員工廉潔自律管理制度試行(編輯修改稿)
2025-05-14 07:56 本頁面
【文章內容簡介】 反操作規(guī)程，不正確地履行職務，造成公司損失的，依本制度第二十四條規(guī)定處罰。第二十七條 員工在履行職務的過程中，消極行事、或假公濟私等造成公司事務延誤，但未給公司造成直接經濟損失的，處扣發(fā)相當于其本人標準月薪60%—80%的薪資，并給予警告或嚴重警告處分；造成了損失但個人未獲得利益的，依前款規(guī)定處罰，并承擔相應損失；造成了損失且個人獲得了利益的，依第一款扣發(fā)薪資，同時承擔損失、追繳個人所得，并給予嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。第二十八條 員工在履行職務的過程中，利用職權、剛愎自用、或壓制部屬、或堵塞言路、或排斥異已或不服從指揮等從而延誤公司事務，削弱團隊力量的，處扣發(fā)一個月薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分；依前款情形未受到除名處分的，應同時降職、降級并調整工作崗位。員工有本條第一款情形給公司造成直接經濟損失的，應同時承擔賠償責任。第二十九條 員工未經批準，接受與其履行職務有利害關系的相對方的宴請和參與相對方提供的其他娛樂活動或收受禮品、紅包、享受對方提供的其它利益活動，處扣發(fā)相當于其本人標準月薪30%—50%的薪資，并給予通報批評、或警告、或嚴重警告處分。員工有本條所示情形而損害公司利益的，按收受商業(yè)賄賂論處。收受賄賂的額度為宴請或娛樂活動人均費用額度。第三十條 員工利用職務便利，以明示或暗示的方式向與其履行職務有利害關系的相對方透露可能要給其制造障礙而要挾對方索取財物，且已獲得財物的，處扣發(fā)1—2個月薪資，并按其所獲取的財物雙倍予以追繳，同時給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。在本款所示情形下，如未受到除名并解除勞動合同處分的，應同時予以降職、降級并調整工作崗位。雖已實施要挾行為，但未實際獲取財物的，處扣發(fā)相當于其標準月薪60%—80%的薪資，并給予通報批評、或警告、或嚴重警告處分；可視情形對其工作崗位進行調整。員工有本條第一款所示情形而損害公司利益的，以索取商業(yè)賄賂論處。第三十一條 員工在履行職務或對外交往的過程中，擅自以公司名義對外承諾，從而加重公司義務或引發(fā)法律糾紛的，按下列情形分別處理：1. 已造成實質上的義務加重，公司必須為此付出相應代價的，則員工應自行承擔該代價，同時處扣發(fā)其標準月薪30%—50%的薪資，并給予警告或嚴重警告處分。2. 已造成前項所示情形屬員工惡意而為，則由該員工承擔該代價；同時處與該代價等值的罰款，并予以除名并解除勞動合同。3. 未造成實質上的義務加重，或公司不必因此而付出相應代價的，處扣發(fā)其標準月薪30%——50%的薪資，并給予通報批評、或警告處分。屬惡意而為的，則處扣發(fā)其標準月薪60%－80%的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。4. 引發(fā)法律糾紛，致使公司敗訴且必須基于該承諾支付相應代價的，由員工承擔訴訟費用及相應代價，同時扣發(fā)其標準月薪30%－50%的薪資，并給予警告、或嚴重警告處分。因員工惡意而為造成前述情形的，由員工承擔訴訟費用及相應代價，同時對該員工處相當于該代價額度的罰款，并予以除名并解除勞動合同。5. 引發(fā)法律糾紛，但公司勝訴，以及雖敗訴但無須支付相應代價的，由員工承擔訴訟費用，處扣發(fā)相當于其標準月薪30%50%的薪資，同時給予通報批評、或警告處分。屬惡意而為的，則由員工承擔訴訟費用，處扣發(fā)其標準月薪60%—80%的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。員工有本條所列情形，已依相應規(guī)定給予處罰后，還應據(jù)具體情形對未受到除名并解除勞動合同處分的員工進行崗位調整。第三十二條 員工不通過正常途徑反映個人意見，而是在其他公私場所，或對外部人員通過散布、透露工作意見、不滿情緒等而影響公司形象的，處扣發(fā)其標準月薪10%—30%的薪資，并給予通報批評、或嚴重警告處分。員工有前款情形而泄露公司秘密的，依公司保密制度的有關規(guī)定處罰。員工有第一款情形造成公司業(yè)務運作受阻、或失去業(yè)務合作機會、或增加業(yè)務成本、或增大業(yè)務運作風險的，處扣發(fā)1—2個月其月標準薪資的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。第三十三條 員工在履行職務過程中，對外部人員態(tài)度傲慢，有意或因重大過失言行失格，引發(fā)公共關系危機的，處扣發(fā)其標準月薪60%—80%的薪資，并給予通報批評、或警告、或嚴重警告處分。本制度執(zhí)行程序第三十四條 員工
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