精選晨會創(chuàng)意案例(編輯修改稿)
2025-05-14 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，主持人等將晨會內(nèi)容用唱歌、唱地方小調(diào)或山東快書或模仿評書演員的聲音進行溝通，不刻板、有新意。（山東分行）1今天我是主任：利用晨會的時間，由一名員工充當主任的角色，進行昨日工作的點評和今日工作的安排。目的就是讓每位員工參與到網(wǎng)點的管理中來，在增強員工主人翁意識的同時進行換位思考，網(wǎng)點主任也能通過這個形式來了解員工的一些訴求，更加有效的進行網(wǎng)點的管理。（河南分行）1模擬情景演練：利用晨會的時間進行一個情景的演練，可以包括產(chǎn)品的推銷、客戶投訴的處理、大堂經(jīng)理的職責等。目的就是通過模擬演練增強員工的實戰(zhàn)能力。（河南分行）1評選服務之星：月初由參加晨會的全體員工評選出上月的服務明星，在給予一定的精神獎勵的同時，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。目的是要通過評選增強員工的服務意識和榮譽感，使全體員工更加深刻的認識到服務的重要性。（河南分行）1銷售冠軍經(jīng)驗分享：周一由上周的產(chǎn)品（不只是我行自身的產(chǎn)品，也包括保險、基金等產(chǎn)品）銷售冠軍利用晨會來和大家分享一下銷售的心得和經(jīng)驗，然后組織員工進行不超過3分鐘的討論，討論完后選擇一名員工將大家討論的結(jié)果做一個分享。目的就是利用網(wǎng)點的銷售能手帶動網(wǎng)點的員工不斷提高銷售能力。（河南分行）1問答大接龍：晨會時每一個員工隨機問某員工關于腦筋急轉(zhuǎn)彎、新舊業(yè)務知識、文明服務知識、日常行為規(guī)范等問題，如員工答錯或不會答就要受罰，在員工面前做一個與眾不同的鬼臉。受罰完畢或答對就由該員工開始隨機提問，但問過的員工就不能再問。由此類推。（廣東分行）1營銷對決：每日把網(wǎng)點員工分2個小組，每個小組的組長推選2名組員，在1分鐘內(nèi)對指定產(chǎn)品進行推銷。并由其它組員舉手表決選出成功推銷者，失敗一方的接受懲罰。（廣東分行）專家講座晨會：邀請上級部門的專業(yè)人員或外部專家到網(wǎng)點演講，拓寬員工的知識面，從而優(yōu)化員式的知識結(jié)構(gòu)，豐富社會生活經(jīng)驗，了解自然科學和社會科學常識，開拓思想視野等等。（青島分行）21
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