【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天，或全年累計(jì)曠工十天以上的；4. 一年內(nèi)記大過(guò)兩次（含兩次）以上的；5. 一年內(nèi)遲到累計(jì)五次（含五次）以上者； 6. 不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)又無(wú)正當(dāng)理由的；7. 聚眾罷工、怠工、造謠生事、傳播是非，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；8. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000以上的；9. 故意損壞公司財(cái)、物，損失達(dá)5000元以上，或故意損毀涂改公司機(jī)密、絕密文件資料；10. 泄露公司機(jī)密信息者； 11. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；12. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；13. 偽造或盜用公司公章、介紹信、合同、協(xié)議、法人委托的；14. 績(jī)效考評(píng)結(jié)果被評(píng)為差檔或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為瀆職及在重大問(wèn)題上無(wú)作為的；15. 利用職權(quán)招搖撞騙嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的；16. 擅自離職為其他單位工作者17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；19. 服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)常與客戶吵鬧或損壞公司形象情節(jié)嚴(yán)重的；20. 打罵、侮辱、威脅、恐嚇公司領(lǐng)導(dǎo)或蓄意違抗合理指揮情節(jié)嚴(yán)重的；21. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者22. 參加非法組織或邪教活動(dòng)的；23. 被依法追究刑事責(zé)任者；24. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；25. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人告其本人 。 第六條 被辭退員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職交接表》到所在部門辦理工作移交手續(xù)。 第七條 持所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交接完畢的《員工離職交接表》到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職表》，由人事部門指導(dǎo)辦理離職手續(xù)。 第八條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)做好員工檔案變更登記工作。 第三章 辭職管理 第十條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 第十一條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)首先向人力資源部門索取《員工離職交接表》，辦理崗位工作相關(guān)交接手續(xù)。第十二條 員工辦理完《員工離職交接表》相關(guān)手續(xù)并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到人事部門領(lǐng)取《員工離職表》辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十三條 人力資源部門在員工被辭退后，應(yīng)及時(shí)做好員工檔案變更登記工作 第四章 附則 第十四條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 第十五條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 第十六條 本條例自頒布之日起施行。第十七條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草、修改及解釋。第十八條 本規(guī)定需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 （八）廠區(qū)安全管理制度制度名稱安全管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 總則第一條 為保證工廠的安全，控制閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，規(guī)范收發(fā)信件、報(bào)刊雜志等，特規(guī)定本門衛(wèi)職責(zé)。 第二章 門禁管理規(guī)定 第二條 嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。 第三條 門衛(wèi)負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)刊雜志、信件等并及時(shí)轉(zhuǎn)送。 第四條 外來(lái)人員聯(lián)系工作，必須在門衛(wèi)處登記，門衛(wèi)應(yīng)聯(lián)系被訪人員，經(jīng)被訪人員同意，方可入內(nèi)。如未經(jīng)同意私自將人員放入廠內(nèi)，處罰責(zé)任人每次50元。 第五條 如遇政府職能單位來(lái)公司檢查工作，在登記的同時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知公司領(lǐng)導(dǎo)（陸總、姚總、曾總），然后通知辦公室相關(guān)人員。如未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)，處罰部門領(lǐng)導(dǎo)每次200元，當(dāng)事人100元。 第六條 門衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)外加劑車間大門的開(kāi)、關(guān)工作，保證大門及時(shí)關(guān)閉并上鎖，如出現(xiàn)大門未關(guān)或未上鎖每發(fā)現(xiàn)一次處罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元，相關(guān)責(zé)任人100元。 第七條 出廠車輛要憑出門證出廠、并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 第八條 外來(lái)機(jī)動(dòng)車進(jìn)廠一律嚴(yán)格登記，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 第九條 對(duì)非廠區(qū)人員攜帶大件、大宗物品出門衛(wèi)時(shí)，需經(jīng)有關(guān)部門同意后才能進(jìn)出或放行。 第三章 廠區(qū)巡查規(guī)定 第十條 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)水、電、門窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十一條 門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守落實(shí)夜間巡邏。夜班巡邏從晚7點(diǎn)到凌晨6點(diǎn)，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)巡邏一次并進(jìn)行記錄，晚7點(diǎn)至1點(diǎn)由門衛(wèi)進(jìn)行巡邏，1點(diǎn)至6點(diǎn)由磅房進(jìn)行巡邏。巡邏重點(diǎn)詳見(jiàn)171。夜班值班記錄表187。不按要求進(jìn)行巡邏或者記錄不及時(shí)的，將視情況給予責(zé)任人50元處罰。 第四章 值班管理規(guī)定 第十二條 門衛(wèi)人員必須熟悉報(bào)警程序，一旦發(fā)生緊急情況，迅速報(bào)警和相應(yīng)的緊急處理。對(duì)監(jiān)控設(shè)施操作熟練，并按規(guī)定使用和維護(hù)好監(jiān)控設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障必須立即報(bào)修。 第十四條 保持門衛(wèi)室、內(nèi)外及衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，門衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)值班人員脫崗、睡崗等現(xiàn)象，無(wú)關(guān)人員不允許在門衛(wèi)室逗留。 第十五條 上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng)，更不能把門衛(wèi)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。 第十六條 忠于職守，并做到語(yǔ)言文明，禮貌待人，不借故刁難，不以權(quán)謀私。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 (九）公章使用與保管制度制度名稱印章管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司印章的使用、保管以及繳銷管理，特制定本制度。第2條 本制度所指的印章是在廠區(qū)發(fā)行或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，需以公司名稱或有關(guān)部門名義證明其權(quán)威作用而使用的印章。第二章 印章的種類第3條 正式印章。指公司所屬分支機(jī)構(gòu)正式印章。第4條 專用章。指公司分支機(jī)構(gòu)各職能部門財(cái)務(wù)專用章、質(zhì)量專用章、合同專用章等用于指定用途的印章。第5條 法人名章。指公司法定代表人以個(gè)人名義刻制的用于公務(wù)活動(dòng)的簽名章或印鑒。第三章 印章的使用范圍第6條 正式印章的使用范圍（1） 發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。（2） 報(bào)送或下達(dá)各類業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等。（3） 簽訂授權(quán)委托書、人事任免、勞動(dòng)合同等。（4） 簽訂重要業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等。（5） 簽訂需要代表本單位加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證、材料等。第7條 法人名章的使用根據(jù)公司章程規(guī)定范圍及職權(quán)行使。第8條 職能部門印章使用范圍（1） 用于其職權(quán)范圍內(nèi)，與公司內(nèi)部對(duì)口業(yè)務(wù)部門的電文、通知、函件等工作聯(lián)系。（2） 用于對(duì)外工作介紹信和授權(quán)范圍內(nèi)的工作函件等。第四章 印章的使用審批程序及流程第9條 公司正式印章使用審批及流程：（1）使用印章應(yīng)提前半天（4小時(shí)）以書面形式報(bào)行政人事部申請(qǐng)，行政事部須在4小時(shí)內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理，并提供用印申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可使用（特殊情況總經(jīng)理外出時(shí)，可由公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)代簽）。（2）公司印章的使用流程：用印部門提前4小時(shí)書面申請(qǐng) 行政人事部對(duì)用印申請(qǐng)審核 提交總經(jīng)辦（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）審批 經(jīng)審批后通知用印部門第10條 專用章使用審批及流程：（1）使用部門專用章應(yīng)提前2小時(shí)以書面形式提交部門最高層經(jīng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后連同需要用印文件一并交用印監(jiān)管人蓋章（部門最高層外出可由部門經(jīng)理代簽）。（2）使用部門專用章流程：用印人提前2小時(shí)書面申請(qǐng) 部門最高層審核批準(zhǔn)（部門經(jīng)理） 用印人帶齊需用蓋章文件交印章監(jiān)管人蓋章第11條 法人名章使用審批及流程（1）使用法人名章應(yīng)提前2小時(shí)以書面報(bào)行政人事部申請(qǐng)，行政事部須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理，并提供用印申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可使用（特殊情況總經(jīng)理外出時(shí)，可由公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)代簽）。（2）公司法人章的使用流程：用印部門提前2小時(shí)書面申請(qǐng) 行政人事部對(duì)用印申請(qǐng)審核 提交總經(jīng)理（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）審批 經(jīng)審批后通知用印部門 用章人帶齊須蓋章資料交監(jiān)管人實(shí)施蓋章。 第12條 公司印章及法人章原則上不準(zhǔn)帶出公司，如卻因工作需要，須以書面形式提前報(bào)行政人事部審核，行政人事部核準(zhǔn)后提交總經(jīng)辦審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才可帶出公司，但最長(zhǎng)不得超過(guò)48小時(shí)，并在申請(qǐng)時(shí)必須注明原因。第13條 印章管理人對(duì)用印有監(jiān)視、監(jiān)督權(quán)；對(duì)于不合法、不合手續(xù)的用印有權(quán)拒絕。第一章 印章的保管第14條 公司正式印章的保管須由2人負(fù)責(zé)制保管，即行政主管和人事主管共同保管，實(shí)行雙人雙鎖固定于行政人事辦公室內(nèi)。如因特殊情況外出須提前由其指定人員負(fù)責(zé)，并做好交接記錄。第15條 公司法人名章由財(cái)務(wù)部門全權(quán)負(fù)責(zé)保管。第16條 部門專用章由其部門最高負(fù)責(zé)人全權(quán)保管（其外出時(shí)由其部門直接下級(jí)負(fù)責(zé)保管），合同專用章由行政人事部負(fù)責(zé)保管。第二章 印章的使用違規(guī)處理第17條 印章在使用和保管等過(guò)程中，因未按以上規(guī)定操作所造成直接及間接損失當(dāng)人事負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償并按情節(jié)給予50—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重移送公安部門處理。第三章 附則第18條 本制度由行政人事部擬定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第19條 本制度的修改和解釋權(quán)歸行政人事部。相關(guān)說(shuō)明