量計算，如果完成人在教師系列計算的基本崗未滿崗，則所計算的工作量首先作為完成人的基本崗（），再核算超崗部分，超崗部分參見數(shù)量績效發(fā)放。（五） 其他：、實驗崗職責(zé)要求及考核辦法參照《西南交通大學(xué)實驗室工作條例》等文件執(zhí)行。、本計算辦法所涉及的各項原始數(shù)據(jù)以上報實驗室及設(shè)備管理處備案的為準(zhǔn)。、多人共同承擔(dān)實驗教案、實驗室管理等，要以分配到個人頭上的學(xué)生人時數(shù)、房間面積、設(shè)備總價值來計算。、當(dāng)年因違法、違紀受到處分或出現(xiàn)教案事故、安全事故，視為考核不合格；、不服從學(xué)院、示范中心統(tǒng)一管理，造成惡劣影響者，視為考核不合格；、崗位工作量等核實過程中弄虛作假者，視為考核不合格。實驗室系列人員按照考核辦法填寫《材料學(xué)院教師年度崗位職責(zé)完成情況表》(附件一)和《材料科學(xué)與工程學(xué)院實驗室系列工作年度報表》（附件六），并將核算表文件名改為“姓名年度”，并將填好的核算表轉(zhuǎn)換成格式。三． 機關(guān)人員、輔導(dǎo)員崗位績效津貼考核和發(fā)放辦法.基礎(chǔ)績效津貼根據(jù)每人年度崗位工作考核等次，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。稱職以上人員按照發(fā)放，基本稱職和不稱職人員按學(xué)校相關(guān)規(guī)定減發(fā)或不發(fā)。.獎勵績效津貼根據(jù)院機關(guān)人員、輔導(dǎo)員工作績效考評小組評價，設(shè)一等獎和二等獎，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。排名在前的人員（輔導(dǎo)員排名第一的）給予一等獎，按發(fā)放。二等獎按發(fā)放。評價為基本合格的人員按發(fā)放。評價為不合格的人員不發(fā)。.設(shè)立機關(guān)人員、輔導(dǎo)員工作績效考評小組，由分管院領(lǐng)導(dǎo)、部分系（室）主任和系（室）黨支部書記、導(dǎo)師代表、各系 列教師代表、實驗室工作人員代表、學(xué)生代表組成，由分管辦公室的院長或黨委書記擔(dān)任組長，分管學(xué)生工作的副書記和分管教案的副院長擔(dān)任副組長。.召開考評工作會議，由機關(guān)人員、輔導(dǎo)員每人述職分鐘，內(nèi)容包括完成崗位工作任務(wù)和業(yè)績情況，再由考評小組做出評價。四．兼職津貼及補助津貼的發(fā)放1. 兼職津貼指學(xué)院教案科研活動中各項管理活動的支出，例如監(jiān)考、假期值班、巡視、教案督導(dǎo)組及教案科研秘書等。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示（元年或者元次）：監(jiān)考(含級)：元次，巡考元次，教案督導(dǎo)組：元人年。院級兼職秘書：元年。 2. 按照學(xué)校規(guī)定，學(xué)院中從事專業(yè)技術(shù)工作且兼任院級管理崗位職務(wù)的人員，其兼職工作津貼計入兼職單位數(shù)量績效獎勵，其兼職工作津貼不超過其兼職崗崗位津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)我院實際財政情況，在不超過學(xué)校下?lián)芗媛毠ぷ鹘蛸N的基礎(chǔ)上，制定我院兼職管理人員年度兼職津貼如下：院長：萬元 ，副院長：萬，院長助理工會主席：萬元, 系（室）主任：萬元，系（室、中心）副主任：萬元,工會副主席萬、測試中心主任：萬元,教工支部書記：萬元，工會委員：萬元,工會小組長：萬元。多項兼職（不含同類職務(wù)），取津貼最高項全額發(fā)放，其余兼職按其發(fā)放。 3. 補助津貼主要指為了解決離退休教師的生活問題，學(xué)院發(fā)放的離退休補貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有學(xué)院黨政聯(lián)席會根據(jù)學(xué)院財政情況及物價水平討論決定。五．各類事故人員崗位績效津貼的處理辦法1. 學(xué)院對各類教案事故實行嚴格處理制度，以維護正常的教案秩序，提高教案質(zhì)量。2. 一般教案或教案管理事故：如上課、監(jiān)考無故遲到，沒有預(yù)先申請，自行停課、調(diào)課、不按時上報成績及相關(guān)報表等，每次減發(fā)獎勵績效津貼元；3. 凡是已經(jīng)上報學(xué)校，并作為重大教案事故處理的，每次減發(fā)獎勵績效津貼元，給學(xué)院造成經(jīng)濟損失的，將按實際損失進行扣除，最高不超過本人當(dāng)年考核年度崗位津貼的；并取消本人當(dāng)年和次年評獎、升職資格；4. 對出現(xiàn)其它事故，給學(xué)校、學(xué)院造成損失或者影響學(xué)校、學(xué)院聲譽的個人，年度崗位津貼核減～。5. 以上處理由學(xué)院黨政聯(lián)席會審定。六．崗位績效津貼的發(fā)放順序優(yōu)先保證基礎(chǔ)績效津貼、兼職津貼、補助津貼、單項和特別獎勵的發(fā)放，余下部分用于綜合考核津貼和數(shù)量績效的發(fā)放。若余下部分金額低于綜合考核津貼和數(shù)量績效總額，則按照一定的折扣發(fā)放綜合考核津貼和數(shù)量績效。，報學(xué)院黨政聯(lián)席會審定后執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由學(xué)院分管人事的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)解釋。附件一 材料學(xué)院教師年度崗位職責(zé)完成情況表姓名崗位崗位工作任務(wù)完成情況個人自評結(jié)論及情況說明科研超崗工作量及計算依據(jù).科研超崗工作量(附經(jīng)費及論文清單)。. 折算科研超崗工作量單項和特別獎勵申請（具體獎勵名目見附表）系（室）審核及考核結(jié)論學(xué)院績效分配改革領(lǐng)導(dǎo)小組注：()計算科研超崗工作量時各崗位要求論文工作當(dāng)量按照表計算表 計算科研超崗時各崗位要求科研經(jīng)費及論文當(dāng)量級級級，級級及以下萬，篇萬，篇萬，篇萬，篇萬，篇原始科研超崗工作量的計算：(科研超崗工作量) (（實際完成論文工作當(dāng)量崗位要求論文工作當(dāng)量(見表）））* (（實際完成科研經(jīng)費當(dāng)量崗位要求科研經(jīng)費當(dāng)量(見表））)* () 折算科研超崗工作量科研超崗工作量*折算系數(shù)β(分段累積計算)表 科研超崗計算系數(shù)β超崗工作量部分部分部分部分折算系數(shù)β附：論文清單及經(jīng)費清單31 / 31附件二 材料學(xué)院教師年度綜合考核業(yè)務(wù)情況詳表工作類別（一級指