【文章內(nèi)容簡介】 要素進行綜合考核后兌現(xiàn)的津貼。綜合考核津貼實行分類考核、分級獎勵制度。）.學院針對實驗教師分別從事實驗教案或科研測試類型，分兩種類別對實驗教師進行綜合考核。）.示范中心根據(jù)各位實驗教師的工作量計算、綜合考核和超額完成的情況，按照下表比例對各位實驗教師進行綜合考核，考核結果報學院績效改革領導小組根據(jù)初評意見進行最終評定，評定結果公示天。 其中的優(yōu)秀的評定主要參考實驗教師綜合考核（附件中的表）所完成的工作的等級以及項目數(shù)，再結合表所示的比例。表 學院實驗室綜合考核的分級及比例優(yōu)秀良好一般不合格不限不限考核分級結果對應的綜合津貼的發(fā)放參見學院辦法，即：（7） 對考核為教師，按照其對應的崗位津貼**發(fā)放。對考核為教師，按照其對應的崗位津貼**發(fā)放。（8） 對于沒有完成所聘崗位職責要求的實驗教師，學院績效改革領導小組根據(jù)實驗教師業(yè)務情況進行綜合考核，定為或。當考核結論為時，按照其對應的崗位津貼**（）發(fā)放，當考核結論為時，不予發(fā)放綜合考核津貼。連續(xù)兩年被評為或者等，將低聘一級。（9） 未全職在本院工作的實驗教師及公派出國（出境）實驗教師崗位津貼的方法按照學院的規(guī)定處理。.數(shù)量績效數(shù)量績效獎勵是針對目前學院實驗教師崗位缺編、超額完成工作量的現(xiàn)狀，對實驗教師超工作量進行績效考核后實施的獎勵。教師完成的教案工作量減去，然后按照下表分段計算教案超崗工作量（參考學院超崗計算辦法），如表所示。表 實驗教案超崗計算系數(shù)（年暫試行）超崗工作量折算系數(shù)說明：（）. 此表參照材料學院崗位績效津貼分配辦法中教案崗位。（）. 所核定的超崗部分，作為數(shù)量績效，以超崗的工作當量計算。（）. 此實驗教案超崗計算系數(shù)為年暫試行，今后將隨學校人事分配制度改革的推進，折算系數(shù)將逐步減小。.單項和特別獎勵等為獎勵對學院實驗、教案、科研、學科建設等工作做出突出貢獻的集體和個人，特制定單項和特別獎勵。實驗室教師完成其他教案、科研、國際交流和學科建設等方面取得的獎勵項目參見材料學院崗位績效津貼分配辦法。 此方案中實驗室工作單項獎結合國家實驗示范教案中心的建設和學校對我院實驗工作的考核，單項獎及特別獎原則上每年評選一次，主要分為指導學生競賽獎勵和實驗教案研究獎勵，特擬定以下具體項目及獎勵標準。）、指導學生參加實驗競賽的獎勵（該處不包括參加國際會議的獎勵，與科研獎勵不重復計算，這里主要是指真正實驗性質(zhì)的競賽，二級學會以上組織的競賽）指導學生參加實驗競賽獎勵（萬元）國際競賽參加學院獎勵全國競賽省級競賽指導或提供實驗幫助，創(chuàng)新成果多，本科學生發(fā)表核心期刊論文或以上（會議核心或及以上除外）項（本科）注：指導的同一組學生獲多項獎的，以級別最高的獲獎計算。以本科生發(fā)表唯一第一作者的核心期刊及以上論文為準（不含會議論文）。）、實驗教案研究獎勵（最后的總量如果不足，則需根據(jù)計算和所撥經(jīng)費的比例統(tǒng)一進行打折）實驗教案研究工作獎勵（萬元）實驗教案研究與改革項目（個）國家級參加學院獎勵省部級參加學院獎勵校 級出版實驗教材（部）（以當年正式出版為準）國家規(guī)劃參加學院獎勵其他正式出版參加學院獎勵校 級（講義）發(fā)表實驗教案和實驗室建設研究論文（篇）核心期刊參加學院獎勵其 它參加學院獎勵新開實驗項目（個）當年自制實驗教案設備（臺套），以設備處立項驗收為準 ≤萬元萬元≥萬元自研實驗教案或?qū)嶒炇夜芾碥浖▊€）并正式使用（當年）（四） 兼職學院積極鼓勵教師參與實驗教案工作。對于教師兼職實驗室教案工作部分，按學校的實驗室教案工作量計算，如果完成人在教師系列計算的基本崗未滿崗，則所計算的工作量首先作為完成人的基本崗（），再核算超崗部分，超崗部分參見數(shù)量績效發(fā)放。（五） 其他：、實驗崗職責要求及考核辦法參照《西南交通大學實驗室工作條例》等文件執(zhí)行。、本計算辦法所涉及的各項原始數(shù)據(jù)以上報實驗室及設備管理處備案的為準。、多人共同承擔實驗教案、實驗室管理等，要以分配到個人頭上的學生人時數(shù)、房間面積、設備總價值來計算。、當年因違法、違紀受到處分或出現(xiàn)教案事故、安全事故，視為考核不合格；、不服從學院、示范中心統(tǒng)一管理，造成惡劣影響者，視為考核不合格；、崗位工作量等核實過程中弄虛作假者，視為考核不合格。實驗室系列人員按照考核辦法填寫《材料學院教師年度崗位職責完成情況表》(附件一)和《材料科學與工程學院實驗室系列工作年度報表》（附件六），并將核算表文件名改為“姓名年度”，并將填好的核算表轉(zhuǎn)換成格式。三． 機關人員、輔導員崗位績效津貼考核和發(fā)放辦法.基礎績效津貼根據(jù)每人年度崗位工作考核等次，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。稱職以上人員按照發(fā)放，基本稱職和不稱職人員按學校相關規(guī)定減發(fā)或不發(fā)。.獎勵績效津貼根據(jù)院機關人員、輔導員工作績效考評小組評價，設一等獎和二等獎，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后發(fā)放。排名在前的人員（輔導員排名第一的）給予一等獎，按發(fā)放。二等獎按發(fā)放。評價為基本合格的人員按發(fā)放。評價為不合格的人員不發(fā)。.設立機關人員、輔導員工作績效考評小組，由分管院領導、部分系（室）主任和系（室）黨支部書記、導師代表、各系 列教師代表、實驗室工作人員代表、學生代表組成，由分管辦公室的院長或黨委書記擔任組長，分管學生工作的副書記和分管教案的副院長擔任副組長。.召開考評工作會議，由機關人員、輔導員每人述職分鐘，內(nèi)容包括完成崗位工作任務和業(yè)績情況，再由考評小組做出評價。四．兼職津貼及補助津貼的發(fā)放1. 兼職津貼指學院教案科研活動中各項管理活動的支出，例如監(jiān)考、假期值班、巡視、教案督導組及教案科研秘書等。發(fā)放標準如下表所示（元年或者元次）：監(jiān)考(含級)：元次，巡考元次，教案督導組：元人年。院級兼職秘書：元年。 2. 按照學校規(guī)定，學院中從事專業(yè)技術工作且兼任院級管理崗位職務的人員，其兼職工作津貼計入兼職單位數(shù)量績效獎勵，其兼職工作津貼不超過其兼職崗崗位津貼指導標準的，根據(jù)我院實際財政情況，在不超過學校下?lián)芗媛毠ぷ鹘蛸N的基礎上，制定我院兼職管理人員年度兼職津貼如下：院長：萬元 ，副院長：萬，院長助理工會主席：萬元, 系（室）主任：萬元，系（室、中心）副主任：萬元,工會副主席萬、測試中心主任：萬元,教工支部書記：萬元，工會委員：萬元,工會小組長：萬元。多項兼職（不含同類職務），取津貼最高項全額發(fā)放，其余兼職按其發(fā)放。 3. 補助津貼主要指為了解決離退休教師的生活問題，學院發(fā)放的離退休補貼。發(fā)放標準有學院黨政聯(lián)席會根據(jù)學院財政情況及物價水平討論決定。五．各類事故人員崗位績效津貼的處理辦法1. 學院對各類教案事故實行嚴格處理制度，以維護正常的教案秩序，提高教案質(zhì)量。2. 一般教案或教案管理事故：如上課、監(jiān)考無故遲到，沒有預先申請，自行停課、調(diào)課、不按時上報成績及相關報表等，每次減發(fā)獎勵績效津貼元；3. 凡是已經(jīng)上報學校，并作為重大教案事故處理的，每次減發(fā)獎勵績效津貼元，給學院造成經(jīng)濟損失的，將按實際損失進行扣除，最高不超過本人當年考核年度崗位津貼的；并取消本人當年和次年評獎、升職資格；4. 對出現(xiàn)其它事故，給學校、學院造成損失或者影響學校、學院聲譽的個人，年度崗位津貼核減～。5. 以上處理由學院黨政聯(lián)席會審定。六．崗位績效津貼的發(fā)放順序優(yōu)先保證基礎績效津貼、兼職津貼、補助津貼、單項和特別獎勵的發(fā)放，余下部分用于綜合考核津貼和數(shù)量績效的發(fā)放。若余下部分金額低于綜合考核津貼和數(shù)量績效總額，則按照一定的折扣發(fā)放綜合考核津貼和數(shù)量績效。，報學院黨政聯(lián)席會審定后執(zhí)行。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法由學院分管人事的領導負責解釋。附件一 材料學院教師年度崗位職責完成情況表姓名崗位崗位工作任務完成情況個人自評結論及情況說明科研超崗工作量及計算依據(jù).科研超崗工作量(附經(jīng)費及論文清單)。. 折算科研超崗工作量單項和特別獎勵申請（具體獎勵名目見附表）系（室）審核及考核結論學院績效分配改革領導小組注：()計算科研超崗工作量時各崗位要求論文工作當量按照表計算表 計算科研超崗時各崗位要求科研經(jīng)費及論文當量級級級，級級及以下萬，篇萬，篇萬，篇萬，篇萬，篇原始科研超崗工作量的計算：(科研超崗工作量) (（實際完成論文工作當量崗位要求論文工作當量(見表）））* (（實際完成科研經(jīng)費當量崗位要求科研經(jīng)費當量(見表））)* () 折算科研超崗工作量科研超崗工作量*折算系數(shù)β(分段累積計算)表 科研超崗計算系數(shù)β超崗工作量部分部分部分部分折算系數(shù)β附：論文清單及經(jīng)費清單31 / 31附件二 材料學院教師年度綜合考核業(yè)務情況詳表工作類別（一級指