北京某信通科技公司市場經(jīng)營管理細則(編輯修改稿)
2025-05-14 08:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為本公司市場業(yè)務人員。6．2聘定按公司《員工手冊》執(zhí)行。6．3試用及轉(zhuǎn)正按公司《員工手冊》執(zhí)行。7． 待遇及獎懲7．1收入年總收入=229。月收入+年度收入其中：月收入=基本工資+月績效獎金年度收入=年度績效獎金+年度效益獎金。說明：新招聘人員進入公司要進行三個月的試用，在試用期間發(fā)給試用工資，轉(zhuǎn)正后按以上規(guī)定執(zhí)行。月收入按月發(fā)放，年度收入年終發(fā)放。7．2基本工資核定基本工資核定根據(jù)市場開發(fā)任務并參照（表1）進行核定。7．3月績效獎金核定月績效獎金每月根據(jù)月績效考評結(jié)果核定，成績杰出者按對照表（表1）中月績效獎金207。120%發(fā)放；成績較好者按對照表（表1）中月績效獎金207。110%發(fā)放；成績合格者按對照表（表1）中月績效獎金207。100%發(fā)放；需要改進者按對照表（表1）中月績效獎金207。80%發(fā)放；不令人滿意者按對照表（表1）中月績效獎金207。50%發(fā)放；不做評價者月績效獎金扣發(fā)。連續(xù)兩個月績效考評成績不做評價者，市場部可建議解除其合同，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。連續(xù)兩個月績效考評成績不令人滿意者，部門經(jīng)理提出警告，留職察看一個月，一個月后考評成績?nèi)圆涣钊藵M意者，市場部可建議解除其合同，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。7．4年度績效獎金年度績效獎金根據(jù)年度績效考評結(jié)果核定，年終發(fā)放。成績杰出、較好、合格者按對照表（表1）中年績效獎金207。100%發(fā)放；需要改進者按對照表（表1）中年績效獎金207。80%發(fā)放；不令人滿意者按對照表（表1）中年績效獎金207。50%發(fā)放；不做評價者年績效獎金扣發(fā)。7．5年度效益獎金年度效益獎金和完成銷售任務掛鉤，并按對照表（表1）進行核定，年終發(fā)放。 7．5．1管理職位獎勵 市場部完成公司全年銷售目標，給與市場部經(jīng)理40000元的管理職位獎勵。大區(qū)完成大區(qū)全年銷售目標者，給與大區(qū)經(jīng)理20000元的職位獎勵。7． 6 銷售額度收入對照表表1序號銷售額度（萬元）月收入（元）年度收入（元）年薪（萬元）備注基本月績效年績效年效益11001000100010004000215011001100110060003200120012001200800043001300130013001000054001400140014001300065001500150015001700076001600160016002100087001500170017002500098001700180019002800010900210021002100320001110002300230023004000012150025002500270050000132
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