【文章內(nèi)容簡介】 你的職責有哪些： 部門本季度的工作目標是（列出二項）：你個人本季度的目標是（業(yè)務與管理目標各一個）： 管理者角色轉變的困難與原因分析一、 請列出您初任經(jīng)理遇到的最大的三個困難或問題： 二、 小組討論與總結：本小組成員共同遇到的問題與困難是（前五個）： 管理者的三種心態(tài)技術專家心態(tài)管理者心態(tài)領導者心態(tài)你的目標定位是什么？技術專家管理者企業(yè)家背景分析： 北京晚報98年12月10日就微軟成立中國研究院 聯(lián)想集團總裁柳傳志答記者問中國的大腦會流失嗎？我們的軟件人才還是很多的，為什么做不出好軟件呢？這說明人才的簡單堆積是做不成事的。中國企業(yè)第一需要的是管理人才，他們好比是阿拉伯有效數(shù)字前面的那個“1”，而一般的軟件人才好比是后面的“0”。軟件人才可以造就一個很大的數(shù)字，但沒有“1”在前面支撐，它根本成不了一個完整的數(shù)字。在管理人員沒有定位以前，就是引進再先進的技術，引進再多再高級的技術人員，也是一點沒用。人才，我們?nèi)保鈬踩?，人家主要缺的是搞技術開發(fā)的“兵”，我們首先缺的是“將”，大家對人才需求的層次不同，因而暫不會存在著爭奪人才的矛盾。我們倒是可以借機好好學習人家是如何辦企業(yè)的。管理者角色轉變的困難與原因分析案例分析—煩惱的劉力 劉力是某一軟件公司的一名軟件工程師，工作已有兩年多，業(yè)績突出，劉力性情比較內(nèi)向，和同事關系很好。 隨著公司的迅速發(fā)展，劉力被委任為軟件研發(fā)部副經(jīng)理，上任剛三個月，就面臨一大堆問題：l 以前關系不錯的同事，突然有意與他疏遠，似乎有很多想法不愿與劉力溝通。l 下屬缺乏團隊精神，各自為戰(zhàn)，很難把大家有效的集中起來。l 劉力逐漸有了失落感，他很擔心自己由于工作忙，而導致專業(yè)技術的落后，對管理有了厭倦感，經(jīng)常想還是做個研發(fā)工程師好。l 事情太多，忙得不可開交，即使老加班，工作總也做不完。問題分析： 分析劉力所遇問題產(chǎn)生的原因？ 如何解決此類問題？員工到管理者角色轉變的困難： 1. 能力差異：管理能力的欠缺與原有良好操作能力的反差能力的四個等級：了解/基本應用/熟練應用/專家級應用2. 角色慣性與角色惰性 3. 成就感缺失與定位模糊4. 不知道付出多大代價管理者角色轉變骨干員工管理者組織中位置職責范圍工作對象工作技能評價標準自我實現(xiàn)管理者責任 直接責任 領導責任管理者職權分解直線指揮權參謀建議權附件:管理人員共同責任具體責任技能要求備注規(guī) 劃 者業(yè)務發(fā)展目標規(guī)劃業(yè)務規(guī)劃與決策職能劃分與職能分解職位描述工作流程設計與改造部門職能確定或改變職能分解與下屬職責確認確定下屬職位說明書確定或改進部門工作流程確定或改進部門工作標準 管理營運者確定或修正部門業(yè)務目標目標制定技巧目標分解技巧時間手冊的使用工作檢查的程序與方法績效考核與績效面談制定工作計劃工作分配與權限委任工作檢查與控制績效考核與改善目標設定 溝通者傳遞信息常用溝通渠道使用方法公文寫作與應用有效會議、溝通技巧公眾演講技巧保持士氣保持工作標準保持溝通渠道暢通團隊領袖了解每一部下團隊成長與團隊管理領導方式選擇與領導風格、授權、激勵促進組織化，提高團隊能力激發(fā)員工工作積極性減少抱怨或不滿教練員招聘合格員工招聘面試技巧新員工訓練技巧OJT訓練技巧問題員工輔導技巧員工辭退程序與技巧訓練新員工實施在職訓練培養(yǎng)接班人輔導問題員工辭退不合格員工業(yè)務骨干項目管理工作改善與問題解決我們所期望的管理人員 真正理解企業(yè)的目的，有為社會服務之經(jīng)營觀念為基礎，為了企業(yè)的發(fā)展，應該經(jīng)常保持管理人員應有的熱忱與士氣。 要能活用人才使部屬發(fā)揮能力，而且能綜合大家的力量，發(fā)揮最高效率，這種管理能力是必須的。 具有遠大的眼光與高深的教養(yǎng)，高尚人格，能獲得部下的信任與支持。 對于工作能進行預測，冷靜處理事態(tài)變化，以最佳方法解決問題，如此分析與實行的能力，是不可少的。 富于研究進取精神，時常吸收新知識，不僅自己有創(chuàng)造性的 Idea,也要能指導啟發(fā)別人。 認識代理人（繼承人）的重要，而能致力于培養(yǎng)。 能利用和節(jié)省一些容易被浪費的時間。 了解立場，考慮經(jīng)濟局勢，依著企業(yè)的趨勢，能領導向有利的方向邁進。 充分認識用人的重要性，能正確地評價與監(jiān)督每一個人對企業(yè)的貢獻能力。在企業(yè)中所謂“高尚的品性”是什么？雖然，這句話是難下個定義，但至少可以這么說：“不要只注意部屬的短處，而忽略他們的優(yōu)點，如此不但得不到信任，而且又不能使大家盡力發(fā)揮才能。”同時管理人員中，可能有些管理人員對企業(yè)既無害又無利，如此浪費人才，當然會使公司業(yè)務受重大損失。再者，偏重于技術與知識的管理人員，也是不好的，這種人，一旦有優(yōu)良部屬的時候自以為會受到威脅，而可能做出妨礙部屬發(fā)揮的事。目標與計劃管理第一部分：目標管理基本思想目標管理基本思想：1）一個公司必須建立大目標，作為公司的方向；2）為了實現(xiàn)公司目標，公司中的各級管理者和員工必須分別設定部門目標和個人目標；3）個人目標應當與公司與部門的目標協(xié)調(diào)一致，從而促使公司總體目標的完成。目標管理的定義： 將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)的任務劃分為總目標下的分目標，通過若干小的分目標的實現(xiàn)來保證總目標實現(xiàn)的管理方法。目標管理的意義——主管：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________